A munkaerő-kölcsönzőnél is középpontban az ember
Az év végére tervei szerint közel 1800 munkavállalónak megélhetést biztosító 100 százalékban magyar tulajdonú munkaerő-kölcsönző cég, a Work Force számára ügyfelei elégedettsége mellett kiemelt fontossággal bír munkavállalóinak lojalitása. A cégre jellemző vállalati kultúra projektek között újdonságként idén a törzsgárda-elismerés kiépítése is megkezdődött.
A képen a 2013. munkavállalóként számon tartott Ludányi Viktor (30 éves) és a legrégebbi munkavállaló, Merkl Mercédesz (25 éves), aki 2009 óta dolgozik kölcsönzött munkavállalóként a Work Force egyik gépgyártással foglalkozó, több mint mint 6 éve elégedett multinacionális megbízójánál.
A nemrégiben 500 dolgozó megkérdezésével elkészült felmérés fő célja is a munkavállalók a kölcsönzötti foglalkoztatással kapcsolatos véleményének megismerése mellett olyan tényezők feltárása volt, amelyek a vállalat folyamataiba építésével a cég és a dolgozók kölcsönös elégedettségét szolgálhatják.
Mára megszokott, és a Work Force számos megbízójánál foglalkoztatott dolgozók által közkedvelt intézkedés az őszi és tavaszi C-vitamin-osztás, valamint az influenzás időszakokban a védőoltások ingyenesen igényelhetősége. A Work Force a kulturális és vállalati felelősségvállalási területek mellett, a kajak és a kosárlabda élvonalába tartozó sportolók támogatásában is szerepet vállal. Ennek eredményeképpen a vállalati kultúra projektek között előkelő helyet foglal el e sporteseményeken való közös részvétel, ahol akár a támogatott sportolókkal való találkozásra is mód nyílik.
2013-ban a legrégebbi és a 2013. munkatárs is fontos
A munkaerő-kölcsönzési piac vezető vállalatánál alapelv, hogy a kölcsönzött dolgozók is lehetnek munkáltatójuk elismert tagjai, akik a saját állományban alkalmazottakkal azonos esélyekkel és lehetőségekkel rendelkeznek. A Work Force megbízói a kölcsönzöttek számára is stabil munkahelyet, sőt a legjobbak számára karrier lehetőséget ugyanúgy biztosítanak.
"A vállalatunk legfontosabb értékei saját munkavállalói. Kulcsszerepet játszanak ügyfeleink és a Work Force üzleti céljainak elérésében, cégünk hírnevének öregbítésében, mindezzel pedig hosszú távon biztosítják saját megélhetésüket." - fogalmazott Csákvári Róbert, a Work Force tulajdonos ügyvezetője munkatársainak fontosságáról. "Számunkra egyaránt fontosak a régi, elégedett dolgozók, és a megbízóink változatos igényei szerint folyamatosan fejlesztett állományunk új belépői is. Ezt az elvet szerettük volna a munkatársaink számára is plasztikussá tenni azzal, hogy megkezdtük a törzsgárda rendszer és elismerés kiépítését. Ennek első lépéseként megjutalmaztuk a legrégebben alkalmazásunkban álló dolgozót. Emellett 2013-ban megjutalmaztuk a 2013.-ként hozzánk csatlakozó alkalmazottunkat is."
A cég 2012-ben 1338 fő bérbe adott munkatársat foglalkoztatott, nettó árbevétele meghaladta a 3,7 milliárd forintot. Terveik szerint 2013-ban a foglalkoztatott létszám eléri az 1800 főt, és akár közel 15 százalékos árbevétel növekedés is elképzelhető.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 3 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 3 hete
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 4 hete
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 4 hete
- Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén? 1 hónapja
- Íme a kormány terve a 300 ezer főnyi munkaerőpiaci tartalék mozgósítására 1 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 1 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 hónapja
- Kiosztották az Év Leginspirálóbb Vezetője Díjat 1 hónapja
- Süti, nem süti... 2 hónapja
- Itt a titkos munkaerő-tartalék: mit tudnak a nyugdíjasok? 2 hónapja