Alumni rendszer: cél főállásban foglalkoztatni
A karrierirodákban dolgozók alacsony szakirányú képzettségi szintjéről beszélt Andrási Mónika, a Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Irodájának programigazgatója az "Alumni szervezés és diplomás karrierkövetés a magyar felsőoktatásban" nevet viselő workshopon.
Ennek megvalósításához főállású munkavállalók foglalkoztatása szükséges, az önkéntes és önszervezési lehetőségek ugyanis nem működnek megfelelően - egészítette ki a gondolatsort előadásában Virág Imre, aki a munkáltatói oldalról közelítette meg a problémakört. Az intézményhez való lojalitást és az iránta érzett büszkeséget a Corvinus egy volt és egy jelenlegi hallgatója érzékeltette, akik főállásban, illetve szakmai gyakorlatként az egyetemen dolgoznak. Csaba Réka, az intézmény nemzetközi tanulmányok szakos diákja a jövőbeni együttműködés kulcsát a mindenkori hallgatók motivációjában látta.
Csaba Attila, a BCE Szolgáltató Kht. ügyvezető igazgatója az eseményen elmondta, az alumni rendszerek eredményei nehezen mérhetők, az alakuló közösségeknek pedig kezdetben saját magukat kellene eltartaniuk; a források növelésének problémáját pedig dr. Veres Pál, az Oktatási és Kulturális Minisztérium felsőoktatási referense emelte ki. A karrierirodákban dolgozók alacsony szakirányú képzettségi szintjéről beszélt Andrási Mónika. Elmondta: "a karrier irodák és az alumni rendszerek sok esetben kiszolgáltatottak a különböző pályázati feltételeknek, így rövid távú alkuk megkötésére kényszerülnek."
Horváth Ágnes, az Edupress főszerkesztője rávilágított, a kérdéskörben a média is érintett, hiszen minden mozgalomnak, szerveződésnek szüksége van a nyilvánosságra. Leszögezte, erre az egyik leginkább evidens platform maga a hallgatói média, országos kitekintésben pedig a szaksajtó.
Edupress
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Kulturális és Innovációs Minisztérium szakképzésért felelős helyettes államtitkára szerint gyümölcsöző kapcsolat alakult ki a vállalkozói... Teljes cikk
Az 50 éves pedagógust azonnal elbocsátották, miután kiderült az eset. Teljes cikk
A Pázmány Péter Katolikus Egyetem új campusának megépítését jelentette be az építési és közlekedési miniszter a Facebook-oldalán. Teljes cikk
- OMSZ: nem vezetett eredményre a MOK ügyeleti rendszer miatti "hergelése" 3 hónapja
- Fizetéscsökkentéssel büntethetik a rosszul teljesítő pedagógusokat 4 hónapja
- Ismerd meg a népszerű CRM rendszert! 4 hónapja
- Panasztörvény: saját, egyedi fejlesztésű rendszerrel segíti a kkv-kat a BKIK 5 hónapja
- Lejárt a határidő: új korszak kezdődik a munka világában 5 hónapja
- Vészesen közeledik a határidő! Hogy legyen 2 héten belül visszaélés-bejelentő rendszered? 5 hónapja
- Von der Leyen: legális alternatíva kell a bevándorlóknak mert nincs munkaerő 5 hónapja
- Pályakövetés: ez az adatbázis megmutatja, ki milyen állást remélhet 5 hónapja
- Uniós tehetségbázis fogja megkönnyíteni a nemzetközi munkaerő-felvételt, azaz a legális migrációt 6 hónapja
- Visszaélés bejelentés rendszer - Kevesebb mint 30 nap a határidőig! 6 hónapja
- Hamarosan lejár a határidő: minden 50 főnél többet foglalkoztató cégnél kell, hogy legyen visszaélés-bejelentő rendszer 6 hónapja