3000 munkavállaló érdekében kérik az átszervezés elhalasztását
A MagyarTV, a DunaTV és a Magyar Távirati Iroda üzemi tanácsai szerint a közmédiumok átalakításának folyamata tisztázatlan és kidolgozatlan, ezért az intézkedések elhalasztását kérik - olvasható a vezérigazgatóknak intézett nyílt levélben, melyet az Országos Sajtószolgálat közöl.
Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság elnökét, Medveczky Balázst, az MTV Zrt. vezérigazgatóját, Belénessy Csabát, az MTI Zrt. vezérigazgatóját, Ókovács Szilvesztert, a DunaTV vezérigazgatóját, és Fazekas Csabát, a Műsorszolgáltatás Támogató és Vagyonkezelő Alap vezérigazgatóját jelölték meg.
A tanácsok a közlemény szerint úgy ítélik meg, hogy a közmédiumok átalakításának következő szakasza, amelynek alapján 2011. január 1-jétől a közmédiumok munkavállalóinak túlnyomó többsége, több mint 3000 ember, a Műsorszolgáltatás Támogató és Vagyonkezelő Alaphoz kerülne, előkészítetlen, az elképzelések kidolgozatlanok, rengeteg részlet tisztázatlan. Ezért az intézkedés azonnali végrehajtásának elhalasztását javasolják, a logikus átalakulási folyamatnak 2011 szeptemberéig adnának időt.
Levelükben nehezményezik, hogy a munkavállalók tömegét érintő, pályafutásukat és egyéni sorsukat alapvetően befolyásoló intézkedések kidolgozásába, a döntéselőkészítő folyamatba semmilyen módon nem vonták be az érdekvédelmi, illetve érdekképviseleti szervezeteket.
A vezérigazgatóktól kapott írásos, illetve szóbeli tájékoztatás alapján nagyon sok felvetésre - a munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos alapvető kérdésekre - nem kaptak érdemi és megnyugtató választ. Benyomásaik szerint az intézkedéseket végrehajtó vezérigazgatók részben maguk sem ismerik a január 1-jét követő működési rend meghatározó elemeit.
Még nem születtek meg az intézmények, mint megrendelők és a Műsorszolgáltatás Támogató és Vagyonkezelő Alap, mint szolgáltató közötti szerződések, amelyek alapján a rendszer január 1-jétől működne.
A jogelőd intézményeknél megkezdődött a konzultáció a munkavállalók és a munkáltató között az átszervezésről, de a jogutód intézmény még nem tájékoztatta az érdekvédelmi, illetve érdekképviseleti szervezeteket, noha erre törvény kötelezi.
A közszolgálati tájékoztatást alapvetően biztosító több mint 3000 munkavállaló hónapok óta tartó bizonytalansága tehát nem csökken, hanem tovább fokozódik a közmédiumok biztonságos működését megteremteni hivatott átszervezéssel. Az előkészítetlenség miatt az a helyzet alakulhat ki, hogy a munkavállalók széles körében erősödnek a fenntartások az intézkedésekkel szemben, ahelyett hogy azok alakításának, végrehajtásának aktív és egyetértő részeseivé válnának - írja a nyílt levél.
A fentiekre való tekintettel a levél írói nyomatékosan kérik, hogy halasszák el a munkavállalók jogviszonyára vonatkozó intézkedés azonnali végrehajtását. "Kezdődjön el egy folyamat, amelynek célja egy jól működő közmédia közös létrehozása."
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Április 25-én rendezi meg a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) a Lányok Napja elnevezésű programot, amelyre immáron 13. alkalommal várják a... Teljes cikk
Ma rendezik a hazai ellátási lánc szakma egyik legnagyobb, országos eseménysorozatát, a Logisztika Napját - tájékoztatta az MTI-t a a szervező Magyar... Teljes cikk
Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk
- Munkavállalói felmondás 5 hónapja
- Ismét központi nyílt Napot tart a Nemzeti Közszolgálati Egyetem 5 hónapja
- Diákoknak rendeztek járműipari nyílt napot a BMW debreceni gyárában 6 hónapja
- Az MTVA véradóbarát munkahely 7 hónapja
- Beépítik a mesterséges intelligenciát az oktatásba 7 hónapja
- Motivációs levél minta, letölthető: személyi asszisztens 7 hónapja
- Mi a legideálisabb időpont egy céges email elküldésére? 9 hónapja
- Motivációs levél minta, letölthető: adatelemző 10 hónapja
- Motivációs levél ChatGPT-vel - Hogyan változtathatja meg a mesterséges intelligencia a munkaerő-felvételt? 12 hónapja
- Felmondólevél, motivációs levél írása, leépítés bejelentése: öt utasítást adtunk ChatGPT-nek, íme az eredmény 1 éve
- Motivációs levél minta, letölthető: ügyfélszolgálati munkatárs 1 éve