Ön dolgozna árulfeltöltőként a Tescóban? - nem túl vonzó a kereskedelmi szakma

Miközben megszellőztette a sajtó a Tesco kivonulási szándékát, a munkaerőhiány a tetőfokára hágott. A legnagyobb kiskereskedelemi láncok három-ötezer dolgozót tudnánk azonnal felvenni. Ám hazánkban a kiskereskedelemnek rossz a híre. Tokár Péter, a TESK csoport ügyvezető igazgatója úgy látja, fel kellene hozni a szakma presztízsét egy magasabb szintre: versenyképes bérekkel, dolgozói megbecsüléssel (ehhez kellenek a megfelelő vezetők is), és a munkáltatói arculatok helyreállításával. A Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete nettó 200 ezer forintos fizetésért küzd.

Teljes cikk » Több HR-szakmai cikk »

Ismét csökkenőben a fiatalok foglalkoztatása

Az ILO adatai szerint idén 71 millió fiatal munkanélküli a világon. Miközben a világ átlaga romlik, Kelet-Európában javul a helyzet. Teljes cikk

Ne számítsanak cafeteriára a kkv dolgozók

A kkv-k közel kétharmada nem tervez cafeteriát adni dolgozóinak jövőre. Teljes cikk

Van, amikor a hűség csak kényelmességet takar

Ha valaki igazán ismeri az elkötelezettség fogalmát, az az interim menedzser. Amikor megkezdi munkáját egy vállalatnál, azonnal elköteleződik: a feladathoz, a helyzethez, az ügyfélhez. Ez az elkötelezettség azonban elsősorban "business understandinget" jelent, és nem feltétlenül a piacon oly gyakran félreértelmezett hűségről szól. részletek..

Egy menedzser legyen zaklatott

Elegáns külső, maximum egy-másfél éves technológiát képviselő eszközök, komoly, zaklatott tekintet. Teljes cikk

Ahol nem magától értetődő a nyári szabadság

A „nyár = szabadság” tétele sok szektorban és iparágban okozhat gondot, ugyanis nem minden szervezet vagy vállalat teheti meg, hogy becsukja kapuit, vagy pár lézengő kollégával oldja meg a nyári, félárbocos működést. Teljes cikk

Milyen nyelvű legyen a felmondás egy multicégnél?

Köteles-e a munkáltató a fontosabb jognyilatkozatokat magyar nyelven is közölni? A szabályokról dr. Rátkai Ildikó ügyvédet, munkajogászt kérdeztük. Teljes cikk

Munkanélküliség és válás - kéz a kézben?

Talán az senkit nem lep meg, hogy a munkanélküliség nagy terheket ró az egyénre, a párkapcsolatra, a családra. Ugyanakkor az már kevésbé egyértelmű, pedig nemzetközi és hazai statisztikák is bizonyítják, hogy a legtöbb válás hátterében éppen az állás elvesztése áll. Pedig ebben az esetben is segítség lehet, ha a pár tagjai támogatják egymást akár az új állás megkeresésének folyamatában vagy mindkét félnek hasznos emlékezet frissítést jelenthet, ha esetleg írásban rögzítik az állástalan időszak szabályait. részletek..

Kifogásolható munkakörülmények, hiányzó munkaeszközök

Szakmai egyeztetést tart szeptember közepén az Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság vezetése a kéményseprők képviselőivel az ágazatban kialakult kaotikus helyzet megszüntetéséről - írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk

A britek nem szeretnek sztrájkolni

Történelmi mélyponton volt a sztrájkolók száma Nagy-Britanniában tavaly. Teljes cikk

Munkanélküliség lehet a válások mögötti legfőbb ok

A válások mögötti legfőbb indokot nem az anyagi nehézségek vagy a nők nagyobb függetlensége, hanem a férj munkaerő-piaci státusza mögött kell keresni. Teljes cikk

Informatikai biztonsági szakértőt minden munkahelyre!

Az alkalmazottak többsége, nincs tisztában azzal, hogy a vállalkozás információinak birtokában olyan vagyont kezel számítógépén, amely a szervezet számára felbecsülhetetlen értéket képvisel. Éppen ez az egyik oka annak, hogy szükséges növelni a munkavállalók körében a biztonsági tudatosságot. részletek..

Nem haladnak a cégek kellően a korral

A magyar cégek nagy többsége nem tud alkalmazkodni a technológiai fejlődés gyorsaságához. Teljes cikk

Sikeresebbé teheti a vállalatokat, ha a HR adatokkal tud érvelni

Megfelelő informatikai háttérrel ugyanis könnyedén egymásra vetíthetőek az üzleti és a HR eredmények. Teljes cikk

Brexit: robotok jönnek a kelet-európaiak helyett?

A Resolution Foundation nevű brit agytröszt által jegyzett tanulmány szerint a brexit hozzájárulhat a robotok térnyeréséhez az elkövetkező évtizedekben. Teljes cikk

Fluktuáció versenyképes bér mellett?

Az esetek 98 százalékában a felmondás egy hosszan érlelt döntés végeredménye: összetett okok, számos tényező együttes összege. Az alábbi esettanulmányokban az a legérdekesebb, hogy egyszer sem feketén-fehéren a "kevés a pénz" volt a fő kiváltó ok. Persze fontos lenne a kormánynak a járulékcsökkentésben komoly lépéseket tennie, de nézzük meg, mi az, amit mi magunk tudunk kontrollálni, milyen tényezők léteznek a pénzen kívül. részletek..

Egy 1000 fős cégtől akár 700-an is kilépnek évente

Ma már nem egy olyan vállalattal találkozhatunk, akiknél a fluktuáció 50-70 százalékot is eléri. Teljes cikk

Lehet, hogy át kell értékelni a fluktuációt

Két HR-vezetővel beszélgettünk arról, hogy mi a digitalizáció szerepe a toborzásban és a rugalmas munkában, de szóba került az is, hogy át kell-e értékelni a fluktuációt. Teljes cikk

Rekordon az ápolók elvándorlása

A béremelés ígérete sem segít, rekordon az ápolók elvándorlása. Teljes cikk

Hol az ember a tudás- és technológiatranszfer mögött?

Kiss Lászlóval beszélgetni izgalmas élmény, az biztos, hogy tudományágakon átívelő, összetett kérdéseken gondolkodó, tudományos és versenyszférában egyszerre jelenlévő "különccel" van dolgunk. részletek..

Hogy nézzék a dolgozók az olimpiát?

Bizonyos normák és keretek között egyes cégek engedélyezik a versenyek nézését, a munkavállalók pedig a kiesett időt ledolgozhatják, elcsúsztathatják. Vajon lehet ezt másképp is csinálni? Teljes cikk

Miért bánnak rosszul egymással nők a munkahelyen?

Sheryl Sandberg Facebook-vezető a New York Timesban arról ír, hogy a méhkirálynő jelenség létezik, de sokkal ritkább, mint ahogy az általánosan elterjedt vélekedés. Teljes cikk

Romák kontra melegek

A dolgozók több mint fele tapasztalt már a munkahelyi diszkriminációt. Teljes cikk

Miért legyek felelős foglalkoztató?

Jelenleg több mint 50 ezer betöltetlen álláshely van Magyarországon és a vállalatok több mint kétharmada égető munkaerőhiánnyal küzd. Annak ellenére, hogy a piacon lenne az elvárásoknak megfelelő szakképzett munkaerő, a kereslet és kínálat sok esetben mégsem találkozik. Milyen felelősségük van a vállalatoknak ezen folyamatok kialakulásában és azok visszafordításában? Hogyan csökkenthető a fluktuáció és mi motiválja a piac szereplőit az egymásra találásra? Mit tehetünk azért, hogy egy munkavállaló itthon lássa biztosítottnak jövőjét és Magyarországon akarja befektetni meglévő tudását? A válasz összetett. részletek..

Gyöngyösi kórházban festettek az Apollo Tyres önkéntesei

Megújult a gyöngyösi Bugát Pál Kórház Hotel Diagnosztikai épületének földszintje. Teljes cikk

CSR: mennyire segítenek cégek?

A cégek elsősorban a vállalati kultúra építése céljából indítják el a munkatársak részvételével megvalósított támogatási tevékenységeiket. Teljes cikk

Huszonéves ügyvezető igazgatók?

Még fontosabbá vált a valós piaci környezetben szerzett munkatapasztalat, amelyre a diák akár nyári munkák, akár gyakornoki programok keretében szert tehet. Teljes cikk