Megjelent: 8 éve

Azt látjuk, hogy a cégek pánikba estek

Hogy miért? Mert nincsen elérhető munkaerő. A helyzet Kelet-Magyarországon a legrosszabb, derült ki a Mátyás Lászlóval készített interjúnkból. A debreceni székhelyű HSA ügyvezetője elárulta, hogy a nehézségek ellenére ők miért tudnak mégis segíteni, de szóba került a bizalom kérdése, a közfoglalkoztatás jelensége és az idén bevezetett fordított ÁFA hatása is.

Akármerre megyünk, mindenki meglepődik, ha azt hallja, hogy munkaerőhiány van Magyarországon. Tényleg az van?

Tényleg. Kollégáimmal folyamatosan kapcsolatban állunk a cégekkel, és a helyzet már olyan súlyos, hogy azt látjuk, a munkáltatók szabályszerűen pánikba estek. Kelet-Magyarországon a legégetőbb a probléma, mert bár itt a legmagasabb a regisztrált munkanélküliek száma, ezen a területen van a legtöbb közfoglalkoztatott is. Szó szerint vadásznak az emberekre, akit lehet behúznak a közmunka-programba. Van is ezzel kapcsolatban egy megdöbbentő történetem. Egy munkaügyi fórumon voltunk, ahol a területi munkaügyi központok vezetői sorra kijelentették, hogy nincsen szabad munkaerő, mert akit csak lehet, a közfoglalkoztatásba küldenek. Az egyikük aztán jelezte, hogy éppen felszabadult nála 300 ember, mire a többiek letámadták, hogy miért ajánlja fel a a munkavállalókat a reálgazdaság számára...



Nézzük a másik oldalt: az embereknek miért éri meg, hogy közmunkásként dolgozzanak, nem pedig rendes munkaviszonyban?

Mert erre rendezték be az életüket. Korábban rossz tapasztalataik voltak a munkaerőpiaccal, és félnek attól, hogy mi lenne velük, ha kikerülnének a közprogramból. Ugyanakkor azt vettük észre, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásban élnek a munkalehetőséggel. Viszont aki ezt kipróbálja, az később örömmel el is köteleződik hosszabb távra is. Akkor már a saját szemével látja, a saját fülével hallja, hogy masszív, biztonságos háttérről van szó. Újra el kell nyerni az emberek bizalmát.

Említette, hogy a cégek pánikba estek. Ennek milyen jeleit tapasztalták munkaerő-kölcsönzőként?

Megijedtek, mert saját erőből nem tudják megoldani a toborzást. Pánikszerűen keresik a külső segítséget. Mi a személyes jelenlétünknek köszönhetően tudunk oda is munkavállalót keríteni, ahová ők nem. Idén megnyitottuk a legújabb HSA-irodáinkat Miskolcon, Nyíregyházán és Szolnokon is többek között. Nyugodtan mondhatom, hogy Kelet-Magyarországon nincsen másik cég, amelynek ilyen mennyiségű és minőségű irodahálózata lenne. Ez óriási erő, mert a szakembereink helyi lakosok, ismerik a megyéiket, tudják hol vannak az elmaradottabb térségek, hogyan kell megszólítani az embereket az adott régióban. A bizalom sokkal mélyebb egy helyben működő irodával szemben, mintha valaki 200 kilométerről próbál meggyőzni.

A HSA-nak hogyan sikerült a 2015-ös éve?

Büszkén mondhatom, hogy a cégcsoportunk másfél évtizedes történetének legerősebb évét zártuk. Meg tudtunk felelni partnereink megnövekedett elvárásainak, méghozzá annak is köszönhetően, hogy nem engedek a hitvallásomból. Húsz éve a saját bőrömön tapasztaltam meg, hogy a személyes kapcsolattartásnak milyen jelentősége van. Ezt próbálom átadni, és ezen a téren magasak is az elvárások a HSA-s kollégákkal szemben. Mi nem e-mailen kérjük be az adatokat a partnereinktől, hanem minden nap kint vagyunk a „harctéren”. A menedzsereinket úgy ösztönözzük, hogy érdekükben álljon minden nap személyesen felügyelni a munkát, a helyszínen együtt lélegezzenek a partnereinkkel és a kiközvetített munkavállalókkal. Első kézből ismerjék az esetlegesen felbukkanó problémákat, hogy a lehető leggyorsabban megoldást találjanak azokra.

Korábban a HSA is amellett volt, hogy bevezetésre kerüljön a fordított ÁFA rendszere a piacon, mert ezáltal megelőzhetőek az adócsalások. Az első ilyen év végén hogyan látja a helyzetet?

Bárki értesülhetett a hírekből arról, hogy sorra számolták fel a hatóságok a szabálytalanul működő munkaerő-kölcsönző cégeket. Ezek milliárdos károkat okoztak, mi viszont továbbra is a tiszta, átlátható és törvénytisztelő útban hiszünk. Bízom benne, hogy azok a megbízók, akik csalódtak a fekete vagy szürke gazdaságban, a törvényes világ felé fordulnak, és így mi is a látókörükbe kerülünk az elvitathatatlan legalitásunkkal.

HSA Kft.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center

Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk

Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk