kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

0,4 százalékkal esett a reálkereset

A legalább 5 fős vállalkozásoknál és a költségvetési intézményeknél alkalmazásban állók száma a nemzetgazdaságban átlagosan 2 millió 793 ezer volt 2004. január-októberben, ez 0,9%-os növekedés az előző év azonos időszakához képest. A bruttó nominális átlagkereset 7,6%-kal, a nettó átlagkereset 6,6%-kal haladta meg az egy évvel korábbit, a reálkereset (a fogyasztóiár-index 7,0%-os növekedése mellett) 0,4%-kal csökkent.

A versenyszférában az év első tíz hónapjában 1,5%-kal nőtt a létszám, míg a költségvetés valamennyi meghatározó területén csökkent, így a költségvetés összességében 1,1%-os létszámveszteséget könyvelhet el.

A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 2004. január-októberben 141 400 forint volt, a versenyszférában dolgozók átlagosan 134 600 forintot, a költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állók 157 900 forintot kerestek.

A bruttó nominális keresetek a nemzetgazdaságban 7,6%-kal, ezen belül a versenyszférában 9,3%-kal, a költségvetési területen 4,7%-kal nőttek az előző év azonos időszakához képest.

A legmagasabb átlagkeresetű gazdasági ág, ágazat a pénzügyi tevékenység volt (304 700 Ft). Ezt követte a vegyipar (188 300 Ft), a villamosenergia-, gáz-, gőz-, vízellátás (183 200 Ft), valamint a közigazgatás, védelem, kötelező társadalombiztosítás (178 000 Ft). A legalacsonyabb átlagkeresetűek a textília-, textiláru-, illetve a bőrtermék-, lábbeligyártásban, a máshova nem sorolt feldolgozóiparban, a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátásban, továbbá a mezőgazdaságban és az építőiparban foglalkoztatottak voltak.

A nettó átlagkereset nemzetgazdasági szinten 91 500 Ft volt január-októberben (ezen belül a fizikai foglalkozásúaké 68 900 Ft, a szellemi foglalkozásúaké 118 000 Ft), ez 6,6%-os növekedés az előző év azonos időszakihoz képest. A nemzetgazdasági szintű havi átlagos munkajövedelem 148 500 Ft volt, 8,3%-kal több a 2003. január-októberinél.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek