A nyugatiak kárára zárkóznak fel a kelet-európai bérek
Elkezdtek kiegyenlítődni a keleti és nyugati uniós tagállamok közti bérkülönbségek, legalábbis ezt állítja a munkaerő-piaci viszonyok megfigyelésére és elemzésére szakosodott EU-s ügynökség, a dublini székhelyű Eurofound által közzétett legfrissebb felmérése, írja a Világgazdaság.
Az átlagkeresetekkel együtt a minimálbérek is folyamatosan emelkednek (habár lassúbb ütemben), ráadásul nemcsak az új tagállamokban, hanem a régiekben is. Az Eurofound által megvizsgált 28 ország - az EU-tagok plusz Norvégia - közül csak húszban létezik törvényileg előírt, minden foglalkoztatottra érvényes minimálbér (Németországban például viszont csak ágazati minimálbérek léteznek, bizonyos szektorokban). Ezek közül 2007-ben a legjobban Lettországban emelkedett a minimálbér, 33,3 százalékkal, bár, még így is elég alacsony maradt, csupán óránként 1,15 eurónak, havonta pedig 171 eurónak felelt meg. Hazánkban 2007-ben havi 62 500 forintról 65 500-ra nőtt a minimálbér, ami viszonylag karcsú, 4,8 százalékos növekedés volt, még az inflációt sem tudta behozni. Reálértékben csökkent a minimálbér Csehországban, Belgiumban és Franciaországban is.
Még tartja magát az európai térség
Az emelkedő bérköltségeknek a munkaadókra gyakorolt negatív hatását Kelet- és Közép-Európában a nemzeti valuták erősödése is súlyosbítja. A régió ennek ellenére mégsem veszít versenyképességéből a külföldi működőtőke-befektetések terén, mivel még így is sokkal olcsóbbnak számít, mint Nyugat-Európa. Ráadásul Ázsiával szemben térségünk több előnnyel is rendelkezik, többek közt a nyugat-európai közös kulturális háttérrel, a csekély földrajzi távolsággal, a kiváló infrastrukturális kapcsolatokkal és a jól képzett munkaerővel. Az emelkedő bérköltségek így nem veszélyeztetik a beruházásokat, legalábbis az összeurópai adatokat nézve. Régión belül azonban jelentősen átrendezi a befektetések földrajzi elhelyezkedését. A Volkswagen például a napokban döntött úgy, hogy Szlovákiából Boszniába telepíti át egyik gyártósorát, elsősorban a bérkülönbségek hatására. Kecskemét népszerűsége sem véletlen, a Mercedes szintén a rendkívül gyorsan emelkedő romániai bérszínvonal miatt választotta a hazai várost.
Rövid távon nem annyira a relatív költségek számítanak, sokkal inkább a konjunkturális helyzet az, ami meghatározza a külföldiek által támasztott beruházási keresletet, illetve a termelési kilátásokat - mondta a Világgazdaságnak Oszlay András, az ICEG Európai Központ kutatásvezetője. Hozzátette ugyanakkor, hogy az utóbbi évek bértendenciája nem példa nélküli, és semmiképp sem tekinthető akkorának, hogy azzal "kiárazzuk" magunkat a külföldi befektetők szemében. A régió versenyképességét és az üzleti környezetet szerencsére sikerült javítani a bérnövekedéssel párhuzamosan, így az előbbi negatív hatása is kompenzálódott. Sajnos Magyarország mindkét szempontból kivételt képez, nálunk ugyanis sem a béremelkedés üteme, sem a vállalkozói környezet nem tartott lépést a szomszédos országok tendenciáival.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A vállalat körülbelül 1300 dolgozót foglalkoztat Magyarországon. Teljes cikk
Egy felmérésben több mint 750 álláshirdetést vizsgáltak meg, hogy kiderítsék, melyik területen van a legtöbb lehetőség a távmunkára. Teljes cikk
Romániában kétórás figyelmeztető munkabeszüntetést tartanak szerdán 8 és 10 óra között a bérezésükkel elégedetlen és a lejárt kollektív... Teljes cikk
- Fél év alatt egymillió nő maradt le a fizetésemelésről az Egyesült Királyságban 3 hete
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 1 hónapja
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 1 hónapja
- Óvatos optimizmus a vezérigazgatóknál, felértékelődik a HR 2 hónapja
- Felmérés: a nők majdnem fele alulfizetettnek érzi magát 2 hónapja
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 2 hónapja
- Több mint 460 milliárd forintos foglalkoztatási programot indít a kormány 2 hónapja
- Óriási növekedés - mennyit keresnek a mesteremberek? 3 hónapja
- Mit akar a Z generációs munkavállaló? 3 hónapja
- Felmérés: erre számítanak a családi cégek a saját helyzetüket illetően 3 hónapja
- Munkahely van, már csak dolgozó kellene 3 hónapja