Bértorlódást okoz a minimálbér-emelés
A tízszázalékos minimálbér-emelés bár csökkenti a hazai a kereseti egyenlőtlenség, de jelentős feszültségeket okoz a vállalati bérezésben. A három sávos minimálbér bevezetését nem értékelik negatívan a megkérdezett munkaadók, mivel a szakképzett munkavállalókat már most is megfizeti a piac.
A Magyar Postánál szintén nem csak a minimálbér tíz százalékos emelkedése jelent komoly problémát, bár 4200 alkalmazottjukat érinti, és a jövő évi bértömegben 200 milliós determinációt jelent- tudtuk meg Szűts Ildikótól, a Magyar Posta Rt. HR főigazgatója. Mivel a postai dolgozók 80 százalékának 100 ezer forint alatt van az alapfizetése, a minimálbéremelés komoly bértorlódást fok okozni, ami tényleges és súlyos problémát jelent a vállalat számára. A hosszú évek óta a postánál dolgozó, értékes szaktudással rendelkező alkalmazottakat nehéz lesz megkülönböztetni a többi munkavállalótól, így a megtartásukkal is gondok lehetnek mondta Szűts Ildikó.
A strukturált minimálbérre történő átállást egyik vállalatvezető sem látta komoly problémának, mivel mindketten úgy vélik, a szakképzettséget már jelenleg is megfizette a piac, ami az 1,05-szörös és 1,1-szeres szorzónál magasabb bért biztosít a több éves tapasztalattal rendelkező, jó szaktudású munkavállalók számára. A diplomás minimálbér szintén nem jelent problémát, hiszen a munkaadók tapasztalatai szerint a magas képzettséget már most is magasabb bérrel jutalmazta a munkaerőpiac. U
A bérsávok összetorlódása, a keresetek közötti egyenlőtlenség Nyugat-Európában egyébként kisebb, mint Magyarországon. A Hay Group 2005-ös jövedelem-felmérése szerint a vállalatok funkcionális igazgatói 6,1-szer keresnek többet a szakképzett fizikai munkásoknál, míg Nyugat-Európában ez az arány csak háromszoros. A tapasztalatok szerint általában csökken az alkalmazottak közötti bérkülönbség a gazdaság fejlődésével, így például 2000-ben még 6,4-szeres volt a különbség a szakképzett munkások és az igazgatók bére között" mondta el a FigyelőNetnek Hettinger Tamás, a Hay Group munkatársa. Ez az olló feltehetően Magyarországon is tovább fog csökkenni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk