kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Az ismeretlentől való félelelem, és az átváltható szaktudás hiánya miatt utasítjuk el a multikat

A társadalmi státus, a lakóhely és a pártállás is befolyásolja a multikhoz való viszonyulást. Az ismeretlennel szembeni előítélet, a tapasztalat és átváltható szaktudás hiánya okozza a multik hazai elutasítottságát, és ezt a képet a pártszimpátia csak tovább árnyalja - jelentette ki a Világgazdaságnak Závecz Tibor, a Szonda Ipsos kutatási igazgatója.

A magyarországi megkérdezetteknek csupán 37 százaléka pártolja nagytőkét és a multikat, 55 százalékuk úgy véli, már most is sok a multinacionális vállalat Magyarországon - idézi a Szonda Ipsos felmérését a Világgazdaság.

Az elutasító hozzáállás oka többrétű, az azonban egyértelműnek tűnik: a társadalmi státus, a lakóhely és a pártállás is befolyásolja a multikhoz való viszonyulást. Az ismeretlennel szembeni előítélet, a tapasztalat és átváltható szaktudás hiánya okozza a multik hazai elutasítottságát, és ezt a képet a pártszimpátia csak tovább árnyalja - jelentette ki a Világgazdaságnak Závecz Tibor, a Szonda Ipsos kutatási igazgatója.

Az MSZP szavazóznak 54 százaléka pártolja, míg 41 százaléka elutasítja a külföldi tőkét. A Fidesz-tábornál 35 százaléknyi támogatóra 62 százaléknyi elutasító jut.

Az iskolai végzettség szerint is megosztott a kép. A nyolc általánost vagy kevesebb osztályt végzettek az átlagnál nagyobb arányban utasítják el a nagy cégeket, a szakmunkások jelentik az átlagot, a középiskolát végzettek, diplomások pedig azt meghaladó módon támogatják. Az sem mindegy, hogy főiskoláról vagy egyetemről kerülnek ki az emberek: míg az előbbiek 41-50 százalékos arányban nem szívlelik, utóbbiak 59-38 százalékos arányban támogatják a nagy külföldi vállalatokat.

Világgazdaság
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult

Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk

Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés

A 21. századi szakképzőintézmény-fejlesztési program beruházásai, korszerű eszközbeszerzései a minőségi oktatást segítik, és hozzájárulnak... Teljes cikk