kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

A vállalatnak is jót tesz a rendszeres sportolás

Kétszeres, akár háromszoros megtérülést is hozhat a munkavállalók egészségébe fektetett összeg egy-egy vállalatnak. Ráadásul a dolgozók rendszeres mozgása növeli a kreativitást, szerepet játszik a hatékony munkavégzésben és közösségépítő hatása van.

Minden egészségfejlesztő programra költött dollárral 3,27 dollár egészségügyi kiadás és 2,73 dollár hiányzás miatti kiadás spórolható meg hosszú távon – derül ki egy nemzetközi kutatásból. Több felmérésből is bebizonyosodott, hogy nem csak az egyén számára, hanem gazdaságilag is kifizetődőek a munkahelyi egészség- és mozgásprogramok.

A sport támogatása mellett szól az is, hogy a jelen gazdasági helyzetben kiemelt szerepet kap a munkaerő teljesítménye. Egy egészséges és elégedett alkalmazott pedig bizonyítottan produktívabb, kreatív és innovatív munkát képes végezni.

Nem elhanyagolható a rendszeres mozgás és a munkahelyi stressz kapcsolata sem: számos tanulmány kimutatta, hogy az aktívan sportolók kevesebbet idegeskednek, és jobban kezelik a stresszhelyzeteket is. Utóbbiakból pedig akad bőven a cégeknél: az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség 2013-as jelentése szerint ugyanis az európai munkavállalók több mint fele gondolja úgy, hogy munkahelyén általános jelenség a stressz, 55 százalékuk pedig azt vallotta, hogy ezt egyáltalán nem kezelik jól a vállalatoknál. A rendszeres mozgás támogatása és az arra való figyelemfelkeltés nem a kezelésben, hanem a stressz, a feszült légkör kialakulásának megakadályozásában nyújt nagy segítséget.

A munkahelyi sport támogatásának egyik leggyakoribb és legkézenfekvőbb formája, ha juttatásként kombinált bérleteket biztosítunk a munkavállalók számára. Ilyen kombinált bérlet a Sportkártya is, mellyel országszerte több, mint 200 helyen választhatunk a fitnesz és wellness komplexumoktól kezdve a squashon át a jógáig számtalan mozgásforma közül. Legjobb benne, hogy nem kell meghatároznunk konkrét mozgásformát a munkavállalónak, maga választhatja ki a számára legszimpatikusabbat, akár kombinálhatja is.

A 2013-as Legfittebb Munkahely felmérés szerint legtöbben az időhiány miatt nem sportolnak rendszeresen hazánkban. A munkahelyhez közeli sportolási lehetőségek biztosításával a Sportkártya ezt a problémát is át tudja hidalni, csakúgy, mint a második és harmadik helyen kifogásként említett pénz- és a megfelelő lehetőségek hiányát.

„A Sportkártya alapvető célja a rendszeres és változatos mozgás támogatása mellett egyfajta szemléletváltás elősegítése is hazánkban. Fontosnak tartjuk, hogy a kis- és középvállalkozásoktól a nagyvállalatokig minden magyar cég felismerje a mozgás támogatásában rejlő hosszú távú előnyöket, és fektessen valódi energiát olyan programokba, melyek dolgozói egészségének megőrzésére irányulnak” – nyilatkozta Czakó Márton, a Sportkártya koncepció kidolgozója.

2010-es bevezetése óta mára több mint 13 ezer aktív Sportkártya használó van hazánkban, a kombinált bérletettel rendelkezők száma pedig évről évre növekszik. A kártya tulajdonosainak elégedettségét jól mutatja, hogy negyedük már több mint 2 éve használja aktívan a szolgáltatást.

További információ: http://www.sportkartya.eu/
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk

Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül

A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk