Munkanélküliség és válás - kéz a kézben?

Talán az senkit nem lep meg, hogy a munkanélküliség nagy terheket ró az egyénre, a párkapcsolatra, a családra. Ugyanakkor az már kevésbé egyértelmű, pedig nemzetközi és hazai statisztikák is bizonyítják, hogy a legtöbb válás hátterében éppen az állás elvesztése áll. Pedig ebben az esetben is segítség lehet, ha a pár tagjai támogatják egymást akár az új állás megkeresésének folyamatában vagy mindkét félnek hasznos emlékezet frissítést jelenthet, ha esetleg írásban rögzítik az állástalan időszak szabályait.

Teljes cikk » Több HR-szakmai cikk »

Emelkednek a bérek, de az árak is?

Beszűkült a munkaerőpiac, mert csökken a lakosságszám, sokan külföldön vállalnak munkát. A cégek nem tehetnek mást, mint bért emelnek. Teljes cikk

Többféle bölcsőde közül választhatnak jövőre a szülők, nő a támogatás is

A szülők a jövőben hagyományos bölcsődébe, mini bölcsődébe, munkahelyi bölcsődébe vagy családi bölcsődébe írathatják be három év alatti gyerekeiket. Teljes cikk

Van, amikor a hűség csak kényelmességet takar

Ha valaki igazán ismeri az elkötelezettség fogalmát, az az interim menedzser. Amikor megkezdi munkáját egy vállalatnál, azonnal elköteleződik: a feladathoz, a helyzethez, az ügyfélhez. Ez az elkötelezettség azonban elsősorban "business understandinget" jelent, és nem feltétlenül a piacon oly gyakran félreértelmezett hűségről szól. részletek..

Egy menedzser legyen zaklatott

Elegáns külső, maximum egy-másfél éves technológiát képviselő eszközök, komoly, zaklatott tekintet. Teljes cikk

Ahol nem magától értetődő a nyári szabadság

A „nyár = szabadság” tétele sok szektorban és iparágban okozhat gondot, ugyanis nem minden szervezet vagy vállalat teheti meg, hogy becsukja kapuit, vagy pár lézengő kollégával oldja meg a nyári, félárbocos működést. Teljes cikk

Milyen nyelvű legyen a felmondás egy multicégnél?

Köteles-e a munkáltató a fontosabb jognyilatkozatokat magyar nyelven is közölni? A szabályokról dr. Rátkai Ildikó ügyvédet, munkajogászt kérdeztük. Teljes cikk

Informatikai biztonsági szakértőt minden munkahelyre!

Az alkalmazottak többsége, nincs tisztában azzal, hogy a vállalkozás információinak birtokában olyan vagyont kezel számítógépén, amely a szervezet számára felbecsülhetetlen értéket képvisel. Éppen ez az egyik oka annak, hogy szükséges növelni a munkavállalók körében a biztonsági tudatosságot. részletek..

Nem haladnak a cégek kellően a korral

A magyar cégek nagy többsége nem tud alkalmazkodni a technológiai fejlődés gyorsaságához. Teljes cikk

Sikeresebbé teheti a vállalatokat, ha a HR adatokkal tud érvelni

Megfelelő informatikai háttérrel ugyanis könnyedén egymásra vetíthetőek az üzleti és a HR eredmények. Teljes cikk

Brexit: robotok jönnek a kelet-európaiak helyett?

A Resolution Foundation nevű brit agytröszt által jegyzett tanulmány szerint a brexit hozzájárulhat a robotok térnyeréséhez az elkövetkező évtizedekben. Teljes cikk

Fluktuáció versenyképes bér mellett?

Az esetek 98 százalékában a felmondás egy hosszan érlelt döntés végeredménye: összetett okok, számos tényező együttes összege. Az alábbi esettanulmányokban az a legérdekesebb, hogy egyszer sem feketén-fehéren a "kevés a pénz" volt a fő kiváltó ok. Persze fontos lenne a kormánynak a járulékcsökkentésben komoly lépéseket tennie, de nézzük meg, mi az, amit mi magunk tudunk kontrollálni, milyen tényezők léteznek a pénzen kívül. részletek..

