A BKV utasai járhatnak pórul a bérmegállapodás miatt
Kevesebb jármű működtetésével és a járművezetők pihenőidejének átszervezésével tudja garantálni a BKV a megállapodást a szakszervezetekkel - közölte Antal Attila, a közlekedési vállalat vezérigazgatója hétfői sajtótájékoztatóján. Mint ismert, a szeptember negyedikére tervezett sztrájk a vasárnap létrejött megállapodás miatt végül elmarad.
Ugyanakkor a megegyezés nyomán kevesebb jármű fog működni, ami - legalábbis csúcsidőben - már most is zsúfolt járműveken még elviselhetetlenebb tömeget eredményezhet. A BKV az eddigiekkel azonos minőségű szolgáltatást ígér, aminek némileg ellentmond, hogy az eszközkivonás az összes járműcsoportot érinteni fogja.
Antal Attila arra is felhívta a figyelmet, hogy a pihenőidő átszervezése nem jár annak a csökkenésével. A korábban biztosított második húszperces időt nem szüntetik meg, csak a rendszert alakították át, tették rugalmasabbá. Így a pihenőidő összevontan, illetve eltérő ütemezésben is kiadható, vagyis kétszer tíz percben, illetve negyven percben is pihenhetnek a budapesti közlekedési cég sofőrjei.
Nincs szükség további elbocsátásokra
A vezérigazgató újságírói kérdésre adott válaszában azt ígérte, hogy a mostani átalakítás nem jelent közvetlenül elbocsátást, de a korábban elkezdett, több száz embert érintő csoportos létszámleépítés jelenleg is tart. Mégis arra a felvetésre, hogy mi lesz a sztrájk idejére toborzott sofőrökkel, Antal Attila azt válaszolta, szeretnék mind a százötven jelentkezőt felvenni.
A járatritkítások miatt egyébként kevesebb kiegészítő munkaerőt fognak alkalmazni, emellett csökken majd a túlórák és a szabadságról behívások száma.
A vasárnap éjjel megszületett megállapodás szerint a BKV Zrt.-nél szeptember 1-jétől bruttó hatezer forintos bérfejlesztés valósul meg fejenként, havonta. A társaság január 2-ától december 31-ig további bruttó 7100 forint béremelést ad a dolgozóknak azzal a kiegészítéssel, hogy a jövő évi bérfejlesztés mértékét az OÉT-ajánlat felső szintjére emeli. A szeptember havi bérekkel együtt pedig bruttó 12 ezer forint egyszeri mozgóbért fizetnek ki.
Mégsem volt blöff
Bár Regőczi Miklós, a BKV-vezérigazgató-helyettese korábban az mfor.hu kérdésére válaszolva blöffnek nevezte a szakszervezetek hatszázalékos bérfejlesztési kérelmét, az érdekképviseleti szervek a két hónapig tartó tárgyalássorozaton mindvégig ragaszkodtak ehhez - elutasítva azt is, hogy béren kívüli juttatásokkal kárpótolják a dolgozókat. Ezzel alaposan megizzasztották a közlekedési cég vezetőségét, amely korábban olyan abszurd öteletekkel állt elő, mint a pihenőhelyek felújítása (kisebb béremelés mellett), amelyet a szakszervezetek természetesen azonnal elutasítottak.
A BKV azzal védekezett, hogy az üzleti terv keretein belül kell a bérfejlesztést megvalósítani, és a bérigényekre nincs elég fedezet. Antal Attila a sajtótájékoztatón elmondta: egy ideig úgy tűnt, hogy nem lehet teljesíteni a szakszervezetek követelését, de a korábbi rendszer ésszerű megváltoztatásával végül is találtak rá megoldást.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk