102 extra tréninggyakorlat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA 102 extra tréninggyakorlat a trénereknek valamint az oktatóknak szánt gyakorlatok újabb sorát vonultatja fel, melyek hatékonyan alkalmazhatók a legkülönbözőbb munkahelyi helyzetekben, tréningeken, mindenféle szervezetnél.
Az egyénileg és csoportosan egyaránt alkalmazható tréninggyakorlatok szórakoztató, egyszerű módszerekkel fejlesztik a kommunikációs készségeket, a csapatmunkát és az érzékelést. Ez a könyv a tréning menedzserek, gyakorlatvezetők, vezetők, emberi erőforrás menedzserek és tanácsadók nélkülözhetetlen eszköze.
- A 102 játékos tréninggyakorlat kis- és óriáscégeknél, magán- és közintézményeknél egyaránt a tréningprogramok széles skáláján alkalmazható.
- Minden egyes játékos gyakorlatnál megadtuk az elérendő célokat, a végrehajtási utasításokat, a szükséges anyagok listáját, és a leírás után helyet hagytunk a személyes feljegyzéseknek.
- Minden egyes játékos gyakorlatot piktogramokkal láttunk el, hogy az olvasó gyorsan megtalálja az egyes tréningek esetében alkalmazható feladatokat.
- A felhasználási javaslatot minden egyes tréninggyakorlatnál könnyen kezelhető táblázatba foglaltuk, így a használó könnyen összeállíthatja a saját tréning programját.
Gary Kroehnert a következő, már jól ismert, kipróbált kategóriákat alkalmazta a tréninggyakorlatok besorolásánál, melyek korábban sikeresnek és hatékonynak bizonyultak: jégtörő, csapatépítés, kommunikáció, előadói/gyakorlatvezetői készségek, óraközi energiabombák, problémamegoldás, tanulás, érzékelés, értékelés, önérvényesítés.
A könyv célja, hogy a kezdő és a tapasztalt trénereknek egyaránt elég információt, mintát és forrást adjon ahhoz, hogy megfelelően játsszák el a kapcsolódó tréninggyakorlatokat alkalmazó tréner szerepét. A gyakorlatok elsősorban a játékos gyakorlatokra és fejtörőkre összpontosítanak.
A könyvet megvásárolhatja itt.
- A 102 játékos tréninggyakorlat kis- és óriáscégeknél, magán- és közintézményeknél egyaránt a tréningprogramok széles skáláján alkalmazható.
- Minden egyes játékos gyakorlatnál megadtuk az elérendő célokat, a végrehajtási utasításokat, a szükséges anyagok listáját, és a leírás után helyet hagytunk a személyes feljegyzéseknek.
- Minden egyes játékos gyakorlatot piktogramokkal láttunk el, hogy az olvasó gyorsan megtalálja az egyes tréningek esetében alkalmazható feladatokat.
- A felhasználási javaslatot minden egyes tréninggyakorlatnál könnyen kezelhető táblázatba foglaltuk, így a használó könnyen összeállíthatja a saját tréning programját.
Gary Kroehnert a következő, már jól ismert, kipróbált kategóriákat alkalmazta a tréninggyakorlatok besorolásánál, melyek korábban sikeresnek és hatékonynak bizonyultak: jégtörő, csapatépítés, kommunikáció, előadói/gyakorlatvezetői készségek, óraközi energiabombák, problémamegoldás, tanulás, érzékelés, értékelés, önérvényesítés.
A könyv célja, hogy a kezdő és a tapasztalt trénereknek egyaránt elég információt, mintát és forrást adjon ahhoz, hogy megfelelően játsszák el a kapcsolódó tréninggyakorlatokat alkalmazó tréner szerepét. A gyakorlatok elsősorban a játékos gyakorlatokra és fejtörőkre összpontosítanak.
A könyvet megvásárolhatja itt.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?