Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 6 hónapja

Azt látjuk, hogy a cégek pánikba estek

Hogy miért? Mert nincsen elérhető munkaerő. A helyzet Kelet-Magyarországon a legrosszabb, derült ki a Mátyás Lászlóval készített interjúnkból. A debreceni székhelyű HSA ügyvezetője elárulta, hogy a nehézségek ellenére ők miért tudnak mégis segíteni, de szóba került a bizalom kérdése, a közfoglalkoztatás jelensége és az idén bevezetett fordított ÁFA hatása is.

Akármerre megyünk, mindenki meglepődik, ha azt hallja, hogy munkaerőhiány van Magyarországon. Tényleg az van?

Tényleg. Kollégáimmal folyamatosan kapcsolatban állunk a cégekkel, és a helyzet már olyan súlyos, hogy azt látjuk, a munkáltatók szabályszerűen pánikba estek. Kelet-Magyarországon a legégetőbb a probléma, mert bár itt a legmagasabb a regisztrált munkanélküliek száma, ezen a területen van a legtöbb közfoglalkoztatott is. Szó szerint vadásznak az emberekre, akit lehet behúznak a közmunka-programba. Van is ezzel kapcsolatban egy megdöbbentő történetem. Egy munkaügyi fórumon voltunk, ahol a területi munkaügyi központok vezetői sorra kijelentették, hogy nincsen szabad munkaerő, mert akit csak lehet, a közfoglalkoztatásba küldenek. Az egyikük aztán jelezte, hogy éppen felszabadult nála 300 ember, mire a többiek letámadták, hogy miért ajánlja fel a a munkavállalókat a reálgazdaság számára...



Nézzük a másik oldalt: az embereknek miért éri meg, hogy közmunkásként dolgozzanak, nem pedig rendes munkaviszonyban?

Mert erre rendezték be az életüket. Korábban rossz tapasztalataik voltak a munkaerőpiaccal, és félnek attól, hogy mi lenne velük, ha kikerülnének a közprogramból. Ugyanakkor azt vettük észre, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásban élnek a munkalehetőséggel. Viszont aki ezt kipróbálja, az később örömmel el is köteleződik hosszabb távra is. Akkor már a saját szemével látja, a saját fülével hallja, hogy masszív, biztonságos háttérről van szó. Újra el kell nyerni az emberek bizalmát.

Említette, hogy a cégek pánikba estek. Ennek milyen jeleit tapasztalták munkaerő-kölcsönzőként?

Megijedtek, mert saját erőből nem tudják megoldani a toborzást. Pánikszerűen keresik a külső segítséget. Mi a személyes jelenlétünknek köszönhetően tudunk oda is munkavállalót keríteni, ahová ők nem. Idén megnyitottuk a legújabb HSA-irodáinkat Miskolcon, Nyíregyházán és Szolnokon is többek között. Nyugodtan mondhatom, hogy Kelet-Magyarországon nincsen másik cég, amelynek ilyen mennyiségű és minőségű irodahálózata lenne. Ez óriási erő, mert a szakembereink helyi lakosok, ismerik a megyéiket, tudják hol vannak az elmaradottabb térségek, hogyan kell megszólítani az embereket az adott régióban. A bizalom sokkal mélyebb egy helyben működő irodával szemben, mintha valaki 200 kilométerről próbál meggyőzni.

A HSA-nak hogyan sikerült a 2015-ös éve?

Büszkén mondhatom, hogy a cégcsoportunk másfél évtizedes történetének legerősebb évét zártuk. Meg tudtunk felelni partnereink megnövekedett elvárásainak, méghozzá annak is köszönhetően, hogy nem engedek a hitvallásomból. Húsz éve a saját bőrömön tapasztaltam meg, hogy a személyes kapcsolattartásnak milyen jelentősége van. Ezt próbálom átadni, és ezen a téren magasak is az elvárások a HSA-s kollégákkal szemben. Mi nem e-mailen kérjük be az adatokat a partnereinktől, hanem minden nap kint vagyunk a „harctéren”. A menedzsereinket úgy ösztönözzük, hogy érdekükben álljon minden nap személyesen felügyelni a munkát, a helyszínen együtt lélegezzenek a partnereinkkel és a kiközvetített munkavállalókkal. Első kézből ismerjék az esetlegesen felbukkanó problémákat, hogy a lehető leggyorsabban megoldást találjanak azokra.

Korábban a HSA is amellett volt, hogy bevezetésre kerüljön a fordított ÁFA rendszere a piacon, mert ezáltal megelőzhetőek az adócsalások. Az első ilyen év végén hogyan látja a helyzetet?

Bárki értesülhetett a hírekből arról, hogy sorra számolták fel a hatóságok a szabálytalanul működő munkaerő-kölcsönző cégeket. Ezek milliárdos károkat okoztak, mi viszont továbbra is a tiszta, átlátható és törvénytisztelő útban hiszünk. Bízom benne, hogy azok a megbízók, akik csalódtak a fekete vagy szürke gazdaságban, a törvényes világ felé fordulnak, és így mi is a látókörükbe kerülünk az elvitathatatlan legalitásunkkal.

HSA Kft.
Follow hrportal_hu on Twitter

Mitől lehet szakértő egy bérprogram? És mitől is szakértő egy bérszámfejtés szolgáltató?

A PIRAMIS™ humán szakértői rendszerünkkel kapcsolatban kiállításokon, szakmai egyeztetéseken többször szembesülünk ezzel a kérdéssel. A válaszunk minden esetben ugyanaz: a bérprogramunkban, beosztástervező megoldásunkban és egyéb szoftvertermékeinkben igyekszünk olyan automatizmusokat elhelyezni, amelyek figyelik - amennyiben ez lehetséges - a felhasználó által rögzített adatok és a vonatkozó jogszabályok közötti összefüggéseket és hiba, eltérés esetén jeleznek. Tehát jeleznek, ha hiányos, rosszul megadott az adat, ezáltal nem csak egy egyszerű bérprogramot kap munkaeszközéül a bérszámfejtő, vagy HR-es munkatárs.tovább..

    További cikkek
    Minden ötödik spanyolt az elszegényedés veszélye fenyeget

    Spanyolországban népesség 22,1 százalékát, azaz minden ötödik embert fenyeget az elszegényedés veszélye - derült ki a spanyol statisztikai hivatal... Teljes cikk

    30-50 százalékkal emelkedhet az állami tisztviselők fizetése

    Az állami tisztviselők új, Lázár János által beterjesztett illetményrendszerét fogják ma megszavazni a parlamentben. Teljes cikk

    1600-zal kevesebb álláskereső Zala megyében

    Zala megyében 15,7 százalékkal csökkent az álláskeresők száma áprilisban. A kirendeltségeken 8856 álláskeresőt regisztráltak, több mint 1600-zal... Teljes cikk

    Hamarosan nyugati béreket kapnak a gépkocsivezetők

    Wáberer György miniszterelnöki megbízott úgy véli, "néhány éven belül a gépkocsivezetőink el fogják érni a nyugati gépkocsivezetői bérek... Teljes cikk

    Melyik előnyösebb: a minimálbér-emelés vagy az alapjövedelem?

    A Párbeszéd Magyarországért szerint béremelésre szükség van, de azt nem szabad változatlan adórendszer mellett végrehajtani. Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Nem járt volna túlórapénz?

    1-8-ig szabadságon voltam. A hónap hátralévő részében emberhiány miatt ledolgoztatták velem a teljes havi munkaidőt. Hónap végén úgy...
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2016