Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 8 éve

Általános bérfejlesztést akarnak a vasutasok

Az érdekvédők elfogadhatatlannak tartják, hogy a MÁV általános alapbéremelés helyett csupán egyszeri kifizetést biztosít. Azt is elvárják, hogy a jövő évi bérekről még az idén megállapodás szülessen.

images

images

A szakszervezetek arra reagáltak, hogy a MÁV-csoport vezetősége kollektív megállapodás hiányában szerdán egyoldalúan határozott a vasutasokat érintő bérintézkedésről: a munkáltató még a karácsony előtt egyszeri kifizetést hajt végre. A 2016-ra vonatkozó bérintézkedésekről azonban nincs megállapodás.

A VDSZSZ Szolidaritás közleményében kifejtette, hogy a szakszervezetek és a MÁV-csoport közötti korábbi egyeztetések során kedvező ígéretek hangzottak el, azonban a MÁV gyakorlatilag ultimátumot adott, december 15-én délig lehetett volna aláírni a később egyoldalúan kiadott munkáltatói intézkedést.

A szakszervezet elfogadhatatlannak tartja, hogy a MÁV általános alapbéremelés helyett csupán egyszeri kifizetést biztosít. A szakszervezet tagjai nem alapozhatják munkáltatói ajándékokra a megélhetésüket - fogalmaznak. A szakszervezet szorgalmazta, hogy kollektív munkaügyi vita keretében a jövő évet keretbe foglaló béralkut kössenek még ebben a hónapban.

A Vasutasok Szakszervezete (VSZ) szerint a vasutasbérek az idén már jócskán lemaradtak a nemzetgazdasági átlagtól, a kialakult helyzet pedig egyértelműen bizonyítja, hogy a MÁV-csoportnak nincs olyan jövedelempolitikája, amellyel a cégnél lehetne tartani az embereket vagy újakat lehetne megnyerni a szakma számára.

A VSZ hangsúlyozta: amellett, hogy támogatják az idei egyösszegű kifizetést, elvárják, hogy a cégvezetés jövőre a minimálbér-emelést meghaladó átlagos fejlesztést hajtson végre, és erről még karácsony előtt állapodjon meg az érdekvédőkkel.

A MÁV korábbi tájékoztatása szerint a végső ajánlata alapján a munkáltató a már folyósított havi béren túl még félhavi alapbért utal át karácsony előtt a nem vezetői munkakörben foglalkoztatottak részére. 2016. január 1-jétől az érdekképviseletekkel közösen meghatározott stratégiailag kiemelt munkakörökben dolgozó, a prémiumrendszer hatálya alá nem tartozó munkavállalók az alapbér összegének 0,5 százalékát kitevő differenciált béremelést kapnának a munkavállalók jövedelmi helyzetének javítása, a fluktuáció csökkentése, a munkaerő-állomány megtartása, egyes szakmákban a létszámhiány megszüntetése érdekében.

Továbbá január 1-jétől a jelenlegi 2 százalékon felül az alapbér további 0,5 százalékának megfelelő mértékű nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítést biztosítását javasolta a vasútvállalat.

A munkáltató az ajánlatát december 15-éig tartotta fenn, addig azonban a munkavállalói oldal - amelynek tagja a VSZ, a VDSZSZ Szolidaritás, a Mozdonyvezetők Szakszervezete, a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete - nem fogadta a megállapodást.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk