2005 legjobb munkahelyei
A nagyvállalatok kategóriájában a GlaxoSmithKline, a kis-és középvállalatok közül pedig az Egri Vagyonkezelő és Távfűtő Rt szerezte meg az első helyet.
A munkatársak véleménye alapján a nagyvállalatok közül 2005 legjobb munkahelye a gyógyszerek és gyógyhatású készítmények forgalmazásával foglalkozó GlaxoSmithKline. Az első öt helyezett között kapott helyet ebben a kategóriában a Mavir Rt., a Magyar Nemzeti Bank, a Szerencsejáték Rt. és a Cib Lízing csoport.
A kis- és középvállalat kategória nyertese az Egri Vagyonkezelő és Távfűtő Rt. lett, 2005 legjobb munkahelyei közé sorolható emellett a Nextent Informatika Rt., a Varpex Építőipari Rt., az Avaya Magyarország Kft. és a Kürt Rt. is.
Növekszik a lélekben felmondottak száma
A felmérésből arra is fény derült, hogy a magyar munkavállalók egyre kevésbé kötődnek munkahelyükhöz. A munkavállalói oldal 33.690 kérdőívének vizsgálata alapján beigazolódni látszik: az alkalmazottak egyre inkább felismerik értékeiket, és határozott igényekkel fordulnak munkáltatóik felé, miközben egyre kevésbé kötődnek jelenlegi munkahelyükhöz. Egyre növekszik a "Lélekben felmondottak" száma, azaz azoké, akik csak egy jobb lehetőségre várnak. Az elkötelezettség főként a fiatal munkavállalók körében mutat erőteljesebb gyengülést, ezért a fiatal tehetségek megtartása egyre nehezebb feladat a vállalatok számára - áll az emelzésben.
Napi 11 óra a menedzserek tényleges munkaideje
A munkaadók részéről a hazai felsővezetők 89 százaléka elkötelezett vállalata felé. A menedzserek 92 százaléka határozottan kijelenti: ugyanolyan elkötelezettséggel és lelkesedéssel tölti be posztját, mint azt saját vállalkozásuk esetében tenné. Odaadásuk a ledolgozott munkaórákban is mérhető: az "átlagos" magyar felsővezető 54,36 órát dolgozik hetente, azonban majdnem minden ötödik top-menedzser 60-69 órában látja el vezetői feladatait, ami napi 12-14 órát jelent - öt napos munkahetet feltételezve.
A nagyvállalatok kategóriájának első öt helyezettje:
1. GlaxoSmithKline Pharma
2. Mavir Rt.
3. Magyar Nemzeti Bank
4. Szerencsejáték Rt.
5. CIB Lízing Csoport
A kis- és középvállalatok kategóriájának első öt helyezettje:
1. Egri Vagyonkezelő és Távfűtő Rt.
2. Nextent Informatika Kft.
3. Varpex Építőipari Rt.
4. Avaya Magyarország Kft.
5. Kürt Rt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
A hirdetés személyzeti étkezést és kedvezményes nyaralási lehetőségeket ígér leendő dolgozóinak. Teljes cikk