1200 állásajánlat a Műegyetemi Állásbörzén
1200 állásajánlat és 100 cég várja az érdeklődőket hazánk legnagyobb állásbörzéjén, a Műegyetemi Állásbörzén.
2009. október 28-án és 29-én 29. alkalommal kerül megrendezésre a Műegyetemi Állásbörze hagyományosan a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Központi (K) épületében. A rendezvény nemcsak műszaki, de gazdasági, informatikai, logisztikai és természettudományi végzettséget igénylő ajánlatokkal is várja a diákokat és a frissdiplomás álláskeresőket.
A kiállító cégek elmondása szerint a mérnökökre és informatikusokra jelenleg is nagy a kereslet. A legkeresettebb végzettségűek továbbra is a villamosmérnökök: az őszi Műegyetemi börzén kiállító cégek 39 százaléka keres villamosmérnöki diplomával munkaerőt. Őket az informatikusok és a gépészmérnökök követik. A gazdasági és pénzügyi diploma továbbra is érték, a meghirdetett állások 25 százaléka a gazdasági végzettségű álláskeresőknek szól. Az ilyen diplomával rendelkező diákok tehát joggal remélhetnek a diploma után gyors munkába állást.
A Műegyetemi Állásbörzén a gazdasági élet minden szektorából képviseltetik magukat a cégek. A tavaszi börzéhez képest változást jelent, hogy az őszi Műegyetemi Állásbörzén ismét képviselik magukat a külföldi cégek. Az álláskeresők francia, holland, amerikai, angol és svéd cégek állásajánlataiból is válogathatnak a Műegyetemi börzén. A telekommunikációs szektor azonban nem kínál állásajánlatot és eltűntek az építőipari cégek is az őszi börze kiállítói közül.
A korábbi évekhez képest összességében kevesebb állásajánlatból kell válogatniuk a frissdiplomásoknak és ez a kezdőbéreken is érződik: az elmúlt 1 évben nem emelkedtek a diplomásoknak kínált indulóbérek. A cégek által kínált indulókeresetek a műszaki, mérnöki, informatikai diplomások számára átlagosan bruttó 280 000 forint, gazdasági végzettség esetén bruttó 240 000 forint körül mozog - tájékozatott Kroknay Szabó Mária, a Műegyetemi Állásbörze marketing és PR vezetője.
A 2 napos Műegyetemi Állásbörzén az 1200 álláslehetőségen túl komplex felkészítő szolgáltatások; angol és magyar nyelvű próbainterjúk, grafológiai elemzések, professzionális IQ tesztek, önéletrajz és karrier tanácsadás segíti a látogatók elhelyezkedését.
A gazdasági válság az állásbörze látogatói körétől, a fiatal munkavállalóktól nagyobb tudatosságot és felkészültséget vár el, hiszen jelenleg kevesebb munkalehetőségből választhatnak. A fiatalok érzik, a diploma megléte önmagában nem elegendő az állások megszerzéséhez, fontos, hogy felkészülten érkezzenek a börzére és előzetesen informálódjanak az aktuális lehetőségekről, cégekről. Ez a munkaadók számára pozitív fejleményt jelent, hiszen jól informált, gyakorlatiasabb pályázók közül válogathatnak.
Egyre több hallgató készül tudatosan a munkaerőpiacra való kilépésre. A BME Diákközpont frissdiplomások elhelyezkedési esélyeiről készült felméréséből kiderül, hogy a kutatásban részt vevő diákok közel 60 százaléka már tanulmányi alatt gyakorlatot szerez. Ezt a törekvést segíti, hogy az őszi Műegyetemi Állásbörzén résztvevő cégek 52 százaléka kínál gyakornoki álláslehetőséget alsóbb éves hallgatóknak.
A 10-12 ezer látogatóra és az érdeklődő korosztály kiszélesedésére számítanak a szervezők.
A kiállító cégek elmondása szerint a mérnökökre és informatikusokra jelenleg is nagy a kereslet. A legkeresettebb végzettségűek továbbra is a villamosmérnökök: az őszi Műegyetemi börzén kiállító cégek 39 százaléka keres villamosmérnöki diplomával munkaerőt. Őket az informatikusok és a gépészmérnökök követik. A gazdasági és pénzügyi diploma továbbra is érték, a meghirdetett állások 25 százaléka a gazdasági végzettségű álláskeresőknek szól. Az ilyen diplomával rendelkező diákok tehát joggal remélhetnek a diploma után gyors munkába állást.
A Műegyetemi Állásbörzén a gazdasági élet minden szektorából képviseltetik magukat a cégek. A tavaszi börzéhez képest változást jelent, hogy az őszi Műegyetemi Állásbörzén ismét képviselik magukat a külföldi cégek. Az álláskeresők francia, holland, amerikai, angol és svéd cégek állásajánlataiból is válogathatnak a Műegyetemi börzén. A telekommunikációs szektor azonban nem kínál állásajánlatot és eltűntek az építőipari cégek is az őszi börze kiállítói közül.
A korábbi évekhez képest összességében kevesebb állásajánlatból kell válogatniuk a frissdiplomásoknak és ez a kezdőbéreken is érződik: az elmúlt 1 évben nem emelkedtek a diplomásoknak kínált indulóbérek. A cégek által kínált indulókeresetek a műszaki, mérnöki, informatikai diplomások számára átlagosan bruttó 280 000 forint, gazdasági végzettség esetén bruttó 240 000 forint körül mozog - tájékozatott Kroknay Szabó Mária, a Műegyetemi Állásbörze marketing és PR vezetője.
A 2 napos Műegyetemi Állásbörzén az 1200 álláslehetőségen túl komplex felkészítő szolgáltatások; angol és magyar nyelvű próbainterjúk, grafológiai elemzések, professzionális IQ tesztek, önéletrajz és karrier tanácsadás segíti a látogatók elhelyezkedését.
A gazdasági válság az állásbörze látogatói körétől, a fiatal munkavállalóktól nagyobb tudatosságot és felkészültséget vár el, hiszen jelenleg kevesebb munkalehetőségből választhatnak. A fiatalok érzik, a diploma megléte önmagában nem elegendő az állások megszerzéséhez, fontos, hogy felkészülten érkezzenek a börzére és előzetesen informálódjanak az aktuális lehetőségekről, cégekről. Ez a munkaadók számára pozitív fejleményt jelent, hiszen jól informált, gyakorlatiasabb pályázók közül válogathatnak.
Egyre több hallgató készül tudatosan a munkaerőpiacra való kilépésre. A BME Diákközpont frissdiplomások elhelyezkedési esélyeiről készült felméréséből kiderül, hogy a kutatásban részt vevő diákok közel 60 százaléka már tanulmányi alatt gyakorlatot szerez. Ezt a törekvést segíti, hogy az őszi Műegyetemi Állásbörzén résztvevő cégek 52 százaléka kínál gyakornoki álláslehetőséget alsóbb éves hallgatóknak.
A 10-12 ezer látogatóra és az érdeklődő korosztály kiszélesedésére számítanak a szervezők.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Állásbörzét és karriernapot rendeznek a Debreceni Egyetemen 1 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 2 hete
- A 2024-es év fordulópont lehet az IT munkaerőpiacon? 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs program indul 2 hónapja
- A daganatos sejteket és a klímaváltozást kutatják a Nők a Tudományban Kiválósági Díj idei díjazottjai 2 hónapja
- Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk 2 hónapja
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 2 hónapja
- Bérverseny és alternatív munkaidő-beosztás 3 hónapja
- Motivációs levél minta, letölthető: automatizálási mérnök 4 hónapja