Megjelent: 15 éve

A válság ellenére sem változott az álláskeresők összetétele

Az elkövetkező hónapokban kicsit felbolydul majd a munkaerőpiac, hiszen több tízezer végzős hallgató próbálja megvetni a lábát a nagybetűs életben, ahol jelenleg nem éppen rózsás a már tapasztalt munkavállalók helyzete sem. Érdekes ugyanakkor, hogy a tavaszi és a tavaly őszi HVG Állásbörze látogatói összetétele a válság ellenére sem változott.

A HVG Állásbörze szervezői minden alkalommal felmérést végeznek a látogatók és a kiállítók körében a rendezvényről, a szolgáltatásokról, valamint a résztvevők preferenciáiról, céljairól.

A válság ellenére sem változott az álláskeresők összetétele

A tavaszi HVG Állásbörzén, melynek látogatószámában (több mint 8000 regisztrált látogató) már érezni lehetett az álláskeresői oldal egyre nagyobb aktivitását, az érdeklődők legnagyobb része már legalább egy diplomával rendelkező fiatal volt. A rendezvényen ismét a pályakezdő (26,96 százalék) és a már néhány év szakmai tapasztalattal rendelkező diplomások (legalább egy diploma: 45,31 százalék) voltak többségben. Az ezt megelőző eredményekhez képest viszont alacsonyabb volt a középfokú végzettségű vagy felsőfokú szakképesítésű álláskeresők aránya (a 2008 őszi 18 százalékhoz képest ez alkalommal látogatóink 15,89 százaléka volt középfokú végzettségű, míg a felsőfokú szakképesítésűek aránya a korábbi 14 százalékhoz képest 8,39 százalékra csökkent).

Az aktív hallgatók és végzősök is nagy arányban képviseltették magukat, ami azt mutatja, hogy a pályakezdő fiatalok egyre céltudatosabbak, és már több hónappal az államvizsga időszak előtt belekezdtek lehetőségeik feltérképezésébe.

Az összes válaszadó közel egyharmada leendő felsőfokú végzettségű látogatóként jött el az állásbörzére, a diplomások közül pedig 50,05 százalék volt az aránya az idén végző vagy 1-3 éve végzett munkavállalóknak. Nagyszámban jelentek meg továbbá a már 5-10 éve diplomázott álláskeresők is.

Melyik intézményben végeztek a látogatók?

A HVG Állásbörze látogatói az ország majdnem minden intézményét képviselték. A legtöbben fővárosi intézményekben végeztek vagy tanulnak - Budapesti Gazdasági
Főiskola (az összes látogató 11,19 százaléka), Budapesti Műszaki Főiskola, Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Budapesti Corvinus Egyetem, Eötvös Loránd Tudományegyetem -, de nagy számban képviseltették magukat a vidéki felsőoktatási intézményben végzett vagy még tanuló álláskeresők is. A vidéki intézményben végzettek közül a legtöbben a Széchenyi István Egyetemről, a Szent István Egyetemről, a Pécsi Tudományegyetemről, a Szegedi Tudományegyetemről, valamint Debrecenből és Miskolcról érkeztek.

Látogatói motivációk

A legérdekesebb tény azonban az, hogy a 2009. tavaszi és a tavaly őszi HVG Állásbörze látogatói összetétele a válság ellenére sem változott nagymértékben. Sőt, az idegenfogalmi és a gazdasági/pénzügyi szektort kivéve szinte teljesen ugyanolyan arányban képviseltették magukat az álláskeresők mindkét eseményen.

A rendezvényen minden képzési terület (volt) hallgatói képviseltették magukat. A legtöbb álláskereső gazdasági vagy pénzügyi végzettséggel rendelkezett (38,18 százalék), és ez megfelelt a kiállítói igényeknek is, hiszen a munkaadók 42 százaléka ilyen végzettséget igénylő állásokat kínált. A rendezvényen egymásra találhattak a mérnöki/műszaki végzettségű álláskeresők (21,16 százalék) és a területen állást kínáló munkaadók is (a kiállítók 16százaléka ajánlott ilyen területen munkalehetőséget). A börzén nagy számban jelentek meg az informatikai (10,42 százalék) és bölcsészettudományi (10,69 százalék) területen állást keresők is.

