Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Álláskeresés nyáron: van értelme?

Van-e értelme kánikulában a számítógép előtt állásokat böngészni és pályázni? Elképzelhető, hogy a HR-esek már javában nyaralnak? Körülnéztünk, igazak-e a sztereotípiák.

Tombol a nyár, és már javában zajlik a nyári szabadságolások időszaka. Álláskeresők természetesen ilyenkor is szép számmal akadnak - a kérdés már csak az, mennyire jár szerencsével, aki épp most szeretné feltérképezni a lehetőségeket, megpályázni a kiszemelt pozíciókat és elhelyezkedni. Ami mindenképpen jó hír az álláskeresőknek: a piacon a nyár nem feltétlenül jelent egyet az eseménytelenséggel és az eredménytelenséggel, pedig gyakran épp ettől tartva nem mernek lépni az ügyben.

Felére esnek vissza a pályázatok

"Nyáron a pályázások száma érezhetően visszaesik. A más időszakban, naponta átlagosan, pozíciónként beérkező négy álláspályázat helyett mindössze kettőt kapunk az álláskeresőktől. A szabadságolások miatt ilyenkor kissé megtorpan a piac lendülete is, valamennyivel hosszabb időbe is telik, mire a jelölt visszajelzést kap a cégektől. Ugyanakkor az is jellemző, hogy vannak szép számmal a már szeptemberi munkakezdésre készülő cégek közül olyanok is, amelyek épp nyárra időzítik az újak interjúztatását és felvételét. Ebben az időszakban, a termelés leállásával az új munkakör betanulására is lényegesen több idő juthat"- magyarázza Greguss Csaba, a Grafton Recruitment ügyfélkapcsolati vezetője. A szakember azt is hozzátette: a későbbi időpontra halasztódó céges visszajelzések a nyári időszakban teljesen normálisnak mondhatók.

Két hét visszajelzés nélkül: még nem jelent elutasítást

A gyakorlatban ez annyit jelent: míg az álláskeresés tavaszi és őszi főszezonjában általában két, visszajelzés nélkül eltelt hét után az álláskeresőknek az esetek többségében el kell fogadniuk, hogy nem ők lesznek a befutók, nyáron azért még van esélyük rá, hogy később interjúra hívják be őket. Mindenképp érdemes tehát a nyár sűrűjében is állásokra pályázni. "Az előbb említett, visszafogottabb álláskeresői érdeklődés miatt a konkurencia sem akkora, mint egyébként lenne. Ez pályázóként mindenképpen előny"- magyarázza Greguss Csaba. A szakember úgy látja: a frissdiplomások körében is kétféleképpen vágnak neki a nyári álláskeresésnek - míg egy részük inkább a nyaralást választja, van, aki már a szeptemberi munkakezdésre összpontosít. Megnyugtatásul közli: egy nyaralás azért még beleférhet, nincsenek semmiről lekésve.

Szombathelyen pörög a piac

Pörgősen telnek a hétköznapok a Human Matrix személyzeti tanácsadó szombathelyi irodájában. A cég munkatársai kevéssé érzékelik a piac lassulását. Éppen ellenkezőleg, náluk munkatársak és állást keresőből sincs hiány, amit a szakember több környékbeli beruházással magyaráz. "Csupán a hétfőtől szerdáig tartó, rövid időszakban 20 állásajánlat futott be különböző cégektől, a HR, a logisztika és a mérnökség területén egyaránt. Nem egyedi esetekről van szó. Ez az aktív érdeklődés jellemző a cégek részéről már hetek-hónapok óta" - magyarázza Katona Izabella, a cég ügyvezetője. Arra is akad példa, hogy az új munkatársat kereső cég a nyári hónapok dacára is villámgyors visszajelzést és listát vár a jelöltekkel kapcsolatban. Egy cég például éppen mérnökségi területre keres új munkatársat. A jelölteknek gyorsan kellett magukat aktivizálniuk, mert a megbízó alig egy hét alatt szeretne döntést hozni és pontot tenni az ügy végére. Katona Izabella azért hozzátette: a szabadságolások miatt összességében mégis hosszabb álláskeresési folyamatra és ugyancsak hosszabb átfutási idejű visszajelzésekre számíthatnak az álláskeresők.

Duplájára nő az átfutási idő

Mindezt Szekeres Kata, a Manpower toborzási és marketing vezetője is megerősítette."A piac a lassulás ellenére azért nem áll le, úgyhogy mindenképp érdemes ilyenkor is pályázni, állást keresni. Technikusi, értékesítői, középvezetői állásokat például ilyenkor is rendszeresen hirdetnek a cégek, ám a csúcsszezonban szokásos, 4-6 hetes átfutási idő helyett akár 2-3 hónapra is számíthatnak az álláskeresők."

Mindemellett a Monster.hu oldalon is érdemes körülnézni, ahol 3500 feletti állásajánlat érhető el.

Takács Gabriella
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Összevesztek a dolgozók, majd lőttek

A Hürriyet török napilap híradása szerint lövöldözés tört ki az ankarai orvosi egyetem egyik klinikáján, miután az ott dolgozók összevesztek. Teljes cikk

Káosz a brit gazdaságban

Rövid távon már káoszba fordult a brit gazdaság a Brexit miatt, de hosszú távon sem kecsegtet sok jóval az EU-n kívüli lét a brit gazdaságnak - írta az Index. Teljes cikk

A népvándorlás miatt döntöttek a britek a Brexit mellett?

Orbán Viktor szerint a migrációs válságra adott válasz döntötte el a brit népszavazás eredményét. A miniszterelnök ezt a Kossuth rádió 180 perc... Teljes cikk

Lemondott David Cameron

Bejelentette távozási szándékát pénteken David Cameron brit miniszterelnök, miután az EU-tagságról tartott népszavazáson a kilépést pártoló... Teljes cikk

Inemuri: a munkába belefáradt japán bárhol álomra hajtja a fejét

A japánok annyit dolgoznak, hogy az alvásra egyszerűen nem jut idejük. Egyáltalán nem akadnak fenn azon, ha valaki kihasználja a tömegközlekedés... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Káosz a brit gazdaságban

Rövid távon már káoszba fordult a brit gazdaság a Brexit miatt, de hosszú távon sem kecsegtet sok jóval az EU-n kívüli lét a brit...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016