A LIGA elutasítja az új uniós munkaidő-irányelvet
A magyar szakszervezetek már eddig is határozottan elutasították az opt-outot, azaz a lényegében korlátlan túlóra intézményét, az európai uniós szakminiszterek hétfői erre vonatkozó döntését a Liga Szakszervezetek az MTI-hez elküldött közleményükben ítélik el.
A jelenlegi szabályozás szerint túlmunkával együtt legfeljebb 48 órás lehet a heti munkaidő, ennek ilyen formájú és mértékű emelése nem számol a magyar viszonyokkal - hangsúlyozza a szakszervezeti szövetség. A magyar munkavállalók egyrészt nincsenek abban az alkupozícióban a munkáltatóikkal, amely alapján valóban szabad akaratuk szerint dönthetnének a túlmunka mértékéről. Másrészt az ilyen mértékű túlmunka fokozott egészségügyi kockázatokat jelent, negatív családi és társadalmi hatásokkal jár. Mindez csak a munkáltatóknak lesz előnyös - véli a munkavállalói érdekképviselet. Magyarországon ráadásul így is nagyon kevés a szabad munkahely, a munkaidő ilyen kényszeres növelésével pedig még kevesebb lenne.
Az európai uniós szakminiszterek döntése tehát teljesen elfogadhatatlan a Liga Szakszervezeteknek, az ellen minden fórumon fel akarnak lépni a többi munkavállalói érdekképviselettel együtt. A Liga Szakszervezetek az Európai Parlament képviselőinek írt levélben kérik majd a javaslat leszavazását. Az MTI a szakminiszterek tanácskozásáról közölte: több ország, így Magyarország, Spanyolország, Belgium, Ciprus, Görögország jelezte fenntartásait a döntéssel kapcsolatban. Magyarország például olyan megoldást szorgalmazott, amely jobban korlátozta volna az általános szabályoktól való eltérés lehetőségét, illetve időhatárokhoz kötötte volna az alkalmazást.
Öt éve várnak az egyezségre
A munkaidő-irányelvről már öt éve próbálnak egyezségre jutni a különféle európai uniós fórumokon a tagállamok, sikertelenül. Az Egyesült Királyság ugyanis nem engedett abból a követeléséből, hogy a munkavállalók szabad akaratuk szerint annyit dolgozzanak, amennyit akarnak. Szerintük ebben nem lehet korlátozni a munkavállalókat. Több más ország szerint viszont a munkavállalók nincsenek olyan alkupozícióban, amely garantálná, hogy szabad akaratukból vállalják a törvényesnél több túlmunkát, ezt inkább rájuk kényszerítik majd a munkáltatók.
Magyarországon például már a múlt év július elsejétől lehetőséget ad a Munka törvénykönyve a munkavállaló és a munkáltató egyéni alkujára túlóraügyben. Egyéni megállapodást köthetnek a munkavállalók a munkáltatóval az általánosan alkalmazható legfeljebb évi 200 óránál 100 órával több, azaz 300 órányi rendkívüli munkára. Ez az egyéni megállapodás viszont csak akkor köthető meg, ha a munkáltató az adott munkakörre nem tud másik munkavállalót felvenni, vagy ha az adott munkakör speciális felkészültséget, gyakorlatot igényel. A megállapodást csak írásban, s legfeljebb egy éves időtartamra lehet megkötni, a legfeljebb 10 dolgozót foglalkoztatóknál maximum egy dolgozóval, 10 dolgozó feletti létszámnál a dolgozók legfeljebb 10 százalékával.
A múlt évben a munkavállalói érdekképviseletek elérték, hogy a törvénymódosításba nem került be az a munkáltatói érdekképviseletek által szorgalmazott, s a kormány által is támogatott lehetőség, hogy a munkavállalók a munkáltatóval egyéni szerződést köthessenek akár heti 60 órányi munkavégzésre. A munkaidőt a törvény szerint egyébként úgy kell beosztania a munkáltatónak, hogy az - ha nem készenléti munkáról van szó - rendkívüli munkával, azaz túlórával együtt legfeljebb napi 12, heti 48 óra legyen. Készenlétnél viszont napi 24, heti 72 óra is lehet. Általános esetben viszont - rendkívüli munka, azaz túlóra, ügyelet, készenlét nélkül - a napi munkaidő 8, a heti munkaidő 40 óra.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 3 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 1 hónapja
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 2 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Hiába tölt több időt munkával a munkamániás, mégsem jobb a teljesítménye - kiderült, hogy miért! 2 hónapja
- Szlovéniában sztrájkba lépnek a török munkások 3 hónapja
- Le a túlórával! - bírságot kaphat a főnök, ha munkaidőn túl hívja a dolgozót 3 hónapja