Egy 1000 fős cégtől akár 700-an is kilépnek évente

Ma már nem egy olyan vállalattal találkozhatunk, akiknél a fluktuáció 50-70 százalékot is eléri. Teljes cikk

Lehet, hogy át kell értékelni a fluktuációt

Két HR-vezetővel beszélgettünk arról, hogy mi a digitalizáció szerepe a toborzásban és a rugalmas munkában, de szóba került az is, hogy át kell-e értékelni a fluktuációt. Teljes cikk

Rekordon az ápolók elvándorlása

A béremelés ígérete sem segít, rekordon az ápolók elvándorlása. Teljes cikk

Hol az ember a tudás- és technológiatranszfer mögött?

Kiss Lászlóval beszélgetni izgalmas élmény, az biztos, hogy tudományágakon átívelő, összetett kérdéseken gondolkodó, tudományos és versenyszférában egyszerre jelenlévő "különccel" van dolgunk. részletek..

Hogy nézzék a dolgozók az olimpiát?

Bizonyos normák és keretek között egyes cégek engedélyezik a versenyek nézését, a munkavállalók pedig a kiesett időt ledolgozhatják, elcsúsztathatják. Vajon lehet ezt másképp is csinálni? Teljes cikk

Miért bánnak rosszul egymással nők a munkahelyen?

Sheryl Sandberg Facebook-vezető a New York Timesban arról ír, hogy a méhkirálynő jelenség létezik, de sokkal ritkább, mint ahogy az általánosan elterjedt vélekedés. Teljes cikk

Romák kontra melegek

A dolgozók több mint fele tapasztalt már a munkahelyi diszkriminációt. Teljes cikk

Miért legyek felelős foglalkoztató?

Jelenleg több mint 50 ezer betöltetlen álláshely van Magyarországon és a vállalatok több mint kétharmada égető munkaerőhiánnyal küzd. Annak ellenére, hogy a piacon lenne az elvárásoknak megfelelő szakképzett munkaerő, a kereslet és kínálat sok esetben mégsem találkozik. Milyen felelősségük van a vállalatoknak ezen folyamatok kialakulásában és azok visszafordításában? Hogyan csökkenthető a fluktuáció és mi motiválja a piac szereplőit az egymásra találásra? Mit tehetünk azért, hogy egy munkavállaló itthon lássa biztosítottnak jövőjét és Magyarországon akarja befektetni meglévő tudását? A válasz összetett. részletek..

Gyöngyösi kórházban festettek az Apollo Tyres önkéntesei

Megújult a gyöngyösi Bugát Pál Kórház Hotel Diagnosztikai épületének földszintje. Teljes cikk

CSR: mennyire segítenek cégek?

A cégek elsősorban a vállalati kultúra építése céljából indítják el a munkatársak részvételével megvalósított támogatási tevékenységeiket. Teljes cikk

Huszonéves ügyvezető igazgatók?

Még fontosabbá vált a valós piaci környezetben szerzett munkatapasztalat, amelyre a diák akár nyári munkák, akár gyakornoki programok keretében szert tehet. Teljes cikk

Ötletpróbálgatásból dübörgő üzlet

Azok a „sharing economy”-ban működő szolgáltatások, amelyek a következő 10 évben- a gazdasági előrejelzések szerint - a hússzorosára fognak nőni, jellemzően nem a magyar fogyasztási szokásokra lettek alapítva. De, a magyar piac nagyot nő a következő években. A kistermelői áruk közvetlen hozzáférését szolgáló kis szervezetek előretöréséről, és a nagy, globális sharing economy-ban „utazó” cégeknek a hazai gazdaságot átalakító hatásáról beszélt a HR Portálnak Vida Melinda, a KommON BME Kommunikációs Szakkollégium korábbi vezetője. részletek..

Betanított munkások százai helyett pár gépkezelő lesz csak

Szkeptikus vélemények szerint az ipari robotizáció megszünteti az emberi fellépést. Egyelőre sem ez, sem ennek ellenkezője nem látszik. Teljes cikk

Emberek helyett robotok - mi lesz a HR és a vezetés feladata?

Az Adidas vezérigazgatója, bejelentette: húsz év után hazaköltözteti sportcipői gyártását Ázsiából Németországba - az új gyárban már ipari robotok készítik a cipőket. Teljes cikk

Hat terület, melyben ne lépj a kollégád tyúkszemére

A menedzsmentnek kezelni kell tudni az emberek mindennapi együttdolgozásából adódó esetleges feszültségeket. Teljes cikk