A leginnovatívabb vezetőt keresik
Idén különleges díjat szeretnénk átadni a Figyelő TOP 200 gálán. Ezt a díjat nem vállalat, hanem személy kapja; példaképet keresünk a jövő vezetői számára.
A Figyelő szerkesztőségének szubjektív értékítélete és az eddig beérkezett szavazatok alapján összeállt a jelöltek TOP10 listája. Győztest október 15-én, a TOP 200 Konferencián hirdetünk.
Balogh Levente (Szentkirályi Ásványvíz): Multikkal telített piacon állja a versenyt, nem utolsó sorban termékei folyamatos megújításának köszönhetően. Pontosan tisztában van a marketing jelentőségével, a ráfordítások megtérülésével. Ennek köszönhetőek az olyan innovatív megoldások, mint hogy kampányaiban Luis Figo, Robert de Niro bukkan fel.
Beck György (Vodafone): Különböző iparágakban is kipróbálta magát. Jelenleg egy konzervatívabb iparágban működő, sikeres, menedzsment-technológiáiban is innovatív vállalati vezető.
Bogsch Erik (Richter Gedeon): Az még magával az ágazattal is magyarázható, hogy vállalata arányaiban a legtöbbet költi kutatásra és fejlesztésre a magyar magáncégek közül. Az viszont már vezetői döntés kérdése, hogy ezt a lendületet a válság illetve a kedvezőtlen hazai szabályozás sem fogta vissza. Ennek bizonyítéka a készülő új, debreceni biotech beruházás.
Bojár Gábor (Graphisoft): Az első világszerte ismert magyar szoftvercég alapítója, a küzdőképességéről ismert stratéga. Megújulási képességét és az ország iránti elkötelezettségét is bizonyítja, hogy jelenleg saját műszaki-informatikai tudományokra fókuszáló elit-egyetemet szervez saját vagyonának egy részéből.
Hernádi Zsolt (MOL): A Mol nem pusztán az olajipari fejlesztésekben, új mezők vásárlásában, kitermelési ötletekben és akvizíciókban, de az ellenséges felvásárlók elleni védekezésben is aktív és nagyon innovatív. Megőrizte a cég viszonylagos függetlenségét és számos új projektbe is belefogott.
Jaksity György (Concorde): A pénzügy területén az innovációnak manapság sajátos jelentése van. Ebben a környezetben stratégiai, a társadalmi környezetre is érzékeny gondolkodásával, aktív közéleti szereplésével helyezi előtérbe a vezetői felelősségvállalás fontosságát.
Frédéric Ollier (Sanofi-Aventis): Külföldiként kiemelkedően sok energiát fordít a nyugati vezetői módszerek adoptálására a hazai gyakorlatba, a magyarországi viszonyok megismerésére, és nem csak a saját iparágán belül. Ennek, és a közvetlen, empatikus vezetői stílusának köszönheti, hogy az elmúlt években sikerült elfogadtatnia magát az egykori Chinoin gyógyszervállalat döntően magyar alkalmazottai körében. Egyértelműen az innovációs tevékenység előtérbe helyezésében látja a kiutat a válságból.
Pintér István (Rába): Átalakította a vállalatot, új vállalatirányítási módszereket honosított meg. Ennek köszönhetően a gazdasági válságot már a korábbinál lényegesen kisebbre szabott, rugalmasabb magyar mini-multi várta, amely talpon tudott maradni és a profittermelő képessége is viszonylag megmaradt.
Váradi József (Wizzair): Kelet-Közép Európa legnagyobb légitársaságát építette fel. Munkája során jó érzékkel adaptálja azokat a költségcsökkentési és gazdálkodási technikákat, melyek Nyugat-Európában már bizonyítottak a légiközlekedés legújabb kori történelmében. A társaságot alapítása óta irányítja, a nevéhez fűződő eredeti üzleti tervet állhatatosan viszi végig, a befektetők megelégedésére.
Vinnai Balázs (IND): Róla azt mondják, hogy ha a Szilícium Völgybe születik, már globális multi lenne. Talán a legelismertebb magyar garázscéget csinálta meg, Mobilfizetéses megoldásokhoz is kínálnak szoftvereket, nagyon jól haladnak a korral és hangsúlyosan szem előtt tartják az ügyfelek igényeit.
(A Figyelő című hetilap és az FN.hu kiadója is a Sanoma Budapest Zrt.)
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az üzemanyagkártyák használata széles körben elterjedt a vállalkozások körében, mert jelentős adminisztrációs könnyítést eredményezhet az... Teljes cikk
A támogatás három hónapja alatt akár 100 százalékos bértámogatás is igénybe vehető. Teljes cikk
Az idei első negyedévben 2 061 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére– derül ki a Trenkwalder... Teljes cikk
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 4 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 4 hete
- "Európában minden adott ahhoz, hogy megnyerjük az MI-csatát" 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 2 hónapja
- Ipar 4.0, avagy a fejlődés fokozódik - "tévhit, hogy a digitalizáció megszünteti a munkahelyeket" 2 hónapja
- Új HR igazgató a Lidlnél 2 hónapja