Azt látjuk, hogy a cégek pánikba estek
Hogy miért? Mert nincsen elérhető munkaerő. A helyzet Kelet-Magyarországon a legrosszabb, derült ki a Mátyás Lászlóval készített interjúnkból. A debreceni székhelyű HSA ügyvezetője elárulta, hogy a nehézségek ellenére ők miért tudnak mégis segíteni, de szóba került a bizalom kérdése, a közfoglalkoztatás jelensége és az idén bevezetett fordított ÁFA hatása is.
Tényleg. Kollégáimmal folyamatosan kapcsolatban állunk a cégekkel, és a helyzet már olyan súlyos, hogy azt látjuk, a munkáltatók szabályszerűen pánikba estek. Kelet-Magyarországon a legégetőbb a probléma, mert bár itt a legmagasabb a regisztrált munkanélküliek száma, ezen a területen van a legtöbb közfoglalkoztatott is. Szó szerint vadásznak az emberekre, akit lehet behúznak a közmunka-programba. Van is ezzel kapcsolatban egy megdöbbentő történetem. Egy munkaügyi fórumon voltunk, ahol a területi munkaügyi központok vezetői sorra kijelentették, hogy nincsen szabad munkaerő, mert akit csak lehet, a közfoglalkoztatásba küldenek. Az egyikük aztán jelezte, hogy éppen felszabadult nála 300 ember, mire a többiek letámadták, hogy miért ajánlja fel a a munkavállalókat a reálgazdaság számára...
Nézzük a másik oldalt: az embereknek miért éri meg, hogy közmunkásként dolgozzanak, nem pedig rendes munkaviszonyban?
Mert erre rendezték be az életüket. Korábban rossz tapasztalataik voltak a munkaerőpiaccal, és félnek attól, hogy mi lenne velük, ha kikerülnének a közprogramból. Ugyanakkor azt vettük észre, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásban élnek a munkalehetőséggel. Viszont aki ezt kipróbálja, az később örömmel el is köteleződik hosszabb távra is. Akkor már a saját szemével látja, a saját fülével hallja, hogy masszív, biztonságos háttérről van szó. Újra el kell nyerni az emberek bizalmát.
Említette, hogy a cégek pánikba estek. Ennek milyen jeleit tapasztalták munkaerő-kölcsönzőként?
Megijedtek, mert saját erőből nem tudják megoldani a toborzást. Pánikszerűen keresik a külső segítséget. Mi a személyes jelenlétünknek köszönhetően tudunk oda is munkavállalót keríteni, ahová ők nem. Idén megnyitottuk a legújabb HSA-irodáinkat Miskolcon, Nyíregyházán és Szolnokon is többek között. Nyugodtan mondhatom, hogy Kelet-Magyarországon nincsen másik cég, amelynek ilyen mennyiségű és minőségű irodahálózata lenne. Ez óriási erő, mert a szakembereink helyi lakosok, ismerik a megyéiket, tudják hol vannak az elmaradottabb térségek, hogyan kell megszólítani az embereket az adott régióban. A bizalom sokkal mélyebb egy helyben működő irodával szemben, mintha valaki 200 kilométerről próbál meggyőzni.
A HSA-nak hogyan sikerült a 2015-ös éve?
Büszkén mondhatom, hogy a cégcsoportunk másfél évtizedes történetének legerősebb évét zártuk. Meg tudtunk felelni partnereink megnövekedett elvárásainak, méghozzá annak is köszönhetően, hogy nem engedek a hitvallásomból. Húsz éve a saját bőrömön tapasztaltam meg, hogy a személyes kapcsolattartásnak milyen jelentősége van. Ezt próbálom átadni, és ezen a téren magasak is az elvárások a HSA-s kollégákkal szemben. Mi nem e-mailen kérjük be az adatokat a partnereinktől, hanem minden nap kint vagyunk a „harctéren”. A menedzsereinket úgy ösztönözzük, hogy érdekükben álljon minden nap személyesen felügyelni a munkát, a helyszínen együtt lélegezzenek a partnereinkkel és a kiközvetített munkavállalókkal. Első kézből ismerjék az esetlegesen felbukkanó problémákat, hogy a lehető leggyorsabban megoldást találjanak azokra.
Korábban a HSA is amellett volt, hogy bevezetésre kerüljön a fordított ÁFA rendszere a piacon, mert ezáltal megelőzhetőek az adócsalások. Az első ilyen év végén hogyan látja a helyzetet?
Bárki értesülhetett a hírekből arról, hogy sorra számolták fel a hatóságok a szabálytalanul működő munkaerő-kölcsönző cégeket. Ezek milliárdos károkat okoztak, mi viszont továbbra is a tiszta, átlátható és törvénytisztelő útban hiszünk. Bízom benne, hogy azok a megbízók, akik csalódtak a fekete vagy szürke gazdaságban, a törvényes világ felé fordulnak, és így mi is a látókörükbe kerülünk az elvitathatatlan legalitásunkkal.
HSA Kft.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hete
- Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben 3 hete
- Vitályos Eszter: az egyik legfontosabb kihívás a munkaerőpiaci aktivitás további növelése 3 hete
- A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi? 3 hete
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 3 hete
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 3 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 3 hete
- Munkanélküliség az EU-ban - kik állnak a dobogón 2024 januárjában? 4 hete
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 4 hete
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 4 hete
- A dolgozó nők arányának alakulása - infografika 1 hónapja