Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 hónapja

30 százalékos növekedés, Magyar Termék Nagydíj, családias hangulat

Az új év kezdetével érdemes visszatekinteni az elmúlt hónapok eredményeire, sikereire, és adott esetben persze meg kell vizsgálni a gyengeségeinket is. Így teszünk mi is, a Beck and Partners Kft. munkatársai. Már összegeztük, milyen eredményekkel zártuk a 2015-ös évet, amikre joggal lehetünk büszkék, és kitűztük a 2016-os célokat is.

A 2015-ös eredményeink magasan a 2014-es fölött járnak. Beck Zsolt, ügyvezető elmondta, hogy 2014 év végén még merész célkitűzésnek tűnt a 30 százalékos növekedés elérése, mára biztosan látszik, hogy valóra válik a kitűzött cél. A Beck and Partners Kft. fejvadász üzletága az elmúlt évben többször is megdöntötte saját rekordját. A fejvadász üzletág első sorban a közép-, és felsővezetőkre specializálódott, ezen belül, cégünk speciálisan az IT-s, a mérnök, és a pénzügyi szakemberek felkutatásában emelkedik ki. A közel 10 éves szakmai tapasztalatunknak köszönhetően olyan szakembereket is elérünk, akik nem találhatóak meg egyetlen nagy adatbázisban sem, csak az évek alatt kialakított saját kapcsolati hálónk segítségével lelhetők fel.



A sikereink ezen túl a napi munkánkat támogató informatikai rendszernek köszönhetőek.

A HR Felhőnek hála, a kereséseinket gyorsan, hatékonyan, és pontosan tudjuk teljesíteni. A toborzási-kiválasztási folyamatok menedzselésére, és szűrhető, saját adatbázis építésre alkalmas felhő alapú szoftvert idén, több funkcióval is fejlesztettük. Több nagy cégnél és néhány KKV-nél is sikerrel használják már a rendszert, mellyel nagyban megkönnyítik HR folyamataikat.

A cég, és a HR Felhő üzletágunk legnagyobb sikere tavaly egyértelműen a legmagasabb rangú elismerés, a Magyar Termék Nagydíj, mellyel hivatalosan is elismerték, hogy valami olyat adtunk a piacnak, amivel nagyban hozzájárulunk a sikeres és eredményes munkanapokhoz.

Nagy és fontos lépés volt az arculatváltásunk is. Megújult a honlapunk, és ehhez kapcsolódóan minden design elemünk, amely sokkal inkább passzol a cég lendületes, fiatalos, dinamikusan fejlődő szellemiségéhez.
A sikereink kulcsa a kéz a kézben járó rugalmasságunk és precizitásunk. Ügyfeleink minden igényéhez igazodó szolgáltatáscsomagokat kínálunk, és az executive search mellett, a toborzó szolgáltatásunkkal a kevesebb szakmai tapasztalatot igénylő pozíciókra is megtaláljuk az ideális jelöltet.
Zsolt elmondta, hogy a folyamatosan növekvő statisztikák kulcsa a magas szakmaiság és nagy tapasztalat mellett a jó csapatban rejlik. A cég lelkét a kollégák jelentik, akik egy igazán jó, összetartó csapatot alkotnak, és a lelkesedésükkel és személyiségükkel hozzájárulnak a növekedéshez és a jó hangulathoz is.

Igazán hálásak vagyunk azért, hogy ilyen remek emberekkel dolgozhatunk, és ezt igyekszünk is megmutatni nekik. Fontosnak tarjuk, hogy a kollégák tudják és érezzék, hogy a cég sikerei mindenkin éppen ugyanannyira múlnak. Ezt a megbecsülést igyekszünk mindig kimutatni. A havi céges meetingeken együtt értékeljük ki az eredményeket, megbeszéljük a sikereket, és kiemeljük azon kollégákat, akik kiemelkedően jól teljesítettek a hónapban. Az egy órás rituálén nem csak a lelkünket simogatjuk, hanem reggelivel, tortával, sütikkel is kényeztetjük magunkat.

Havonta egyszer gyümölcsnapot tartunk az egészség jegyében, és céges angolóráinkon csiszoljuk a szakmai nyelvtudásunkat. Karácsony közeledtével rászoruló gyerekeknek állítottunk össze ajándékcsomagokat egy nassolósós, teázós délutánnal egybekötve.

Összességében tehát elmondható, hogy eredményeink a szakmai tapasztalatok mellett nem jöhetnének létre, ha nincs egy ilyen, elkötelezett tagokból álló, lelkes csapatunk, akikkel egy embereként dolgozunk a cég sikereiért. Beck Zsolt, ügyvezetőnk szerint a növekedés, bővülés 2016-ban is megállíthatatlan lesz, és nem fél nagyot álmodni. Számtalan újdonsággal készülünk az új évre mind az ügyfeleink, mind a jelölteink számára, akik megtisztelnek minket bizalmukkal.

Reméljük, Ön is közéjük fog tartozni!

Kollégáinknak pedig ez úton is köszönjük a kitartó munkát, és a mosolygós munkanapokat!
Follow hrportal_hu on Twitter

Veszélyzónák a munkahelyen

A sok ülés és a mozgáshiány egyre nagyobb egészségügyi problémát okoz. Egyrészt a napjainkban járványszerűen terjedő elhízáshoz, másrészt a helytelen testtartás miatt mozgásszervi megbetegedésekhez vezet. A Fellowes cég 4 zónát jelöl meg, ahol már apróbb változtatásokkal is sokat tehetünk azért, hogy az irodai munka okozta kockázatokat csökkentsük. tovább..

    További cikkek
    A kkv-k bővítenének és fizetést is emelnének

    Minden negyedik kkv tervez felvenni embert a következő egy évben, ahogy nagyjából minden harmadik béremelést is szándékozik adni dolgozóinak, derül... Teljes cikk

    Nem tudják kitermelni a hazahívó béreket a balatoni vállalkozók

    Pánik előzi meg a szezont a Balatonnál. A vendéglátósok szerint lehetetlen kitermelni azokat a béreket, amelyekért hazajönnének a külföldön... Teljes cikk

    Veszélyzónák a munkahelyen

    A sok ülés és a mozgáshiány egyre nagyobb egészségügyi problémát okoz. Egyrészt a napjainkban járványszerűen terjedő elhízáshoz, másrészt a... Teljes cikk

    60 ezer dolgozót cseréltek le robotokra

    Egyre több iparágban cserélik le az embereket robotokra - írja a Hvg.hu. Teljes cikk

    Kósa egymillió új munkahelyről beszélt

    Ma a közfoglalkoztatottak nélkül is közel jár az egymillió új munkahely megteremtéséhez Magyarország - mondta Kósa Lajos a Nagykörúti Polgári... Teljes cikk

    prohuman

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    "Az IKEA-nál olyan dolgozni, mint ha a barátaival töltené az időt az ember"

    A svéd lakberendezési lánc 300 új munkahelyet teremt a harmadik magyarországi áruházában Soroksáron, amely 2017 tavaszán nyílik meg....
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2016