A kiállítók részéről egyre fontosabb elvárás az aktív idegennyelvtudás, különösen a diplomát igénylő pozíciók esetében. Az állásbörze kérdőívét kitöltők 86,11 százaléka beszél valamilyen szinten angolul, több mint 50százalék-uk legalább
középfokú szinten. Az angolon kívül a legnépszerűbb beszélt nyelvek közé tartozik a német, majd kisebb arányban a francia, a spanyol, az olasz és az orosz következik. A korábbi felmérésekhez képest változás, hogy a válaszadók között nagyobb a legalább egy idegen nyelvet felsőfokú szinten tudók aránya (16,68 százalék), 7,73 százalékuk pedig egy idegen nyelven anyanyelvi szinten beszél.

A részvétel okai

A HVG Állásbörze egyik legnagyobb különbsége a hazai
campusokban tartott állásbörzékhez képest, hogy a rendezvényre érkező látogatók céltudatosabbak, kifejezetten álláskeresési célból látogatnak el a SYMA csarnokba. Ezt mutatja, hogy a "Miért érkeztek a rendezvényre?" kérdésre a válaszadók 74 százaléka
az "állást keresek" mezőt jelölte meg. 52,98 százalék számára volt fontos, hogy tájékozódjon a lehetőségeiről és az aktuális állásokról, 13,95 százalék továbbképzési lehetőséget keresett,
17,24 százalék pedig szakmai gyakorlatot szeretett volna találni.

A munkáltatók legnépszerűbb toborzási csatornái

Megkérdezték a HVG Állásbörze kiállítóit, hogy jellemzően milyen toborzási csatornákat használnak a potenciális munkavállalóik megtalálása érdekében. A válaszadók több lehetőséget is megjelölhettek. Az így kialakult vélemények szerint a rendezvény kiállítói között a legnépszerűbb toborzási módszer az állásbörzéken való részvétel (70,45 százalék), ezek után a munkatársak, ismerősök, partnerek személyes ajánlásai (65,91 százalék), majd az online állásközvetítő oldalak (56,82 százalék) és az újsághirdetések (45,45 százalék) következnek.

A munkaadókat és a képzéseket kínáló intézményeket, vállalkozásokat természetesen más-más cél vezérelte, amikor amellett döntöttek, hogy részt vesznek a rendezvényen. A munkaadóknak a potenciális munkavállalók megtalálása mellett a legfontosabb célja az arculatépítés volt. A KépzésTér kiállítói ezzel szemben a hangsúlyt nem a hallgató-toborzásra tették, hanem célként elsősorban cégük, intézményük és egyes képzéseik bemutatását tűzték ki.

Legkeresettebb végzettségek, tapasztalat

A rendezvény munkaadói többségében pályakezdőket (23,35 százalék), már 1-3 éves szakmai tapasztalatot szerzett fiatalokat (28,70 százalék) és gyakorlott, diplomás szakembereket (26,70 százalék) kerestek. A tanácsadók jóval nagyobb arányban kínáltak vezetői tapasztalatot is igénylő pozíciókat, viszont sokkal kevesebb álláslehetőséget tudtak kínálni a még felsőoktatási intézményben tanuló hallgatók számára. A kiállítók 42 százaléka gazdasági, pénzügyi szaktudást igénylő pozíciókra várta a jelentkezőket, ezután a legkeresettebbek az informatikai (19 százalék) és a műszaki, mérnöki (16 százalék) szaktudással rendelkező álláskeresők voltak.

Az értékelés a rendezvény 8162 látogatójának a kötelező regisztráció során megadott adatai, az 1648 darab, látogatók által kitöltött kérdőív eredményei, valamint a kiállítói kérdőívekre kapott válaszok alapján készült. A kiértékelést a HVG Állásbörze lebonyolítója, a Frissdiplomás Kft. készítette.

Forrás: HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok www.hvgallasborze.hu
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk