A Colgate-gépezet etikus céget kebelez be
Még csak néhány hete, hogy a Loreál a vegyszermentes kozmetikumokat forgalmazó Body Shop felvásárlásáról döntött, s máris újabb természetes cikkeket gyártó vállalatot ért utol a bekebelezés: a Colgate a napokban határozott az amerikai Toms of Maine megvételéről.
Az Egyesült Államok száj- és testápolási termékeinek piaca mintegy 3 milliárd dollárra tehető, s évente 15 százalékkal gyarapszik, így a fogpaszta-óriás nagy reményekkel tekint az akvizícióra. A bekebelezett vállalat nagyobb bruttó árréssel dolgozik, mint a Colgate, éves bevétele 50 millió dollár körüli, ami elenyészőnek számít a multi tavalyi 11,4 milliárdos bevétele mellett. A Colgate az utóbbi években óvakodott a felvásárlásoktól, utoljára 2004-ben szánta rá magát hasonló lépésre, akkor a svájci GABA Holding AG-t vette meg mintegy 841 millió dollárért.
A Toms of Maine-t alapító Tom és Kate Chappell ötezer dolláros kölcsönből alapozta meg vállalatát, amely piacvezetővé vált a természetes szappanok, fogkrémek és piperecikkek szegmensben. A 200 főt foglalkoztató vállalat népszerűségét növelte jelentős társadalmi elkötelezettsége is. A nyereség 10 százalékát jótékony célra fordítják, s a tulajdonosok dolgozóikat is arra ösztönzik, hogy munkaidejük 5 százalékában végezzenek valamilyen önkéntes munkát.
A felvásárlást a család újabb lépcsőfoknak tekinti a vállalat életében. Véleményük szerint a mintegy 200 éves múltú Colgate elkötelezett a minőség és a szájápolás iránt, ezért döntöttek az akvizíció mellett.
Már bekebelezték A társadalmi felelősségvállalásukról, etikus magatartásukról elhíresült cégek bekebelezésének az utóbbi években számos példája akadt. A sort 2000-ben az Unilever nyitotta meg, amely a jégkrémjeiről híres Ben & Jerrys-t vette meg. Noha sokan siratták a természetes fagylaltjai miatt kedvelt céget, az a multi kötelékében ugyan, de különálló vállalatként működik jelenleg is. Ugyancsak az üzleti etika szakkönyvek jellegzetes példája az Anita Roddick nevével fémjelzett Body Shop, mely egy hete került a Loreál szárnyai alá.
A hr-szakemberek szerint meglehetősen nagy kihívást jelent a nemzetközi tapasztalatokkal rendelkező multiknak a kis halak beolvasztása a nagyvállalati gépezetbe. Amennyiben szem elől tévesztik a jelentős vezetési eltéréseket, illetve a kulturális különbséget (Loréal-Body Shop), akár bele is törhet a bicskája a nagyoknak a sikeres akvizícióba.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk