Megjelent: 14 éve

Átalakul a DGS Global vezetése

A menedzsment és HR tanácsadást számos kutatásra alapozó DGS Global tanácsadócég négy év alatt történő felépítése és országos piaci elismertetése után, átadta az operatív irányítói feladatokat az egyik alapító-tulajdonos, Dara Péter eddigi ügyvezető igazgató. A váltás után is az ő kezében marad a cég elnökeként a stratégiai partnerekkel és a médiával való kapcsolattartás.

Szelecki Zsófia
Az ügyvezetői poszton Szelecki Zsófia vezető tanácsadó váltja. A szakember több mint másfél évtizede tevékenykedik tréneri, humán tanácsadói területen. Ez idő alatt - túl a szakma egyes részterületeinek beható megismerésén - különböző funkciókban vezetői tapasztalatokra is szert tett. Számos szakmába vágó kutatási, fejlesztési projekt kezdeményezője és részese volt.

A két évtizeden át folytatott tanári praxisát követően 1996-tól az Inside Rt.-ben trénerként, majd ezzel párhuzamosan képzési igazgatóként tevékenykedett. A cég átszervezését követően, 2001-től 2009-ig, a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. egyik üzletágának vezetőjeként a "Vezetésfejlesztés és tehetséggondozás" területének szakmai fejlesztéséért és működtetéséért, a területhez tartozó szakemberek vezetéséért volt felelős. A tréneri, tanácsadói és vezetői tevékenységek mellett évek óta foglalkozik vezetők coacholásával.

Dara Péter
Dara Péter - a versenytársak által is elismerten innovatív, ugyanakkor rendkívül intenzív négyéves időszakot követően - újabb alkotó tevékenységbe kezd, melyek mellett - három gyermek édesapjaként - családjával is több időt kíván tölteni. Az eddigi életszakaszát is végig kísérő tudásmegosztást, a különböző szereplők közötti információcserét kulcsfontosságúnak tartja, hiszen a tízévnyi felsőoktatásban végzett munkája alapján jól látja a képzési rendszer hiányosságait. Tudatosan törekedett arra eddig és a jövőben is oktatóként, valamint a Pécsi Tudományegyetem HR Menedzsment Kutatóközpont vezetőjeként, hogy minél több gyakorlati tapasztalatot, esettanulmányt, friss trendet ismertessen meg a hallgatókkal.

A tudatosabb, a más cégekre és a munkavállalókra jobban odafigyelő, ugyanakkor a szervezetek hatékony működését biztosítani tudó vezetői kultúra fejlesztését a Devise Hungary élén szeretné elősegíteni. Ehhez alapvetőnek ítéli az emberi erőforrással, mint a szervezeti eredményesség legfontosabb tényezőjével való "bánásmód" elsajátítását. Ennek egyik eszközének a jó vállalati gyakorlatokból, az új trendekből, illetve a hibákból történő tanulás okán a benchmark tevékenységet tartja. Ezért is hozta létre a HR szakma nyitottan gondolkodó, szinte minden iparágat képviselő vezetői számára a meghívásos rendszerben működő, zártkörű HR Trend Klubot, melyben a másokat megismerni, egymástól tanulni is hajlandó szakemberek közösségét építi.

Dara Péter ugyanakkor a jövőben is hangsúlyt fektet a mintegy száz publikációból és konferencia előadásból álló szakmai munkássága gyarapítására, s a tudásmegosztás jegyében továbbra is folytatódnak az általa szervezett kisebb workshopok, zártkörű rendezvények, országos konferenciák.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új vezérigazgató Magyarország legnagyobb HR-szolgáltatójánál

A Prohuman új vezérigazgatóval, átalakuló menedzsment struktúrával és erős innovációs fókusszal folytatja az elmúlt évek munkáját. Az újonnan... Teljes cikk

Marcin Golebiewski lett a UPS Közép-Európai országklasztere vezetője

A klaszter Lengyelországot, Csehországot, Szlovákiát, Romániát, Ukrajnát és Magyarországot foglalja magában. Teljes cikk

Újraválasztották a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara elnökét

A magyar egyéni és társasvállalkozások közel 40 százalékát képviselő Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) tisztújító küldöttgyűlése... Teljes cikk