Szilágyi Katalin
Megjelent: 17 éve

A munkavállalásra készít fel a külföldi szakmai gyakorlat

Több száz egyetemista, főiskolás vett részt az elmúlt években a Tempus Közalapítvány Leonardo da Vinci programjában, amelynek során külföldön tölthettek több hónapos szakmai gyakorlatot. A munkaadók többsége már tapasztalatokat és kiváló nyelvtudást is megkövetel a pályakezdőktől, miközben sok friss diplomás nemzetközi karrierben is gondolkodik. A külföldi gyakorlat egy jó kezdés, amely felkészíti a fiatalokat a munkavállalásra.

A munkaadók szerint az ideális friss diplomás kiválóan kommunikál, tud csapatban dolgozni, dinamikus és teljesítményorientált, rugalmas, nyitott, céltudatos és kiváló problémamegoldó valamint el kell tudnia adni magát külföldön is - fogalmazott Andrási Mónika, a Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Irodájának vezetője a Tempus Közalapítvány konferenciáján, amely a külföldi szakmai gyakorlatokról szólt. Mint mondta, egy felmérés szerint a diplomások munkahellyel kapcsolatos elvárásai között már szerepel a nemzetközi karrierlehetőség is. A karrier irodák ezért egyre nagyobb szerephez jutnak, hiszen elsősorban állást és szakmai gyakorlatokat közvetítenek. Andrási Mónika úgy vélte, az egyetemeknek komplexen kell kezelniük a szakmai gyakorlatokat.

2000-2006 között a Leonardo da Vinci program keretei között szervezték a felsőoktatási szakmai gyakorlatokat, 2007-2013 között az Erasmus program ad keretet ennek.

El kell fogadtatni, hogy értéke legyen a külföldi gyakorlatnak
A Miskolci Egyetem aktív résztvevője a Leonardo da Vinci programnak, amelynek keretében több mint 150 diákot sikerült az Európai Unió valamelyik országában elhelyezni – ismertette Dr. Bikfalvi Péter egyetemi adjunktus. Mint mondta, az egyetemnek most még inkább csak a kis- és középvállalkozásokhoz sikerül eljutnia, a multinacionális cégek kevésbé nyitottak a szakmai gyakorlatokra. Véleménye szerint el kellene érni, hogy a külföldön szerzett gyakorlatokat ismerjék el itthon, a fogadó intézmény általi minősítés jelentsen valamit. Dr. Bikfalvi Péter szerint a külföldi szakmai gyakorlatok tervezése során fontos a helyi pályáztatási elvek kidolgozása, a minőségi kritériumok rögzítése, valamint a megfelelő kommunikáció.

2000 és 2006 között 18 Leonardo mobilitási projekt zajlott a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen, amelynek során 402 hallgató jutott el külföldre, elsősorban Franciaországba, Németországba, de mehettek gyakorlatra a diákok Spanyolországba, Olaszországba, Ausztriába is, de már van igény lengyelországi gyakorlatra is.

Az utánpótlás a cél
A Procter and Gable amerikai multinacionális vállalatnál a gyakornoki program célja az utánpótlás – mondta Szentpétery Boglárka, toborzásért és kiválasztásért felelős vezető. A cég filozófiája, hogy kezdő pozícióba vesz fel elsősorban pályakezdőket, akiknek a képességeit fejlesztik és ha megüresedik egy pozíció, mindig a belső munkatársak közül keresnek jelölteket. A gyakornoki pozíció egy teljes állásnak felel meg, ha lejár a program és elégedettek a jelölttel, akkor foglalkoztatják. A gyakorlat 3-6 hónapig tart, a gyakornok regionális projekteket is kap, saját döntési jogköre van és a fizetése igazodik a menedzserek béréhez. A munkaidő rugalmas, minimum heti 20 óra – jegyezte meg Szentpétery Boglárka.

Szilágyi Katalin


  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat

A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk

Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos

A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk

Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás

Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk