Az alkalmi munkásnak sem jár orvosi ellátás
Az eltartott hozzátartozókhoz hasonlóan április 1-jétől megszűnik az alkalmi munkások egészségügyi szolgáltatásra való jogosultsága is. Az ellátásokat ettől az időponttól kezdődően csak külön járulékfizetés fejében lehet majd igénybe venni.
A változtatás indoka a járulékok nyilvántartásával kapcsolatos nehézségekben rejlik. A törvényalkotók álláspontja szerint ugyanis indokolatlan adminisztratív terhet jelentene, ha az alkalmi munkások utáni járulékfizetést az egészségbiztosítónak azonnal be kellene jelenteni. Enélkül pedig nem követhető nyomon, illetve nem ellenőrizhető a beteg ellátásra való jogosultsága. A jövőben ezért az alkalmi munkavégzés kapcsán az érintettnek természetbeni egészségbiztosítási járulékfizetési kötelezettség nem keletkezik, ugyanakkor a jogviszonya után egészségügyi szolgáltatásra sem lesz jogosult. Amennyiben az alkalmi munkavállaló más jogcímen (pl. munkaviszony, megbízás, társas vállalkozói jogviszony alapján) sem jogosult az egészségügy ellátásaira, úgy azokat csak külön járulékfizetés fejében veheti majd igénybe.
A közteher nem változik, az ellátási alap emelkedik
A munkáltatók változatlanul a közteherjegy befizetésével teljesítik az alkalmi foglalkoztatással kapcsolatos speciális adó- és járulékkötelezettségeket. A munkadíj-sávokhoz kapcsolódó közterhek mértéke 2005 óta nem változott, az ellátási alap azonban, feltehetőleg a megszűnő egészségügyi ellátás ellentételezéseként, áprilistól több mint tíz százalékkal emelkedik. Alkalmi foglalkoztatás esetén ugyanis a kifizetett munkabér helyett az úgynevezett ellátási alapot kell a munkanélküli ellátás, a nyugdíj, illetve a baleseti táppénz alapjául szolgáló jövedelemként figyelembe venni.
Az alkalmi munkavállalói könyvbe (AM-könyv) beragasztott közteherjegyen felül egyéb fizetési vagy levonási kötelezettség a munkáltatót nem terheli, így a dolgozó a törvényben előírt díjazását nettóban kapja meg. A január elsejétől hatályos szabályozás értelmében azonban munkáltató a havi elektronikus bevallásában az alkalmi foglalkoztatással kapcsolatos adatokat is köteles feltüntetni.
Az egészségügyi szolgáltatásért járulékot kell fizetni
A jövőben az eltartott hozzátartozókhoz hasonlóan az orvosi ellátás érdekében az alkalmi munkás is 9 százalékos egészségügyi szolgáltatási járulékot köteles fizetni. A járulékkötelezettséget a minimálbér alapján kell teljesíteni, így 2007-ben közel hatezer forintos havi kiadással kell ebben az esetben számolni. A fentiektől eltérően a települési önkormányzat polgármesterének igazolása alapján a fizetést a család egy főre jutó havi jövedelme után is lehet teljesíteni, a járulékalap azonban az öregségi nyugdíj legkisebb összegénél ilyenkor sem lehet kevesebb.
A 9 százalékos egészségügyi szolgáltatási járulékot az alkalmi munkás helyett, annak hozzájárulásával, más személy vagy szerv is teljesítheti. A járulékfizetés átvállalása azonban kizárólag az adóhatóság jóváhagyásával válik érvényessé. Az átvállalásról ezért 15 napon belül bejelentést kell tenni.
Amennyiben az alkalmi munkát az érintett más biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya (munkaviszony, megbízás, társas vállalkozói jogviszony) mellett végzi, természetesen nem köteles külön járulékot fizetni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk