Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 10 hónapja

Az etika nem érdem, hanem alapkövetelmény

A 10 éves Work-Force munkaerő-kölcsönző nagyvállalat kategóriában kapta meg az Üzleti Etika Díjat, amelyet 2000 óta ítélnek oda.

Az emberekkel kapcsolatos problémák megoldása, a munkatársakban rejlő képességek feltárása és fejlesztése, az emberi erőforrások kezelésében és fejlesztésében való jártasság napjainkban a versenyképesség, a siker kulcsa, ezért stratégiai kérdéssé vált. Miben lehet más manapság egy cég, egy munkaerő közvetítő cég a piacon? A 2014-ben 6 milliárd forint árbevételt elérő, 65 főt foglalkoztató Work Force Kft. tulajdonosa, Csákvári Róbert szerint fontos, hogy a munkaerőt ne „darabra” mérjük, hanem a sikereket előmozdító humánerőforrásnak”. „Örülünk a díjnak, ami fontos azonban: az etika nem érdem, hanem alapkövetelmény”- teszi hozzá. De mit is tehet egy vállalat annak érdekében, hogy az etika ne szólam legyen, miben más a Work Force? „A Work Force már start-up korszakában sem munkavállalóként, hanem emberként kezelte munkatársait, és ezt a szemléletet azóta vállaljuk, terjesztjük, és persze mi sem vagyunk tökéletesek, folyamatosan fejlesztjük” - állítja Csákvári Róbert.



A cég megfelelő munkaerő hiányában támogatja a szakképzettség megszerzését is a munkavállalók számára, illetve etikai elvek mentén is kialakított bónuszrendszert működtet munkatársai számára. A Work Force Kft. a terület elismert szakembereinek bevonásával 2009-ben elsőként lépett a piacra a megváltozott munkaképességű munkavállalók közvetítésre irányuló szolgáltatásával. Ezt kiegészítette a fogyatékos munkavállalók saját állományban történő foglalkoztatásával megvalósított outsourcing tevékenység is. Mielőtt megváltozott munkaképességű dolgozókat biztosítanak partnereik számára, szakértőik egy belső átvilágítási folyamat révén felmérik az adott szervezet felépítését, a megváltozott munkaképességűek helyzetét, fizikai és mentális állapotát. Meghatározzák a megvalósításhoz szükséges tárgyi és személyi eszközöket, végezetül pedig felvázolják a várható eredményeket és további fejlesztési javaslatokat tesznek az adott ügyfélnek.

Az üzleti érdekek gyakran összetalálkoznak az etikával. A Work Force például a hagyományosan nem mobil magyar munkaerő számára átköltözés esetén a szállást is megoldja, ami hasznos a munkaadónak, a közvetítőnek és a munkavállalónak is, és egyben komplexebben kezeli a munkaerő kérdését.



Hasonlóképpen az emberi tényező mellett fontosnak tartják a környezettel szembeni etikus magatartást is. Call center üzletágukban a legalacsonyabb energiaigényű vékonyklienseket vezetik be, nem csak a várható energia költségcsökkentés miatt, hanem a környezeti felelősség miatt is. A cég jelentős szponzorációs tevékenységet is folytat a magyar él- és tömegsport, a kultúra és a fiatal tehetségek támogatása területén. Támogatottjaik, Kozák Danuta és Szabó Gabriella olimpiai- és világbajnok kajakozók eredményeire így különösen büszkék. A marketing érték mellett a társaság vezetése fontosnak tartja, hogy példát mutasson más cégeknek is, olyanoknak, amelyek sikeresek, de még nem vállaltak fel hasonló szerepkört.

A díjat november 18-án este adják át a Piac & Profit által rendezett ünnepélyes díjátadó gálán.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nem lesz könnyű beszereznie a pénztárgépeket az újabb kötelezett szakmáknak

Autószerelők, patyolatosok, masszőrök, diszkósok és plasztikai sebészek kerülhetnek nehéz helyzetbe, ha nem tudják beszerezni határidőre az online... Teljes cikk

1000 embernek munkalehetőség Tatabányán

Negyedik gyárcsarnokát avatta fel az egészségügyi termékeket előállító, dániai központú Coloplast vállalat csütörtökön Tatabányán, a 6... Teljes cikk

Tesztelik januártól az alapjövedelmet Finnországban

A feltétel nélkül folyósított 170 ezer forintnak megfelelő alapjövedelmet először egy tesztcsoporton próbálnák ki Finnországban. Finnország lenne... Teljes cikk

Ön is vívódik, melyik tárgyalástechnika tréninget válassza?

Üzleti tárgyalásaink nem csupán az ügyfelekkel, beszállítókkal való kapcsolattartásra korlátozódnak: ahhoz is jó tárgyalási készség kell, hogy... Teljes cikk

III. VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUM - Emberközpontú vezetés - Munkaerő megtartása - Work-life Balance

2016. október 14-én VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUMOT rendezünk, ahol kiváló előadók segítségével, aktív kerekasztal beszélgetések és műhelymunka... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Előrelépés az atipikus foglalkoztatás terén?

Az elmúlt pár év meghatározó munkaerő-piaci változásainak egyike az atipikus foglalkoztatási formák terjedése a világban. A modell a...