A kölcsönzési törvény legfontosabb változásai

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó törvényi és jogszabályi változásokat célszerű folyamatosan figyelemmel kísérni. Összefoglaló a változás legfontosabb elemeiről.

A kölcsönzésről szóló jogszabályok megtalálhatóak a Munka Törvénykönyvének XI. fejezetében. A változás legfontosabb elemeit összefoglaljuk, illetve szakértőink készséggel állnak rendelkezésükre bármilyen kérdéssel kapcsolatban.

Munkaviszony létesítése:

A munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló munkavégzésre irányuló jogviszonya, mely munkavégzést tekintve a munkáltató szabja meg a munkafeladatokat, és azok elvégzéséért a munkavállalónak munkabért fizet. A munkaviszony a munkáltatóval megkötött szerződéssel jön létre. A szerződés alapvetően munkaszerződés, de ettől eltérő módon köthető megbízási, - vagy vállalkozási szerződés is.

Egyéb rendelkezések munkaerő-kölcsönzésnél:

Minden kölcsönzött munkavállalónak kell rendelkeznie hivatalos munkaszerződéssel, de ez egy munkaügyi ellenőrzés során inkább formális jelleggel bír, a legfontosabb az, hogy aki bérszámfejtő cégekkel működik együtt, tőlük be lehessen kérni a munkavállalók bejelentő dokumentumait.

A kölcsönzött munkavállalók szabadságának "kényszerű" kiadásáról minimum 1 hónappal korábban kötelező értesíteni a munkavállalókat.

Gyári leállás idejére a munkavállalókat a napidíj megilleti, és nem fizetés nélküli szabadság.

2010 nyarától várható, hogy életbe lép az új jogszabály, miszerint az egyenlő bér elvét kell alkalmazni az első munkanaptól kezdve. Ez azt jelenti, hogy a saját állományban lévő és a kölcsönzött, egy munkakörben alkalmazott dolgozók bére között nem lehet különbséget tenni (Egyenlő bánásmód alapelve)

2011. december 5- ig minden kölcsönző cégnek át kell vennie az EK (Európai Uniós Kölcsönzési Irányelv) Irányelvet, ami Nyugat - Európában már működik, és ezt azt jelenti, hogy a kikölcsönzés csak ideiglenes lehet. Nem kölcsönözhetnek tartósan, több hónapra, vagy évekre munkavállalókat egy céghez, hanem csak helyettesítéses vagy ideiglenes munkakörre. Áprilisban jön ki a jogszabály arról, hogy ez maximum hány hónap lehet, de fél évnél nem lehet majd több. Az elfogadott dokumentum szerint a kölcsönzés meghatározott időre valósulhat meg. Rendkívüli helyzetekben, átmeneti időszakokra, vagyis rugalmas keretek között tegye lehetővé a foglalkoztatást. Ezen irányelv a kölcsönzött munkavállalókat védő olyan keretet hoz létre, amely megkülönböztetéstől mentes, tehát védi a kölcsönzött dolgozók jogait.

Pap Hajnalka
Projektvezető tanácsadó
TESK Tanácsadó Kft.
www.tesk.hu

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

A kölcsönzési törvény legfontosabb változásai

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

A kölcsönzési törvény legfontosabb változásai

Mihamarabb munkába kell állnia annak a diáknak, aki szeptemberben saját albérletbe szeretne költözni – akár 800 ezer forintos kaucióval is indulhat a tanév

Kövess minket!