A felmérésben jelentős kisebbségben vannak ugyanis azok, akik úgy gondolják, hogy a 2012-es év javuló gazdasági lehetőséget hoz szervezetük számára. Márpedig az idei helyzetük sem túl bíztató, ezt mutatják a gazdasági társaságok vezetőinek és HR-eseinek eddigi válaszai.

A DEVISE Hungary és a Simconsult együttműködésében folyó felmérés a munkáltatók szándékát vizsgálja a bérek és béren kívüli juttatások módosítását illetően. A kutatásban az eddigi válaszadó cégek között - vállalatmérettől, illetve szektortól függetlenül - túlnyomó többségben vannak azok, akik kifejezetten romló vagy legfeljebb stagnáló gazdasági kilátással számolnak. Márpedig ez visszaköszön a béremelési terveik tekintetében is. Sajnos most is vannak szervezetek, ahol a jelenlegi lehetőségek alapján jövőre bércsökkentéssel kalkulálnak.

A kutatás - melyben az ország minden részéből szolgáltatnak adatot a legnagyobb foglalkoztatóktól, a legjelentősebb árbevételű vállalatokon át a mikro- és kisvállalkozásokig - részadatai alapján a munkavállalókra nézve első pillanatban kedvezőnek tűnő kormányzati minimálbér-emelési elképzelés megvalósítása sok céget súlyos helyzetbe hoz. Emiatt már most többen létszámleépítésre készülnek.

A bérkompenzáció a jelenlegi gazdasági helyzetben sokaknak irreális lehetőség. Márpedig a kormány által bejelentett változások az RSM DTM Hungary szakértői számításai szerint azt eredményezik, hogy a gyermektelen és az 1 gyermekes munkavállalóknál 200 ezer forintos bruttó havi fizetés alatt, míg a 2 gyermekeseknél 150 ezer forintos limit felett mintegy 10 százalékos mértékű béremelésre lenne szükség (utóbbiaknál 150 ezer forint alatt 5,48 százalékos emelés is "elegendő") a jövedelmek reálértékének megőrzéséhez. Ez a FIZETÉSEMELÉS 2012 kutatás mai napig beérkezett adatai alapján úgy tűnik, hogy messze nem fog teljesülni a válaszadóknál.

Mindez különösen azért elgondolkoztató, mert a felmérésben azt jelezték a résztvevők, hogy leginkább a szervezet gazdasági helyzete a befolyásoló tényező a béremelés tekintetében. A részadatokat elemezve az látható, hogy alig 10 százalék felett van azon munkáltatók száma, amelyeknél az idei évi célok a tervek felett teljesülnek. A többségnél a helyzet közel sem rózsás.