kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

320 fogvatartott kapott szakmát a Tett programban

A most befejeződött kutatás szerint eredményes volt a Belügyminisztérium, a Miskolci Egyetem, a Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal, a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága és a Baranya, valamint a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja együttműködésében megvalósult "Tett - program az áldozatokért és a tettesekért" kiemelt projekt reintegrációs alprojektje.

A Tett 9 megyében, több mint 10.000 embernek nyújtott közvetlenül segítséget. A program célja az volt, hogy javítsa a bűnmegelőzés területén dolgozó szervezetek együttműködését, korszerű ismeretek megosztásával tegye hatékonyabbá a munkájukat.

A Tett program egyik elemeként valósult meg a reintegrációs alprojekt, amely célja egy olyan komplex szolgáltatáscsomag kialakítása volt, amely elősegíti a fogvatartottak sikeres társadalmi és munkaerő-piaci visszailleszkedését. A program értékelésének céljából a Belügyminisztérium kutatást végzett, amely elsődlegesen a program megvalósításának folyamatát és a programmal megcélzott csoportok elégedettségét vizsgálta.

A program hatására egyértelműen mélyült a fogvatartottak társadalmi- és munkaerő-piaci reintegrációjában érintett intézmények közötti kapcsolat, és kommunikáció. A programban részt vevő intézetek és reintegrációban érintett intézményi környezetük együttműködési keretei kidolgozottabbakká, intenzívebbekké váltak.

A másik jelentős hatás az utógondozói hálózat munkájának intenzívebbé válása, és a pártfogó felügyelet munkájával való összehangolása. A szakemberek szerint a reintegrációs tanácsadás jelentős mértékben hozzájárulhat a fogvatartottak sikeres társadalmi és munkaerő-piaci visszailleszkedéséhez és csökkentheti az elítéltek bűnismétlési kockázatát. Az együttműködés minőségével, egymás munkájának támogatásával minden közvetlen megvalósító elégedett volt, ugyanígy a bv. szervezet felől érkező támogatással is. Szinte minden interjúalany kiemelte, mennyire törekedtek arra, hogy megfelelően egymás keze alá dolgozzanak.

A kutatás rámutatott, hogy a megvalósítók szakmai tudása és végzettsége magas, minden esetben szakirányú felsőfokú diplomával rendelkeznek. Megmutatkozott azonban, hogy hasznos lehetne, ha a következő programra felvett új szakemberek valamennyi büntetés-végrehajtási tapasztalattal is rendelkeznének a munkavégzéshez.

Különösen igaz ez a projektfelelősökre, akiknek a büntetés végrehajtáson belül a hatályos jogszabályok és büntetés-végrehajtási intézkedések alkalmazásával kellett megfelelniük az elvárásoknak. A szakmai megvalósítók hasznosnak tartották a programhoz kapcsolódó szakképzéseket, tréningeket, felkészítő foglalkozásokat.

A felmérés vizsgálta a program lehetséges továbbfejlesztésére tett elméleti és gyakorlati javaslatokat is. A válaszadók többek között felvetették az adminisztráció és a dokumentáció egyszerűsítését, valamint azt, hogy nehezen kezelhető személyek is bekerülhessenek a programba. A program továbbvitele kapcsán, a megkérdezettek javasolták a folytatást, felmerült a program hosszútávon történő (10-20 év), illetve országos alkalmazása is.

A programban résztvevőktől a szakmaképzésen résztvevők felé a kedvező véleményt adók aránya egyre növekszik. A reintegrációs program egyik kiemelt célja az volt, hogy növelje a közvetlen célcsoport motivációs szintjét a társadalmi visszailleszkedést illetően.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk

Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban

A pénzügyi szektorban dolgozók több mint fele tervezi, hogy fizetésemelést kér. Teljes cikk

A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt

A költések összege az év első három hónapjában meghaladta a 86 milliárd forintot. Teljes cikk