A K&H aláírta a Sokszínűségi Egyezményt
A K&H Csoport alapítóként írja alá az mtd Tanácsadó Közösség által Magyarországon idén bevezetett Sokszínűségi Egyezményt, ezzel egyidejűleg pedig csatlakozik a Hungarian Business Leaders Forum a Sokszínűségért programsorozat keretében létrehozott „Szervezeti sokszínűségről és befogadásról szóló kódexhez” is. A K&H ezzel ismét kinyilvánította a vonzó munkahely megteremtésére és fenntartására irányuló törekvéseit.
Az mtd Tanácsadó Közösség által kezdeményezett Sokszínűségi Egyezményt a K&H Csoport 2015. május 28-án írja alá, ezzel a K&H hivatalosan is leteszi voksát az egyenlő bánásmód tisztelete, a sokszínű szervezeti kultúra kialakítása mellett. A K&H Csoport a Sokszínűségi Egyezmény aláírása mellett csatlakozik a Hungarian Business Leaders Forum a Sokszínűségért programsorozat keretében létrehozott „Szervezeti sokszínűségről és befogadásról szóló kódexhez” is, amely 2007 óta munkálkodik azon, hogy a sokszínűség és befogadás kultúrája a magyarországi üzleti környezetben is a középpontba kerüljön, és hogy a jó gyakorlatok megosztására, a folyamatos fejlődés lehetőségére hívja fel a figyelmet.
„Fontosnak tartjuk, hogy munkaadóként minden területen megfeleljünk dolgozóink elvárásainak, és ezáltal elégedett, motivált, magas szakmai tudással rendelkező munkavállalói csapatot hozzunk létre” – mondta Németh Balázs, a Stratégiai és HR igazgatóság vezetője. „Munkavállalóink rendkívül sokszínűek: dolgozóink képzettsége, életkora, nemzetisége, családi helyzete is eltérő, a hölgyek pedig különösen nagy számban képviseltetik magukat. Mindez egy nagyon változatos munkavállalói bázist jelent, és hiszünk benne, hogy a különböző háttérrel, tudással és elképzelésekkel rendelkező dolgozóink biztos alapot jelentenek egy sikeres vállalat működéséhez. Képzésekkel növeljük tudásukat, segítjük előmenetelüket, családbarát kezdeményezéseinkkel pedig a magánélet és a munkahely összeegyeztetését segítjük elő. Rugalmas Juttatási Rendszerünknek köszönhetően kollégáink 16 juttatási elem közül választhatnak. Gyermekszületés után visszatérő munkatársainkat a K&H welcome back elnevezésű programunk segíti a visszailleszkedésben, 2013 óta pedig egy gyermekbarát iroda is kisgyermekes dolgozóink rendelkezésére áll. Ezeknek köszönhetően elérhetővé válik az a törekvésünk, hogy felelős vállalatként okos döntésekkel legyünk jelen a K&H-t körülvevő gazdasági és társadalmi környezetben, miközben hozzájáruljunk dolgozóink számára a teljes élet megteremtéséhez.”
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 3 napja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 1 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 4 hete
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 1 hónapja