A biztos út a jó vezetőkhöz
Magyarországon nincs könnyű dolga annak a cégnek, aki speciális skillekkel rendelkező, magasan kvalifikált vezetőket szeretne alkalmazni. Különösen igaz ez, a mérnök, informatikus, és pénzügyi szektorba történő kereséseknél. De vajon mi okoz igazán nagy problémát a legtöbb vállalatnak és olykor több fejvadász cégnek, és mi jelenthet megoldást? Érdemes-e egyáltalán fejvadász segítséget kérni a vezetők felkutatásához?
A vezetők a cég sikeres működésének kulcsai. Sok esetben rajtuk áll vagy bukik a cég bevétele, megítélése, gördülékeny működése, és fejlődése. Ezért aztán a vezetők kiválasztása olyan feladat, amit nem szabad alábecsülni. A leendő munkatárs keresése igen speciális feladat, és annak feltérképezése, hogy valóban alkalmas-e az adott pozícióra, szakembert kíván.
Sokan elkövetik azt a hibát, hogy saját HR csapatukra bízzák a vezetők felkutatását. Ez elsőre akár jó ötletnek is tűnhet, hisz ők pontosan ismerik a pozíciót és a vállalati kultúrát, ezért akár létjogosultsága is lehet a feltételezésnek, hogy sikerrel teljesítik majd a feladatot, de a tapasztalatok alapján ez mégsem igaz.
Egyfelől sok esetben tesz jót, ha külső szemlélő nézi a céget és a munkakört, másrészt a jó vezető egyik legmeghatározóbb tulajdonsága, hogy több munkaterülethez is ért, (pénzügy, logisztika, PR stb.) hisz csak így tudja igazán jól végezni munkáját, a HR-es kolléga viszont ezt nem tudja minden esetben reálisan felmérni. Fejvadász alkalmazása többek között ezért kifizetődő a vezető pozícióknál. A tapasztalt kutatók minden munkaterületen való jártasságot fel tudnak mérni.
Attól, hogy nem ismerik kellően a céget és az igényeket, nem kell tartani, hisz az igazán komoly és profi fejvadász egyik legfőbb ismérve, hogy rendkívül alaposan átveszik a pozíciót. Ez azzal jár, hogy akár többször is leülnek alaposan átbeszélni a feladatot, megismerni a cég működését, az új kollégával szemben támasztott mind szakmai, mind személyiségbeli elvárásokat.
Befektetés
Fejvadász segítségét kérni nyilván költségesebb, mint házon belül megoldani a toborzást, viszont sokkal gyorsabb, hatékonyabb, és nem utolsó sorban már rövid távú megtérülést hoz.
A siker általában garantált, a Beck and Partners Kft. esetében legalábbis biztosan, hisz az általuk közvetített jelöltekre garanciát vállalnak. A cég igazán kiemelkedő a fejvadászok között, hisz specifikusan a magasan kvalifikált közép és felsővezetők toborzásában szereztek közel 10 éves tapasztalatot. Ez idő alatt, a munkájukat támogató, saját fejlesztésű informatikai hátterüknek köszönhetően hatalmas adatbázist építettek, így olyan önéletrajzok vannak a birtokukban, amik sehol máshol nem szerepelnek. Csak több mint 10 év szakmai tapasztalattal bíró közép és felsővezetőből, közel 7000 szerepel az adatbázisukban.
A Beck and Partners Kft. fejvadászainak másik nagy fegyvere az a szerteágazó kapcsolati háló, ami a komoly szakmai múltuk alatt kialakult. Saját kapcsolati tőkéjükkel, ismeretségeikkel olyan szakemberekhez is elérnek, akik épp nem is keresnek állást.
Hisz ez a vezetők keresésének egyik legnagyobb titka: Az igazán jók, nem keresnek állást, őket kell megtalálni.
Executive Search szolgáltatásuk keretében lehetőség van a pozíció titkosítására, azaz a hirdetés egyetlen állásportálra sem kerül ki, és természetesen az általuk közvetíttet jelöltekre él a garancia is.
Vallják, hogy nincs lehetetlen, minden pozícióra megvan a megfelelő munkaerő, és ők meg is találják. Különösen jó eredményekkel büszkélkedhetnek a HR berkekben egyébként ingoványosnak mondható pénzügyi, mérnök és informatikus munkaterületeken. Az évek óta tökéletesre fejlesztett kiválasztási folyamat során a legkülönbözőbb nyelvi, szakmai, személyiségbeli tesztekkel is szűrik a jelölteket. A több körös interjúk alatt kiemelt hangsúlyt fektetnek a megbízóval való folyamatos kapcsolattartásra, tájékoztatásra is.
Ajánlataikat mindig az ügyfél igényeink megfelelően igazítják, és sikereiknek legnagyobb bizonyítéka a számtalan, évek óta velük dolgozó nagy nevű, nemzetközi cég, rengeteg elégedett ügyfél, és kiközvetített munkaerő.
A részletekről itt tájékozódhat.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 7 napja
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? 7 napja
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja