Autóipar: a magyar munkaerő és a magyar beszállítók előnyei
Kötelező beszállítói szerződést köt az állam az összesen 17 milliárd forinttal támogatott Audi és Opel esetében, az eddigi tapasztalatok szerint ugyanis a nálunk megtelepedett külföldi cégek nem igazán integrálták a hazai beszállítókat - mondta a Magyar Hírlapnak adott interjúban Becsey Zsolt külgazdasági államtitkár.
Becsey Zsolt külgazdasági államtitkár a Magyar Hírlapnak elmondta, ha a Mercedes-, az Audi- vagy az Opel-beruházás a következő három-négy évben kinevelne vagy felhozna néhány középvállalatot, akkor perspektivikusan ez lenne a beruházások legnagyobb hozadéka a magyar gazdaságban. A szakpolitikus szerint azért éri meg mintegy 17 milliárd forintos állami támogatást nyújtani, mert a győri Audi és a szentgotthárdi Opel fejlesztésével több mint kétezer-ötszáz új munkahely jön létre, a cégek pedig magyar munkaerőre számítanak elsősorban. Ugyanakkor a hazai kis- és középvállalkozásokat is lehet integrálni, ráadásul a szakképzés is lendületet kaphat.
A politikus biztos benne, hogy bár a munka megkezdésekor a cégek saját munkaerőikre számítanak, a betanítási időszak eltelte után a magyarokat részesítik majd előnyben. Tény, hogy Szentgotthárd a kedvező földrajzi elhelyezkedése miatt elméletileg csábíthatja a közelben lévő más országok munkavállalóit, de éppen az Opellal folytatott tárgyalások során közölte a cégvezetés, hogy sem az osztrák, sem a szlovén, de még a szlovák munkaerőt sem tudják alkalmazni. Utóbbiak esetében természetesen kivételt képezhetnek a felvidéki magyarok. Az Opel menedzsmentje világossá tette: a szentgotthárdi gyár mindenképpen a magyar munkaerőre épül - és ez hosszú távon is így lesz. Olyannyira, hogy a magyarok a vezetőségben is fokozatosan átvették a helyet.
Megfelelnek-e a magyar vállalkozások a követelményeknek?
Becsey Zsolt a Magyar Hírlapnak adott interjújában elmondta, reményeik szerint a magyar vállalkozások felkészültek arra, hogy magas minőségi szinten szállítsanak az Audinak vagy az Opelnak. "A hazai kisvállalkozók részéről még érezhető egyfajta tartózkodás, sokan nem hisznek a versenyképességükben, ezen azonban a siker érdekében túl kell lépniük a hazai cégeknek."
Ennek ellenkezőjét állítja a Kopint Konjunktúra Kutatási Alapítvány kutatása. Kevés kis- és középvállalkozás felel meg azoknak a követelményeknek, amelyek alapján egy-egy autóipari üzem beszállítója lehet - mondta el Palócz Éva, az alapítvány kuratóriumának elnöke az InfoRádiónak. "Az állam egyebek mellett a szakképzés fejlesztésével segítheti a cégek."
Palócz Éva hozzáfűzte, a teljesítőképesség óriási, ennek ellenére az látszik, hogy ennek a beszállítói körnek az aránya nagyon alacsony. És arra is csak ritkán van példa, hogy a beszállítói rangsor valamelyik alsó fokáról egy cég feljebb tudjon lépni. Azt mondják, ehhez hitelre volna szükség. A felmérésre megbízást adó Commerzbank elnök-vezérigazgatója elismerte: valóban csökkent a vállalati hitelállomány Magyarországon, ennek azonban szerinte nem az az oka, hogy a bankok nem akarják finanszírozni a cégeket. A közgazdász szerint a legnagyobb probléma, hogy a cégek nem igazán hajlandók befektetni innovációba, illetve kutatásfejlesztésbe.
Az állami elvárás, hogy a multiknak magyar beszállítóval kell dolgoznia önmagában még nem megoldás, hiszen sok cég nem alkalmas erre a feladatra. Ha nem talál a nagyvállalat olyan beszállítót, amely megfelel a követelményeknek, akkor az előírás csak papíron érvényesül - figyelmeztetett Palócz Éva.
Az egyik nagy gond a képzés kérdése - folytatta a szakértő. Miként az InfoRádió műsorában kifejtette: az ide települő nagyvállalatok, és a nekik beszállítói pozíciót elnyerni kívánó cégek sem találnak elég műszaki végzettségű munkaerőt. Ez jellemző a szakmunkás, illetve a mérnöki rétegre egyaránt.
