Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Álláskeresés nyáron: van értelme?

Van-e értelme kánikulában a számítógép előtt állásokat böngészni és pályázni? Elképzelhető, hogy a HR-esek már javában nyaralnak? Körülnéztünk, igazak-e a sztereotípiák.

Tombol a nyár, és már javában zajlik a nyári szabadságolások időszaka. Álláskeresők természetesen ilyenkor is szép számmal akadnak - a kérdés már csak az, mennyire jár szerencsével, aki épp most szeretné feltérképezni a lehetőségeket, megpályázni a kiszemelt pozíciókat és elhelyezkedni. Ami mindenképpen jó hír az álláskeresőknek: a piacon a nyár nem feltétlenül jelent egyet az eseménytelenséggel és az eredménytelenséggel, pedig gyakran épp ettől tartva nem mernek lépni az ügyben.

Felére esnek vissza a pályázatok

"Nyáron a pályázások száma érezhetően visszaesik. A más időszakban, naponta átlagosan, pozíciónként beérkező négy álláspályázat helyett mindössze kettőt kapunk az álláskeresőktől. A szabadságolások miatt ilyenkor kissé megtorpan a piac lendülete is, valamennyivel hosszabb időbe is telik, mire a jelölt visszajelzést kap a cégektől. Ugyanakkor az is jellemző, hogy vannak szép számmal a már szeptemberi munkakezdésre készülő cégek közül olyanok is, amelyek épp nyárra időzítik az újak interjúztatását és felvételét. Ebben az időszakban, a termelés leállásával az új munkakör betanulására is lényegesen több idő juthat"- magyarázza Greguss Csaba, a Grafton Recruitment ügyfélkapcsolati vezetője. A szakember azt is hozzátette: a későbbi időpontra halasztódó céges visszajelzések a nyári időszakban teljesen normálisnak mondhatók.

Két hét visszajelzés nélkül: még nem jelent elutasítást

A gyakorlatban ez annyit jelent: míg az álláskeresés tavaszi és őszi főszezonjában általában két, visszajelzés nélkül eltelt hét után az álláskeresőknek az esetek többségében el kell fogadniuk, hogy nem ők lesznek a befutók, nyáron azért még van esélyük rá, hogy később interjúra hívják be őket. Mindenképp érdemes tehát a nyár sűrűjében is állásokra pályázni. "Az előbb említett, visszafogottabb álláskeresői érdeklődés miatt a konkurencia sem akkora, mint egyébként lenne. Ez pályázóként mindenképpen előny"- magyarázza Greguss Csaba. A szakember úgy látja: a frissdiplomások körében is kétféleképpen vágnak neki a nyári álláskeresésnek - míg egy részük inkább a nyaralást választja, van, aki már a szeptemberi munkakezdésre összpontosít. Megnyugtatásul közli: egy nyaralás azért még beleférhet, nincsenek semmiről lekésve.

Szombathelyen pörög a piac

Pörgősen telnek a hétköznapok a Human Matrix személyzeti tanácsadó szombathelyi irodájában. A cég munkatársai kevéssé érzékelik a piac lassulását. Éppen ellenkezőleg, náluk munkatársak és állást keresőből sincs hiány, amit a szakember több környékbeli beruházással magyaráz. "Csupán a hétfőtől szerdáig tartó, rövid időszakban 20 állásajánlat futott be különböző cégektől, a HR, a logisztika és a mérnökség területén egyaránt. Nem egyedi esetekről van szó. Ez az aktív érdeklődés jellemző a cégek részéről már hetek-hónapok óta" - magyarázza Katona Izabella, a cég ügyvezetője. Arra is akad példa, hogy az új munkatársat kereső cég a nyári hónapok dacára is villámgyors visszajelzést és listát vár a jelöltekkel kapcsolatban. Egy cég például éppen mérnökségi területre keres új munkatársat. A jelölteknek gyorsan kellett magukat aktivizálniuk, mert a megbízó alig egy hét alatt szeretne döntést hozni és pontot tenni az ügy végére. Katona Izabella azért hozzátette: a szabadságolások miatt összességében mégis hosszabb álláskeresési folyamatra és ugyancsak hosszabb átfutási idejű visszajelzésekre számíthatnak az álláskeresők.

Duplájára nő az átfutási idő

Mindezt Szekeres Kata, a Manpower toborzási és marketing vezetője is megerősítette."A piac a lassulás ellenére azért nem áll le, úgyhogy mindenképp érdemes ilyenkor is pályázni, állást keresni. Technikusi, értékesítői, középvezetői állásokat például ilyenkor is rendszeresen hirdetnek a cégek, ám a csúcsszezonban szokásos, 4-6 hetes átfutási idő helyett akár 2-3 hónapra is számíthatnak az álláskeresők."

Mindemellett a Monster.hu oldalon is érdemes körülnézni, ahol 3500 feletti állásajánlat érhető el.

Takács Gabriella
Follow hrportal_hu on Twitter

Hamis nyelvvizsgája buktatta le a csaló közszolgát

A Miniszterelnökség által 2014-ben elrendelt nyelvvizsga-felülvizsgálaton derült fény arra a visszaélésre, amely miatt a Szegedi Járási és Nyomozó Ügyészség csalás bűntettével vádolja a csongrádi önkormányzat, illetve a Csongrád Megyei Kormányhivatal egyik korábbi dolgozóját - tájékoztatta a kormányhivatal.tovább..

    További cikkek
    A kkv-k bővítenének és fizetést is emelnének

    Minden negyedik kkv tervez felvenni embert a következő egy évben, ahogy nagyjából minden harmadik béremelést is szándékozik adni dolgozóinak, derül... Teljes cikk

    Nem tudják kitermelni a hazahívó béreket a balatoni vállalkozók

    Pánik előzi meg a szezont a Balatonnál. A vendéglátósok szerint lehetetlen kitermelni azokat a béreket, amelyekért hazajönnének a külföldön... Teljes cikk

    60 ezer dolgozót cseréltek le robotokra

    Egyre több iparágban cserélik le az embereket robotokra - írja a Hvg.hu. Teljes cikk

    Kósa egymillió új munkahelyről beszélt

    Ma a közfoglalkoztatottak nélkül is közel jár az egymillió új munkahely megteremtéséhez Magyarország - mondta Kósa Lajos a Nagykörúti Polgári... Teljes cikk

    A franciákat nem stresszelhetik e-mailekkel a munkaidőn túl

    Franciaországban az 50-nél több embert foglalkoztató cégek munkaidőn kívül nem küldhetnek e-mailekkel dolgozóiknak.Túl sok stresszt okoz, ha valaki... Teljes cikk

    prohuman

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Nem járt volna túlórapénz?

    1-8-ig szabadságon voltam. A hónap hátralévő részében emberhiány miatt ledolgoztatták velem a teljes havi munkaidőt. Hónap végén úgy...
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2016