A svájciak inkább kibékülnek a csúcsfizetésekkel
A vasárnapi népszavazáson elutasították a svájciak azt a tervezetet, amely a vezetők havi fizetését a legrosszabbul fizetett munkás 12 havi jövedelmében maximálta volna – írja a BBC.
A svájci szavazók vasárnap nem szavazták meg, hogy maximálják a cégvezetők havi fizetését az adott cég legalacsonyabban bérezett dolgozójának 12 havi juttatásában. A szavazók 65,3 százaléka szavazott az úgynevezett 1:12 szabály ellen, 34,7 mellette.
A BBC azt írja, elfogadása esetén a svájci lett volna a világ egyik legszigorúbb bérezési szabálya, és a legalacsonyabb vezető fizetéseit is itt találtuk volna. Üzleti vezetők szerint a korlátozás visszafogta volna a külföldi befektetéseket, valamint több cég is azzal fenyegetett, hogy kivonul az országból, ha megszavazzák a referendumot, amelyet a kormányzat szintén ellenezett. A svájci cégvezetők havonta a beosztottak fizetésének esetenként kézszázszorosát viszik haza. Sok svájcit az is zavart, hogy ezek a cégek a rendkívül magas menedzseri fizetések mellett a válság alatt embereket bocsátottak el.
A svájciak már márciusban megszavaztak egy komoly korlátozást, akkor a bónuszokat és a végkielégítéseket vágták vissza, valamint a részvénytársaságok részvényesei széleskörű beleszólási jogot kaptak a vezetői kompenzációkba, a fizetéseket és bónuszokat azóta a cégek közgyűléseinek is jóvá kell hagyniuk – írja a Napi.hu.
Jövőre is lesz egy népszavazás Svájcban: akkor a garantált bérminimumról döntenek. Ez egy olyan juttatás, amely minden állampolgárnak alanyi jogon jár, és szerény megélhetést tesz lehetővé.
BBC / Napi.hu
A BBC azt írja, elfogadása esetén a svájci lett volna a világ egyik legszigorúbb bérezési szabálya, és a legalacsonyabb vezető fizetéseit is itt találtuk volna. Üzleti vezetők szerint a korlátozás visszafogta volna a külföldi befektetéseket, valamint több cég is azzal fenyegetett, hogy kivonul az országból, ha megszavazzák a referendumot, amelyet a kormányzat szintén ellenezett. A svájci cégvezetők havonta a beosztottak fizetésének esetenként kézszázszorosát viszik haza. Sok svájcit az is zavart, hogy ezek a cégek a rendkívül magas menedzseri fizetések mellett a válság alatt embereket bocsátottak el.
A svájciak már márciusban megszavaztak egy komoly korlátozást, akkor a bónuszokat és a végkielégítéseket vágták vissza, valamint a részvénytársaságok részvényesei széleskörű beleszólási jogot kaptak a vezetői kompenzációkba, a fizetéseket és bónuszokat azóta a cégek közgyűléseinek is jóvá kell hagyniuk – írja a Napi.hu.
Jövőre is lesz egy népszavazás Svájcban: akkor a garantált bérminimumról döntenek. Ez egy olyan juttatás, amely minden állampolgárnak alanyi jogon jár, és szerény megélhetést tesz lehetővé.
BBC / Napi.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait
Az Európai Unió Tanácsa jogszabály-módosítást hagyott jóvá pénteken a nem uniós állampolgárságok számára kiadható munkavállalási és... Teljes cikk
A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban
A legfrissebb adatok alapján a szakértők szerint elmondható, hogy az Egyesült Államok munkaerőpiaca még mindig viszonylag feszes. Teljes cikk
A dolgozók fele betegség vagy baleset miatt kénytelen szabadságot kivenni, fizetés nélkül
A dolgozók csak kevesebb mint fele kapott fizetett szabadságot a gyógyulás ideje alatt - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A garantált megélhetési minimum bevezetését javasolja az MSZP 4 hónapja
- Mennyi az annyi, avagy vágyálom, vagy valóság a kétszámjegyű béremelés? 5 hónapja
- Minimálbér 2024 5 hónapja
- A minimálbér és a garantált bérminimum összegei Magyarországon 2023 decemberéig 5 hónapja
- Aláírták a minimálbér és a garantált bérminimum emeléséről szóló megállapodást 5 hónapja
- A MASZSZ kevesli a garantált bérminimum-emelés mértékét, nem írja alá megállapodást 6 hónapja
- Megvan a 2024-es minimálbér 6 hónapja
- Ennyivel emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum 6 hónapja
- Nem támogatnák a garantált bérminimum megszüntetését 6 hónapja
- Már decembertől emelkedne a minimálbér, de nem lesz 100 ezer forintos bérkompenzáció 6 hónapja
- VDSZ: El a kezekkel a garantált bérminimumtól! 6 hónapja