Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 7 hónapja

Az etika nem érdem, hanem alapkövetelmény

A 10 éves Work-Force munkaerő-kölcsönző nagyvállalat kategóriában kapta meg az Üzleti Etika Díjat, amelyet 2000 óta ítélnek oda.

Az emberekkel kapcsolatos problémák megoldása, a munkatársakban rejlő képességek feltárása és fejlesztése, az emberi erőforrások kezelésében és fejlesztésében való jártasság napjainkban a versenyképesség, a siker kulcsa, ezért stratégiai kérdéssé vált. Miben lehet más manapság egy cég, egy munkaerő közvetítő cég a piacon? A 2014-ben 6 milliárd forint árbevételt elérő, 65 főt foglalkoztató Work Force Kft. tulajdonosa, Csákvári Róbert szerint fontos, hogy a munkaerőt ne „darabra” mérjük, hanem a sikereket előmozdító humánerőforrásnak”. „Örülünk a díjnak, ami fontos azonban: az etika nem érdem, hanem alapkövetelmény”- teszi hozzá. De mit is tehet egy vállalat annak érdekében, hogy az etika ne szólam legyen, miben más a Work Force? „A Work Force már start-up korszakában sem munkavállalóként, hanem emberként kezelte munkatársait, és ezt a szemléletet azóta vállaljuk, terjesztjük, és persze mi sem vagyunk tökéletesek, folyamatosan fejlesztjük” - állítja Csákvári Róbert.



A cég megfelelő munkaerő hiányában támogatja a szakképzettség megszerzését is a munkavállalók számára, illetve etikai elvek mentén is kialakított bónuszrendszert működtet munkatársai számára. A Work Force Kft. a terület elismert szakembereinek bevonásával 2009-ben elsőként lépett a piacra a megváltozott munkaképességű munkavállalók közvetítésre irányuló szolgáltatásával. Ezt kiegészítette a fogyatékos munkavállalók saját állományban történő foglalkoztatásával megvalósított outsourcing tevékenység is. Mielőtt megváltozott munkaképességű dolgozókat biztosítanak partnereik számára, szakértőik egy belső átvilágítási folyamat révén felmérik az adott szervezet felépítését, a megváltozott munkaképességűek helyzetét, fizikai és mentális állapotát. Meghatározzák a megvalósításhoz szükséges tárgyi és személyi eszközöket, végezetül pedig felvázolják a várható eredményeket és további fejlesztési javaslatokat tesznek az adott ügyfélnek.

Az üzleti érdekek gyakran összetalálkoznak az etikával. A Work Force például a hagyományosan nem mobil magyar munkaerő számára átköltözés esetén a szállást is megoldja, ami hasznos a munkaadónak, a közvetítőnek és a munkavállalónak is, és egyben komplexebben kezeli a munkaerő kérdését.



Hasonlóképpen az emberi tényező mellett fontosnak tartják a környezettel szembeni etikus magatartást is. Call center üzletágukban a legalacsonyabb energiaigényű vékonyklienseket vezetik be, nem csak a várható energia költségcsökkentés miatt, hanem a környezeti felelősség miatt is. A cég jelentős szponzorációs tevékenységet is folytat a magyar él- és tömegsport, a kultúra és a fiatal tehetségek támogatása területén. Támogatottjaik, Kozák Danuta és Szabó Gabriella olimpiai- és világbajnok kajakozók eredményeire így különösen büszkék. A marketing érték mellett a társaság vezetése fontosnak tartja, hogy példát mutasson más cégeknek is, olyanoknak, amelyek sikeresek, de még nem vállaltak fel hasonló szerepkört.

A díjat november 18-án este adják át a Piac & Profit által rendezett ünnepélyes díjátadó gálán.
Follow hrportal_hu on Twitter

Mi a sikeres közvetítés receptje 2016-ban?

A WHC-nél 1999 januárjától önálló csoport foglalkozik emberi erőforrás gazdálkodással, ezen belül munkaerő-közvetítéssel, munkaerõ-kölcsönzéssel, vezetõi tanácsadással. Cikkünkben a győri iroda munkaerő-közvetítési csapatának szolgáltatási vezetőjével, Vincze Istvánnal beszélgetünk, aki 2014 januárjában csatlakozott a WHC-hez.tovább..

    További cikkek
    300 embernek ad majd munkát az új IKEA

    Letették az alapkövét a Soroksáron épülő harmadik magyarországi IKEA-nak. Az áruház a tervek szerint 2017 első felében nyílik majd meg és 300... Teljes cikk

    Újra nő az önkéntes nyugdíjpénztári tagok száma

    Úgy tűnik nyolc év után fordulat következhet be, ugyanis növekszik az önkéntes nyugdíjpénztárak tagjainak a száma, nőnek a befizetések, bár a... Teljes cikk

    Brüsszel közbelép: Ne tiltsák be az Ubert és az Airbnb-t!

    Brüsszel felhívta az Unió kormányainak figyelmét, hogy ne korlátozzák és ne tiltsák be a sharing economy vagyis közösségi típusú gazdasághoz... Teljes cikk

    Kedden éjfélig sztrájkolnak a belga vasutasok

    Az SNCB belga állami vasúttársaság vonalain hétfőn este 10 órától kedden éjfélig munkabeszüntetést tartanak. A belga vasutasok a pihenőidő... Teljes cikk

    Barcelonában a metródolgozók kezdtek sztrájkba

    Négynapos részleges sztrájkot kezdtek a metrósok Barcelonában hétfőn, béremelést és a határozott idejű munkaszerződések arányának növelését... Teljes cikk

    prohuman

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Mi a sikeres közvetítés receptje 2016-ban?

    A WHC-nél 1999 januárjától önálló csoport foglalkozik emberi erőforrás gazdálkodással, ezen belül munkaerő-közvetítéssel,...
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2016