kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Az Always elkötelezett a fiatal tehetségek segítésében

Az Always meghirdette első ösztöndíjprogramját azon nehéz anyagi helyzetben lévő fiatalok számára, akik ebben az évben kezdik meg felsőoktatási tanulmányaikat. Az idei évben két tehetséges fiatal lány álmai válnak valóra az Always ösztöndíj programnak köszönhetően.

Az idén első alkalommal indította útjára az Always ösztöndíjpályázatát. A program legfőbb célkitűzése, hogy támogassa azokat a hátrányos helyzetű fiatalokat, akiknek anyagi hozzájárulás nélkül nem, vagy csak nehezen lenne lehetőségük az általuk vágyott felsőoktatási intézményben továbbtanulni.

A pályázatra online formában jelentkezhettek a tanulók, melyre már az első évben többszáz jelentkezés érkezett. A zsűri választása hosszas mérlegelés után Bartha Éva Lilire és Horváth Zsuzsannára esett, akik fiatal koruk ellenére határozott célokkal indulnak neki felsőoktatási tanulmányaiknak, valamint tehetségük nem csupán kiemelkedő tanulmányi eredményeikben mérhető, hiszen Lili és Zsuzsanna is dobogós helyezéseket ért el jó néhány tanulmányi versenyen.

Az Always elkötelezett a fiatal tehetségek segítésében, így az Always ösztöndíj program a következő évben is folytatódik: az always.hu weboldalon 2010 tavaszán újra pályázhatnak azok a 17 és 21 év közötti tanulók, akik a jövő évben kezdik meg első felsőoktatási tanulmányaikat.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik

Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk

A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk?

A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk

Robotok fogják gyártani a betoncserepeket a Hejőpapin épülő gyárban

Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk