A képzett fiatalokat is sújtja a munkanélküliség
A fiatalok elhelyezkedésével kapcsolatban az a legelkeserítőbb, hogy a legfelkészültebbeknek vannak a legnagyobb elhelyezkedési, életvezetési problémái - tolmácsolta Szabó Máté ombudsman szavait Hajas Barnabás főosztályvezető a "Méltó kezdet - a fiatalok foglalkoztatási lehetőségei" című projektkonferencián, melyet június 21-én rendeztek az Alapvető Jogok Biztosa Hivatalában.
Zemplényi Adrienne projektvezető kiemelte, hogy az alkotmány szerint mindenkit megillet a munkához való jog. Mint mondta, a projekt során vizsgálják, hogyan valósul meg az oktatás és a munkavállalás kapcsolata, illetve hogy az egyes fiatalok ugyanazokat az elhelyezkedési nehézségeket tapasztalják-e meg. Górcső alá veszik továbbá, hogy az államnak milyen szerep jut a fiatalok elhelyezkedésének ügyében, a fiatalok kellőképpen ismerik-e a lehetőségeiket, egyáltalán vannak-e megfelelő programok. Hangsúlyozta a fiatalok vállalkozóvá válásának segítését, valamint ennek fontosságát, és a fogyatékkal élő fiatalok munkaerő-piaci helyzetéről is végeznek kutatást a projekt során. Vadász György, a Magyar Iparszövetség elnöke előadása elején kijelentette: "a magyar társadalom, a magyar állam legnagyobb problémája a rossz foglalkoztatási rendszere, ezt meg kell oldani". Ennek alátámasztásául közölte, tízmillióból mindössze 3,8 millió fő dolgozik Magyarországon! Rámutatott, a fiatalok helyzete ehhez képest is sokkal rosszabb. "Ha el tudunk érni egy olyan innovációt, amivel javítani tudjuk az oktatást, az elhelyezkedési esélyeket, akkor nem kell ennyi pénzt áldozni a fiatalok segítésére, mert eleve könnyebb lesz a helyzetük" - fejtette ki álláspontját.
Pásztor Tibor, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Szak- és Felnőttképzési igazgatóságának megbízott főigazgató-helyettese a szak- és felnőttképzési rendszerről beszélt a résztvevőknek. Előadásában bemutatta a szakképzést támogató ösztöndíjrendszert, melynek keretében a hiányszakmát választók 10-34 ezer forintos ösztöndíjban részesülhetnek a tanulmányi eredményüktől függően. Horváth-Egri Katalin, az AJBH jogi főreferense bemutatta a különböző, fiatalok érintő jogviszonyokat, úgy mint a hallgatói jogviszonyt, a gyakornoki jogviszonyt, illetve a munkaszerződést. Kiemelte, problémát jelent a szakmai gyakorlatok díjazása, ami a hallgatót csupán illetheti, de 6 hét összefüggő gyakorlat esetén megilleti, ennek mértéke hetente a kötelező legkisebb munkabér 15 százaléka. Mint mondta, a gyakornoki bérezés azért gond, mert ez is gátolja a hallgatók foglalkoztatását gyakorlatra.
Kósa István, a Nemzetgazdasági minisztérium főosztályvezetője közölte: "Magyarország egyik legnagyobb gondja a foglalkoztatás alacsony szintje, ez a fiataloknál még súlyosabb". Kiemelte, a bérekre rakódó adóterhek szintje nagyon magas, "ez minden szempontból a legális munkavállalás ellen van", de hozzáfűzte, az "Első munkahely garancia program" ezen hivatott segíteni. Elmondta, a megoldást a gyakornoki program erősítésében, és a vállalkozói lét ösztönzésében látja. Rutai Gábor, a Fiatal Vállalkozók Országos Szövetségének képviseletében jelezte, probléma, hogy a magyar vállalkozói kultúrában a jogszabályok rugalmas kezelése jellemző. Mint mondta, az is akadályozó tényező, hogy "a fiatalok az alkalmazotti léthez vannak szokva", nem akarnak folyamatosan munkakész állapotban lenni. Problémaként említette azt is, hogy gyakori törvény és adójogszabályok módosítása, amire nem lehet előre felkészülni. "A fiatalok azt szeretnék, ha kisebb kockázattal járna a vállalkozások indítása, félnek a kudarctól, mert az sok esetben egyenlő a csőddel" - árulta el.
Kücsön Gyula, az Iskolaszövetkezetek Országos Szövetségének elnöke arról beszélt, hogy az iskolaszövetkezeti rendszer segít a tapasztalatszerzésben, az elhelyezkedési esélyeket javítja.
"Az iskolaszövetkezeten keresztül tehermentesen foglalkoztathatók a fiatalok, ami munkaerő-piaci előnyhöz juttatja őket" - emelte ki, hozzátéve, az iskolaszövetkezet hungarikum, sehol máshol nincs ilyen rendszer. Hangsúlyozta, tapasztalatlanságukból adódóan a fiatalok védtelenek, a feketefoglalkoztatás melegágyát jelentik, az iskolaszövetkezetek viszont felkészítik őket a munkaerőpiacra.
Edupress
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 1 hete
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- Már lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 1 hete
- Kihirdették, mikor rendezik a Szakma Sztár Fesztivált 2 hete
- 30 év alattiak és munkáltatók figyelem! - április 15-től lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 2 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- 30 százalékos európai szabadalmi díjkedvezményt kapnak a mikrovállalkozások 3 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- A középiskolai felvételi jelentkezések április 8. és 10. között módosíthatók 3 hete