Balogh Erika, a Schneider Electric Hungária Zrt. Zalai Fióktelepének HR vezetője
Balogh Erika 2005 óta tölti be a Schneider Electric Hungária Zrt. zalai gyárának HR vezetői pozícióját, emellett az egészség- és munkavédelmi részleget is ő irányítja. Munkája mellett egy HR-től független, túltermelés-csökkentő projekt vezetőjeként is dolgozik.
Műszaki tanulmányok után HR pályafutás
Balogh Erika tehát műszaki tanulmányai után került a HR pályára, amely jórészt szakmai gyakorlati helyének köszönhető. Szakdolgozatát ugyanis a Paksi Atomerőmű tréningközpontjában írta a személyzet képzéséről, amely az atomerőműnél a minőségügyi osztályhoz tartozott. Három hónapos gyakorlata alatt minőségi felügyelőként ellenőrizte és koordinálta a dolgozók munkáját. Ezen ismereteit kamatoztatta tovább HR területen.
Pályáját tréning koordinátorként kezdte a zalaegerszegi Flextronics International Kft.-nél. Öt éven keresztül dolgozott képzési területen, majd 2005-ben a Schneider Electric megkeresésére lett a cég mindkét zalaegerszegi gyárának HR vezetője. "Nagy kihívást jelentett korábbi vezetői tapasztalat nélkül egyből két gyár HR vezetői posztját betölteni. De talán pont ebben rejlik a Schneider Electric sikere, hogy szívesen próbál ki fiatal tehetségeket magas pozíciókban." - vall a kezdeti időszakról Balogh Erika.
Érkezésekor az egyik gyár 60 fővel, a másik 350 fővel működött, majd egy felfutás után a kisebbik üzem 130 főre bővült. Ekkora kapacitás mellett már HR szempontból is külön kellett választani a két céget, amely így két HR vezetővel működött tovább. A másik egység élére Knezevics Irina került.
Ezzel a szétválással több idő jutott a stratégiai HR feladatokra, mint a bérszámfejtés kiszervezésére, cafeteria bevezetésére, beléptető rendszer integrálására. 2009 óta Balogh Erika vezeti az egészség- és munkavédelmi részleget is. Mint mondja, a Schneider első számú célja a biztonságos működés, ezért kiemelt szerepet tulajdonít ennek a feladatnak.
Lehetősége nyílt egy fiatal tehetségek számára szervezett globális képzésen is részt venni, ahol egy 30 fős nemzetközi csapatban egyedüli magyarként kellett helytállnia. Ennek része volt az a féléves projektmunka, melynek során a nyugat-európai országok toborzási lehetőségeit járták körül, főként Hollandiára és Belgiumra, valamint az északi országokra fókuszálva. Ezekben az országokban nagy a verseny a tehetségek megszerzésért az alacsony munkanélküliség miatt.
Balogh Erika jelenleg egy HR-től független, túltermelés-csökkentő projekt vezetőjeként (Six Sigma Green Belt) is dolgozik, melyet a Schneider életében "legjobb gyakorlatként emlegetnek.
Erika középfokon beszél oroszul, és tárgyalóképes angol nyelvtudással rendelkezik. Szabadidejében sportol, főleg a kerékpározás és a futás a kedvence, mert a kötött órarend és edzésterv nélküli mozgást kedveli. Kitartásáról tanúskodik, hogy idén másodszorra biciklizte körbe a Balatont. Ezen kívül szívesen olvas, főleg Tony Parsons köteteit. "Olvasmányos és szórakoztató regények ugyan, de olyan valós családi élethelyzetekről szólnak, amelyek a mi mindennapjaink történései is lehetnének." - mondta portálunknak Balogh Erika.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Egyszeri 200 ezer forintos juttatás mindenkinek: így lépett az infláció ellen a Schneider Electric 3 hónapja
- Schneider Electric: dinamikusan emelkedni fog a foglalkoztatottak száma 3 hónapja
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 4 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 4 hónapja
- Innováció a teljesítményértékelésben: egy új út a minőségi visszajelzésekért 5 hónapja
- Felesleges harcolni ellene: Balogh Petya az MI-forradalomról 5 hónapja
- Új HR-igazgató a Central Médiacsoportnál 5 hónapja
- Megvan a Raiffeisen új HR igazgatója 6 hónapja
- Új HR-igazgató az Euronics-nál 6 hónapja
- Új marketing- és HR-igazgatót nevezett ki az Auchan 7 hónapja
- Ács Tamást nevezték ki az Unilever Magyarország élére 8 hónapja