Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 9 hónapja

Az etika nem érdem, hanem alapkövetelmény

A 10 éves Work-Force munkaerő-kölcsönző nagyvállalat kategóriában kapta meg az Üzleti Etika Díjat, amelyet 2000 óta ítélnek oda.

Az emberekkel kapcsolatos problémák megoldása, a munkatársakban rejlő képességek feltárása és fejlesztése, az emberi erőforrások kezelésében és fejlesztésében való jártasság napjainkban a versenyképesség, a siker kulcsa, ezért stratégiai kérdéssé vált. Miben lehet más manapság egy cég, egy munkaerő közvetítő cég a piacon? A 2014-ben 6 milliárd forint árbevételt elérő, 65 főt foglalkoztató Work Force Kft. tulajdonosa, Csákvári Róbert szerint fontos, hogy a munkaerőt ne „darabra” mérjük, hanem a sikereket előmozdító humánerőforrásnak”. „Örülünk a díjnak, ami fontos azonban: az etika nem érdem, hanem alapkövetelmény”- teszi hozzá. De mit is tehet egy vállalat annak érdekében, hogy az etika ne szólam legyen, miben más a Work Force? „A Work Force már start-up korszakában sem munkavállalóként, hanem emberként kezelte munkatársait, és ezt a szemléletet azóta vállaljuk, terjesztjük, és persze mi sem vagyunk tökéletesek, folyamatosan fejlesztjük” - állítja Csákvári Róbert.



A cég megfelelő munkaerő hiányában támogatja a szakképzettség megszerzését is a munkavállalók számára, illetve etikai elvek mentén is kialakított bónuszrendszert működtet munkatársai számára. A Work Force Kft. a terület elismert szakembereinek bevonásával 2009-ben elsőként lépett a piacra a megváltozott munkaképességű munkavállalók közvetítésre irányuló szolgáltatásával. Ezt kiegészítette a fogyatékos munkavállalók saját állományban történő foglalkoztatásával megvalósított outsourcing tevékenység is. Mielőtt megváltozott munkaképességű dolgozókat biztosítanak partnereik számára, szakértőik egy belső átvilágítási folyamat révén felmérik az adott szervezet felépítését, a megváltozott munkaképességűek helyzetét, fizikai és mentális állapotát. Meghatározzák a megvalósításhoz szükséges tárgyi és személyi eszközöket, végezetül pedig felvázolják a várható eredményeket és további fejlesztési javaslatokat tesznek az adott ügyfélnek.

Az üzleti érdekek gyakran összetalálkoznak az etikával. A Work Force például a hagyományosan nem mobil magyar munkaerő számára átköltözés esetén a szállást is megoldja, ami hasznos a munkaadónak, a közvetítőnek és a munkavállalónak is, és egyben komplexebben kezeli a munkaerő kérdését.



Hasonlóképpen az emberi tényező mellett fontosnak tartják a környezettel szembeni etikus magatartást is. Call center üzletágukban a legalacsonyabb energiaigényű vékonyklienseket vezetik be, nem csak a várható energia költségcsökkentés miatt, hanem a környezeti felelősség miatt is. A cég jelentős szponzorációs tevékenységet is folytat a magyar él- és tömegsport, a kultúra és a fiatal tehetségek támogatása területén. Támogatottjaik, Kozák Danuta és Szabó Gabriella olimpiai- és világbajnok kajakozók eredményeire így különösen büszkék. A marketing érték mellett a társaság vezetése fontosnak tartja, hogy példát mutasson más cégeknek is, olyanoknak, amelyek sikeresek, de még nem vállaltak fel hasonló szerepkört.

A díjat november 18-án este adják át a Piac & Profit által rendezett ünnepélyes díjátadó gálán.
Follow hrportal_hu on Twitter

A legjobb dolgokat mindig a szükség hívja életre

Ez nem csak a mindennapjainkat megkönnyítő technikai vívmányok feltalálására igaz, hanem azokra a szolgáltatásokra is, amelyek a vállalatok életét könnyítik meg. Sok munkavállaló nem is gondolná, hogy a havi fizetését akár a munkahelyétől több száz kilométerre számolják ki, és a bérpapírja is onnan érkezik… Vagy a HR ügyintéző nem a szomszéd irodából telefonál, még csak nem is ugyanannál a cégnél dolgozik mint ő, mégis minden kérdésre válaszol a hazautazási támogatástól kezdve a személyes cafeteria választásáig.tovább..

    További cikkek
    Csökkentik a műszakok számát az Audinál

    Háromról két műszakra áll át a győri Audi decembertől, a döntést a dolgozóknak is bejelentették. A járműgyárban dolgozó 4000 alkalmazott... Teljes cikk

    Sokan bizonytalanok a munkahelyük jövőjét illetően

    A szakképzetlen munkavállalók, a pályakezdők és a nyugdíj előtt állók bíznak legkevésbé munkahelyük stabilitásában, derül ki a BNP Paribas... Teljes cikk

    Varga Mihály: Rekord alacsonyan a munkanélküliség

    A rendszerváltozás óta nem volt ilyen alacsony, 5,1 százalékos a munkanélküliség Magyarországon, az Európai Unióhoz viszonyítva is jól állunk,... Teljes cikk

    Magasabb fizetésekkel a munkaerőhiány ellen

    Már augusztustól magasabb fizetés érkezik a Lidl dolgozóinak. A bolti dolgozók összjövedelme bruttó 313 ezer forint lesz, amelyben benne van a... Teljes cikk

    Megint újságírók letartóztatására adtak parancsot Törökországban

    További 47 újságíró ellen adtak ki elfogatási parancsot a hatóságok szerdán Törökországban a július 15-i puccskísérletet követő tisztogatások... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    WHC - egységben a közvetítés és a kölcsönzés

    A WHC Kft 26 éve működő, humán és gazdasági tanácsadásra specializálódott vállalkozás. A Dunántúlon jelenleg 5 irodája közül az...