A Tesco-ügy miatt mondott le a miniszteri biztos
A Hírszerző értesülései szerint csak egy hónap telt el kinevezése óta és máris felmondott Jaross Tamás, Matolcsy miniszteri biztosa. A Metro volt vezérét azzal bízta meg az Orbán-kormány, hogy állítsa talpra a hazai kereskedelmet.
A lap piaci forrásai szerint a kormány a hazai beszállítókat és a hazai üzletláncokat (például a CBA-t, a Coopot vagy a Reált) akarja helyzetbe hozni a multinacionális hipermarketekkel szemben, Jaross Tamás viszont, aki 1993-tól 2005-ig a magyarországi Metro áruházak vezérigazgatója volt, a kereskedők és a beszállítók viszonyának rendezésében együtt akart működni az egész piaccal, beleértve az áruházláncokat is.
Azt, hogy nem alakul túl jól a multik lobbistájának tekintett miniszteri biztos és megbízói viszonya, már két héttel kinevezése után sejteni lehetett. A Magyar Nemzet augusztus közepén közölte, a miniszteri biztos arra kérte a napilapot, hogy a sok negatív hír ellensúlyozására a Tescóról jelenjen meg végre egy jó cikk is. A napilap emellett kitért arra is, hogy a miniszteri biztos kormányzati kinevezése ellenére a Metro felügyelőbizottsági tagja maradt a cégnyilvántartási adatok szerint (a Metro pár nappal később közölte, Jarosst kinevezése előtt visszahívták a felügyelőbizottságból, csak az adatokat nem írták át).
Kemény világ köszönt a hipermarketekre?
A miniszteri biztos a cikk megjelenéséig nem válaszolt a Hírszerző megkeresésére. A kormány koncepcióját abból a törvénymódosítás-tervezetből szűrhetjük le, amelyben a beszállítók javára változtatnák meg a tisztességtelen forgalmazói magatartásról szóló törvényt. Fontos megjegyezni, az hogy a kormány a hazai üzletláncoknak is kedvezni akar a törvénymódosítással, a tervezetből nem derül ki.
A Hírszerző birtokába jutott dokumentum szerint az eddigi 500 millió helyett 2 milliárd forintra emelnék a tisztességtelen magatartásért járó bírság plafonját, emellett a kereskedőnek kétszeresen meg kellene térítenie a beszállítónak okozott kárt és még az üzletét is bezárathatná 30 napra a hatóság (a két utóbbi büntetés a törvény előző kormány idején elfogadott, idén januárban éltebe lépett változatában nem szerepelt).
Ezen túlmenően a kormány a termék beszeerzési árának 3 százalékára korlátozná a beszállítóktól követelhető díjak mértékét, amit az áruházláncok általában a marketing- és a logisztikai költségekhez való hozzájárulásként, illetve "polcpénzként" kérnek beszállítóiktól (ezek a költségek eddig általában a termék beszerzési árának 25 százaléka körül alakultak, vagyis a kormány keményen megnyirbálná a kereskedők mozgásterét).
A kereskedőknek emellett megtiltanák, hogy beszállítóik árai alá csökkentsék termékeik árát, sőt árengedményeiket nem hirdethetnék a sajtóban. Az a módosítás is a beszállítók pozícióját védi, hogy nem ellenőrizhetnék beszállítóik gyártóhelyiségeit. Az új szabályozás tovább szűkítené a fizetési határidőt is, az eddigi 30 napos fizetési határidőt a zöldség-gyümölcs, illetve a romlandó áru esetében 15 napra csökkentenék. Az új szabályok attól is védenék a beszállítókat, hogy a kereskedő azt követelhesse tőlük, vásárolják vissza az el nem adott termékeket.
Forrás: Hírszerző
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk
A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk
Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk
- Totyik Tamás szerint a munkanélküliek bővített újratermelése zajlik az országban 3 hónapja
- Ez volt a HR 2023-ban: Minden jó, ha jó a vége? Vagy sok hűhó semmiért? 4 hónapja
- TÉR típushibák, avagy mit ne kövessünk el 5 hónapja
- Tízezer alá esett a Tesco létszáma, 140 fővel dolgoznak kevesebben a Morgan Stanley-nél 6 hónapja
- Trónok harca, avagy a vállalati képzések a trendek és az erőforrások tükrében 6 hónapja
- Jól tartják dolgozóikat ezek a kereskedelmi láncok 6 hónapja
- Négy szállodába nevezett ki új igazgatót az Accor 6 hónapja
- Még több fizetett szabadságot ad 35 év alatti dolgozóinak a Tesco 6 hónapja
- Lemond a HVG vezérigazgatója 6 hónapja
- Itt folytatja pályafutását a Pensum Group FB tagja 6 hónapja
- A gamifikáció, mint a munkaerő-megtartás eszköze 7 hónapja