A könyvvizsgálónál is gyakorlatot szerezhetnek a sérült fiatalok
A Salva Vita Alapítvány Munkahelyi Gyakorlat programja lehetőséget biztosít az értelmi sérült embereknek, hogy megismerhessék a munka világát és azon keresztül saját képességeiket. A programban immáron több mint egy éve a PricewaterhouseCoopers is részt vesz.
Sajnos mindez egyre több embert és családot érint, hiszen az elmúlt tíz évben drasztikusan megnőtt, körülbelül 800 ezer főre emelkedett a megváltozott munkaképességűek száma, míg a fogyatékos személyek számát 570 ezer főre becsülik. A fogyatékos emberek kirekesztése általában félelmekben és sztereotípiákban gyökerezik. A hátrányos megkülönböztetést gyakran okozza előítélet, vagy szimpla idegenkedés a fogyatékosság gondolatától.
A társadalmi integráció első lépése
A gyakornoki program keretében az értelmi fogyatékos fiatalok az irattár rendben tartását, raktárba való elküldését, másolások készítését végezik a PricewaterhouseCoopers-nél. A gyakornokokra nagy benyomást tett a nemzetközi könyvvizsgáló és tanácsadó cég irodájának komolysága, eleganciája és a dolgozók kedvessége, előzékenysége.
- Gyakornokainktól rendre igen lelkes visszajelzéseket kapunk: a munka során megtanulták, hogyan kell irodai környezetben viselkedni, fokozatosan javult állóképességük, fejlődött igényességük önmagukkal szemben, és ami talán a legfontosabb, ismereteik, látókörük is bővült - sorolja a program előnyeit Végh Katalin, a Salva Vita Alapítvány ügyvezető igazgatója.
"A pozitív hatást állandó munkatársainkon is tapasztaljuk, akik fokozottabb odafigyelést, toleranciát, nagyobb nyitottságot tanúsítanak a fogyatékos emberek iránt a munkaidőn kívül is. Szeretnénk mintaként szolgálni más cégeknek, hogy nyitottabbá váljanak, és végső soron javulhasson a sérült emberek munkaerő-piaci helyzete" - hangsúlyozta Armin Krug, a PricewaterhouseCoopers könyvvizsgálati üzletágának cégtársa, aki a cég CSR tevékenységét is irányítja.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- Az alapösszegű ápolási díjhoz nem elég, ha az ápolt személy értelmi fogyatékos? 3 éve
- Három ötlet, hogyan (ne) vitatkozzunk fiatalokkal 3 éve
- 11 tipp a sikeres céges vitákért (1.) 3 éve
- Mit jelent, ha valaki csökkent munkaképességű? 4 éve
- Milliókat érő munkákat hoznak létre formatervezők és fogyatékos emberek közösen 5 éve
- Elfogadták a túlóratörvényt 5 éve
- Folyamatosan nő a fogyatékos emberek foglalkoztatása iránti igény 5 éve
- Egy nap munkában „ég és föld között” 6 éve
- Fogyatékossággal élők próbálhatják ki álommunkájukat országszerte 6 éve
- Új szereplők rúgták be munkaerőpiac ajtaját 6 éve
- Oktatási rendszerváltásért tüntettek Budapesten 6 éve