Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 12 hónapja

A távolléti díj beleszámít-e a nyugdíj összegébe?

2016. június 20-val nyugdíjba megyek, a nők 40 év lehetőségével. Munkáltatóm felajánlotta ezen időpontig a munkavégzés alóli felmentésemet – 2015. augusztus 24.-től betegállományban vagyok – távolléti díj egyösszegű kifizetése mellett, amelyet, az utolsó állományban lévő napon fizet ki. Azt szeretném megtudni, hogy ez az egy összegű távolléti díjat figyelembe veszik-e a nyugdíjam kiszámításánál.



A BRANKO Pénzügyi és Számviteli Kft. 1995 óta nyújt magas színvonalú pénzügyi szolgáltatás ügyfelei részére. Szolgáltatásuk komplex, a bérszámfejtési, könyvelői, adó- és szaktanácsadói területen. 2014-ben bővítették tevékenységünket munkajogi, HR, illetve cafeteria tanácsadással. Ezen kívül vállalják cégalapításhoz, székhelyszolgáltatáshoz, illetve követeléskezeléshez kapcsolódó feladatok teljes körű ellátását is.

További információk itt!

Minden olyan jövedelem, amelyből nyugdíjjárulék kerül levonásra, figyelembe vételre kerül a nyugdíj összegének és a szolgálati idő hosszának a meghatározása körében. Azt nem értem, hogy milyen távolléti díjat kap a keresőképtelenség időtartama alatt.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Tiltott munkaerő-kölcsönzésben, feketén dolgozom

Munkavállalóként dolgozom egy anyavállalat szervezetében. Munkám során több tucat fajta terméket, árut értékesítek, amelyről számlát állítok ki a vevő kérésére. Munkáltatói utasításra bizonyos fajta termékek eladása során nem a saját munkáltatóm nevére, adószámára kell kiállítanom a számlát, hanem a munkáltatóm leányvállalata nevére, adószámára, tehát 2 számlatömböm van. Arra gondolok, hogy én valójában két munkáltató nevében és érdekében tevékenykedem, munkámat mindkét cég ellenőrzi, utasításokat is mindkét cégtől kapok. Ez így megy már 2009 óta. Fizetést csak az egyik cégtől kapok. A leányvállalat elrejtőzik a munkaviszonyom mögé. Én tiltott munkaerő-kölcsönzésre tippelek, emellett csalásra, költségvetési csalásra, feketén foglalkoztatásra. A leányvállalattól is kellene kapnom munkabért. Egyszerre több cégnél végzett párhuzamos munkaviszonyt az Mt. sem tiltja az érintettek beleegyezésével. Jól gondolom? tovább..

    További cikkek
    Tiltott munkaerő-kölcsönzésben, feketén dolgozom

    Munkavállalóként dolgozom egy anyavállalat szervezetében. Munkám során több tucat fajta terméket, árut értékesítek, amelyről számlát állítok... Teljes cikk

    Helyettesítő munkavállalónak is jár a műszakpótlék?

    A cégnél ahol dolgozom kétféle munkarend van, folyamatos üzemű (12 órás) és normál (8 órás). A folyamatos üzemben dolgozók 30% műszakpótlékot... Teljes cikk

    Jogosult vagyok a garantált bérminimumra, ha nincs szakirányú végzettségem?

    Ha eladóként dolgozom, de nincs ilyen végzettségem (hulladékgazdálkodó szakirányú végzettségem van) 2017. januártól milyen összegű bérminimumra vagyok jogosult? Teljes cikk

    12 órás műszak esetén 1 nap szabadságért másfél napot vonnak le?

    Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 12 órás műszakban egy nap szabadságra, 1 nap szabadságot kell levonnia egy adott cégnek, vagy esetleg 1,5-2... Teljes cikk

    Hány nap szabadság jár a felmondási időre?

    2016. dec. 22-én felmondtam jelenlegi munkahelyemen. Kérdéseim: hány nap szabadság jár még nekem a felmondási időre? Kérhetem a munkáltatót, hogy a... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Részmunkaidőben dolgozónak jár táppénz?

    A kérdésem az lenne, hogy részmunkaidőben dolgozónak, jár-e táppénz és milyen arányban, amennyiben 1 ledolgozott hónapot veszünk alapul?