A másik fontos csatorna az állami támogatás. Azoknak a vállalkozásoknak kell célzott támogatást adni, amelyek alkalmasak a beszállítói pozíciójuk erősítésére - ismertette Palócz Éva.
Magyar Hírlap/InfoRádió
A politikus biztos benne, hogy bár a munka megkezdésekor a cégek saját munkaerőikre számítanak, a betanítási időszak eltelte után a magyarokat részesítik majd előnyben. Tény, hogy Szentgotthárd a kedvező földrajzi elhelyezkedése miatt elméletileg csábíthatja a közelben lévő más országok munkavállalóit, de éppen az Opellal folytatott tárgyalások során közölte a cégvezetés, hogy sem az osztrák, sem a szlovén, de még a szlovák munkaerőt sem tudják alkalmazni. Utóbbiak esetében természetesen kivételt képezhetnek a felvidéki magyarok. Az Opel menedzsmentje világossá tette: a szentgotthárdi gyár mindenképpen a magyar munkaerőre épül - és ez hosszú távon is így lesz. Olyannyira, hogy a magyarok a vezetőségben is fokozatosan átvették a helyet.
Megfelelnek-e a magyar vállalkozások a követelményeknek?
Becsey Zsolt a Magyar Hírlapnak adott interjújában elmondta, reményeik szerint a magyar vállalkozások felkészültek arra, hogy magas minőségi szinten szállítsanak az Audinak vagy az Opelnak. "A hazai kisvállalkozók részéről még érezhető egyfajta tartózkodás, sokan nem hisznek a versenyképességükben, ezen azonban a siker érdekében túl kell lépniük a hazai cégeknek."
Ennek ellenkezőjét állítja a Kopint Konjunktúra Kutatási Alapítvány kutatása. Kevés kis- és középvállalkozás felel meg azoknak a követelményeknek, amelyek alapján egy-egy autóipari üzem beszállítója lehet - mondta el Palócz Éva, az alapítvány kuratóriumának elnöke az InfoRádiónak. "Az állam egyebek mellett a szakképzés fejlesztésével segítheti a cégek."
Palócz Éva hozzáfűzte, a teljesítőképesség óriási, ennek ellenére az látszik, hogy ennek a beszállítói körnek az aránya nagyon alacsony. És arra is csak ritkán van példa, hogy a beszállítói rangsor valamelyik alsó fokáról egy cég feljebb tudjon lépni. Azt mondják, ehhez hitelre volna szükség. A felmérésre megbízást adó Commerzbank elnök-vezérigazgatója elismerte: valóban csökkent a vállalati hitelállomány Magyarországon, ennek azonban szerinte nem az az oka, hogy a bankok nem akarják finanszírozni a cégeket. A közgazdász szerint a legnagyobb probléma, hogy a cégek nem igazán hajlandók befektetni innovációba, illetve kutatásfejlesztésbe.
Az állami elvárás, hogy a multiknak magyar beszállítóval kell dolgoznia önmagában még nem megoldás, hiszen sok cég nem alkalmas erre a feladatra. Ha nem talál a nagyvállalat olyan beszállítót, amely megfelel a követelményeknek, akkor az előírás csak papíron érvényesül - figyelmeztetett Palócz Éva.
Az egyik nagy gond a képzés kérdése - folytatta a szakértő. Miként az InfoRádió műsorában kifejtette: az ide települő nagyvállalatok, és a nekik beszállítói pozíciót elnyerni kívánó cégek sem találnak elég műszaki végzettségű munkaerőt. Ez jellemző a szakmunkás, illetve a mérnöki rétegre egyaránt.
A másik fontos csatorna az állami támogatás. Azoknak a vállalkozásoknak kell célzott támogatást adni, amelyek alkalmasak a beszállítói pozíciójuk erősítésére - ismertette Palócz Éva.
Magyar Hírlap/InfoRádió
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Már lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 1 hete
- 30 év alattiak és munkáltatók figyelem! - április 15-től lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 2 hete
- 30 százalékos európai szabadalmi díjkedvezményt kapnak a mikrovállalkozások 2 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Hogyan támogassuk a stresszel küzdő kollégát? - Ezt tanácsolja a mentálhigiénés szakértő 1 hónapja
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hónapja
- Újabb bérajánlatot tett a dolgozóknak az Audi Hungária 2 hónapja
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 2 hónapja
- Elvárható a szülőktől, hogy gyermekeiket 24 éves korukig anyagilag támogassák 2 hónapja