A VT-SOFT is részt vett az első virtuális HR Expón
Napjaink felgyorsult világában nincs ideje minden érdekelt döntéshozónak arra, hogy elszabaduljon az irodájából azért, hogy meglátogasson egy szakkiállítást, noha számukra is elengedhetetlenül fontos a közvetlen információszerzés. Az online kiállítás azonban ezen elfoglalt célközönség számára is elérhetővé válik.
Hazánk első online expóját tavasszal rendezték meg, I. Magyar Virtuális Szoftverbörze és Informatikai Kiállítás néven. A VT-SOFT Kft. elsőként csatlakozott a rendezvény kiállítói és szponzorai közé, ezért természetes volt, hogy a HR Expón is aktívan részt vesz kiállítóként. Sáfár Katalint a vállalat kereskedelmi igazgatóját kértük meg, hogy ossza meg velünk tapasztalatait a HR Expóval kapcsolatosan.
- Miért tartották fontosnak, hogy részt vegyenek hazánk második online expoján is?
- Cégünk mindig is fontosnak tartotta az innovatív megoldásokat és az első online szoftverbörze sikere után mindenképpen részt akartunk venni a HR Expón is. Vállalatunk továbbra is hisz abban, hogy az internetes technológiákat kreatívan kell felhasználni, mivel ez nagyban megkönnyíti a vállalatok működését és az emberek munkáját.
- Van létjogosultsága egy online kiállításnak ma Magyarországon?
- A webes megoldás jó kiegészítője lehet a hagyományos vásároknak, de még szükséges pár év és több a HR Expóhoz hasonló rendezvény, hogy kiforrja magát a kiállítások ezen típusa. Egy ilyen rendezvény időtakarékos, nem helyhez kötött, szóróanyag-, papír- és CO2 mentes, valamint folyamatos hírfolyam lehetőséget biztosít a különböző közösségi portálokon. Ez egy igen kényelmes illetve időtakarékos megoldás mind a látogatók, mind pedig a kiállítók számára.
- Milyen tapasztalatokkal gazdagodtak az eseményen?
- Számunkra már egy kipróbált és bevált eszköz az infopult használata. Honlapunkon már az év eleje óta lehetősége van a felhasználóinknak, hogy kérdezhessenek tőlünk illetve felvegyék velünk a kapcsolatot online. Mi vagyunk az első cég Magyarországon, aki használta ezt a megoldást és ezt a módszert biztosan alkalmazni fogjuk a későbbiekben is, hiszen a web segítségével bárkinek tarthatunk termékbemutatót a világ bármely pontján. Érdekes lehetőség interneten keresztül beszélgetni és tárgyalni a látogatókkal, de a nem túl távoli jövőben ez már mindennapos dolog lesz véleményem szerint.
Összességében hogyan értékelné a HR Expót?
- Úgy gondolom, hogy egy hasznos rendezvényen vagyunk túl, ahol a HR szakemberek és a szakma iránt érdeklődők megismerhették egyedülálló termék és szolgáltatás portfóliónkat. A közeljövőben még a hagyományos vásároké lesz a főszerep a B2B szektorban, de az online megoldás a webkamerák révén már közelít a valóságoshoz, és biztos vagyok benne, hogy rövidesen a technika fejlődésével az "élő" rendezvényekhez nagyon hasonló élménnyel gazdagodhatunk.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 1 hónapja
- Átadták a Családbarát köznevelési intézmény díjakat a Pedagógus Expón 2 hónapja
- Ennyit keresnek az informatikusok Magyarországon és a régióban 2 hónapja
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 4 hónapja
- Az AI- és deepfake-alapú banki csalások kivédésére tervezett megoldást a 48-órás programozói verseny győztes csapata 4 hónapja
- ESG és OkosHR - Miért vált megkerülhetetlen kérdéssé a fenntarthatóság? 4 hónapja
- Informatikai szakembereket díjazott a Neumann Társaság 4 hónapja
- Így lesz több lányból informatikus 5 hónapja
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 5 hónapja
- Pályaorientációval segítik a munkaerő-utánpótlást 6 hónapja
- Hamarosan indul az informatikusok országos megmérettetése 6 hónapja