A kormány óvatos a bérajánlással
A növekvő bérterhek a kereskedelmet érinthetik a legérzékenyebben, így ott elbocsátásokra lehet számítani. Ha viszont 4, 5 százaléknál alacsonyabb bérajánlás születik, az egyértelmű havi veszteség a dolgozóknak, mivel a kormány által ajánlott keresetnövekedés mindössze a reálkeresetek értékének megőrzéséhez elegendő.
A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) szerint ugyanis kilencszázalékos emelésre van szükség ahhoz, hogy a GDP várható növekedésével egyenlő, vagyis 2, 8 százalékos reálbér-emelkedés valósuljon meg. A szakszervezeti oldal véleménye egyelőre nem egységes, a Munkástanácsok Szövetsége például jelezte, két számjegyű béremelést akarnak 2008-ban.
- Ez irreális, sőt, addig nincs is miről alkudozni, amíg ki nem derül, hogy 2008-ban milyen lesz az adórendszer. Az érdemi egyeztetésekhez, egyezség születéséhez a kormánynak kompromisszumkésznek kell lennie az adó- és költségvetési vitában - hangsúlyozta a Világgazdaságnak a Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára (VOSZ).
Az adótörvények vitája egyébként másfél hete kezdődött az OÉT-ben, és most pénteken folytatódik. Dávid Ferenc szerint, a tárgyalási lehetőségeiket befolyásolja majd, hogy a szaktárca elfogadja-e a szövetség korábbi javaslatát, miszerint a társasági adózásban a jelenleg hatályos öt millió forint helyett ötven millióra emelkedjen az adóalap, amely után tíz százalék lenne az adó, ha a cég a bevétel meghatározott részét fejlesztésre fordítja. A főtitkárnak az a véleménye, hogy a 2008-as bérajánlás nem lehet kárpótlása a 2007-es reálkereset-romlásnak. Szinte pangó gazdaság mellett komolytalan dolog két számjegyű bruttó bérnövekedésről beszélni.
Bár az OÉT munkaadói szövetségeinek sincs még oldalálláspontja, az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége (ÁFEOSZ) szerint a 4, 5 százalékos bérajánlás reálisnak tűnik, ez az arány az, amelyet minden vállalkozásnak ki kell tudnia termelnie. Komoróczki István, a szövetség titkára kifejtette, hogy főleg a kereskedelemben várhatók elbocsátások a növekvő bérterhek miatt. Az országos minimálbér (65 ezer helyett 69 ezer forint lesz) és a garantált bérminimum (a legkisebb keresetnél 20-25 százalékkal több, attól függően, hogy a szakképzett munkaerőnek hány év tapasztalata van) emelése ezt az ágazatot érinti a legérzékenyebben.
Komoróczki jelezte, az országos érdekegyeztetésben is kérni fogják annak a tárgyalását, hogyan lehetne csökkenteni a szakképzetteknek járó kötelező béremelést. Az ÁFEOSZ nem akar újabb három évre szóló bérmegállapodást kötni, mivel az ennyire kiszámíthatatlan gazdasági környezetben ennek nincs létjogosultsága.
- Bár az országos, konszenzuson alapuló bérajánlás rendkívül értékes, még egyszer nem írunk alá olyan bérmegállapodást, amely várhatóan reálkereset-csökkenést okoz. Ha az eredeti konvergenciaprogramban leírt 3, 3 százalékos infláció következik be, megelégedtünk volna 6,5 százalékos bruttó kereset-növekedéssel - szögezte le Pataki Péter, az MSZOSZ elnöke.
Ha 4, 5 százaléknál alacsonyabb bérajánlás születik, egyértelmű havi veszteséget okoz a dolgozóknak, mivel a kormány által ajánlott keresetnövekedés mindössze a reálkeresetek értékének megőrzéséhez elegendő. Hódi Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke arra a pszichés jelenségre hívta fel a figyelmet, hogy a 2-3 százalék alatti keresetnövekedés egyáltalán nem érződik. Az alelnök kiemelte, hogy ha az országos, a kollektív vagy a helyi béralkuk nem működnek, nem riadnak vissza a nyomásgyakorlástól, de bíznak benne, hogy nem lesz rá szükség.
A kormány óvatossága nem véletlen. Az OÉT számára készült előterjesztésből ugyanis kiderül, hogy az állami tulajdonú cégeknél a kormány csak az országos érdekegyeztetésben elfogadott bérajánlásig hajlandó az alkura.
Világgazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Ma rendezik a hazai ellátási lánc szakma egyik legnagyobb, országos eseménysorozatát, a Logisztika Napját - tájékoztatta az MTI-t a a szervező Magyar... Teljes cikk
Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk
A 21. századi szakképzőintézmény-fejlesztési program beruházásai, korszerű eszközbeszerzései a minőségi oktatást segítik, és hozzájárulnak... Teljes cikk
- Minden hatodik kis- és középvállalkozás elbocsátásokra készül 10 hónapja
- Kell-e félni a külföldi munkavállalóktól? Interjú Gazsi Attilával, a VOSZ elnökhelyettesével 13 hónapja
- Pusztító hatása lenne a 26 százalékos minimálbér-emelésnek 1 éve
- 3 ezer milliárdos mentőcsomagra lenne szükség a VOSZ szerint 2 éve
- Különösen nehéz szülés lesz a 2023-as minimálbér-megállapodás 2 éve
- Versenyjogi ismeretterjesztésbe fog a GVH és a VOSZ 2 éve
- Visszaüt az infláció: Mi lesz a bérekkel a fővárosi cégeknél? 2 éve
- Így őrizhető meg a gyári dolgozók egészsége 2 éve
- Komoly vita alakul a 200 ezres minimálbér körül 3 éve
- Parragh László informális egyeztetésekbe kezdett a kötelező munkahelyi oltásról 3 éve
- VOSZ: Két év múlva jöhet a 200 ezres minimálbér 3 éve