Boldogtalanok a dolgozók, ha kevés a munka
Jóval elégedettebb a munkavállaló, ha van mit tennie munkahelyén. A leginkább boldogtalanok a sok szabadidővel rendelkezők közül kerültek ki egy most publikált felmérés tanúsága szerint.
A felmérés során mintegy 203 ezer munkavállalót kérdezett meg az Egyesült Államokban és Európában egyaránt jelen lévő Sirota Survey Intelligence. A leginkább elégedettnek azok bizonyultak (68 százalék), akik éppen annyi munkát kapnak főnöküktől, amennyit el tudnak végezni.
Munka mennyisége Felmérés 2005 (százalék) Felmérés 2004 (százalék)
Éppen elegendő 68 73
Sok 60 57
Túlságosan sok 52 42
Kevés 43 49
Nagyon kevés 37 32
A legtöbb morgolódó azok között akadt, akik jóval kevesebb kihívással találkoznak, mint amennyit fizikai és szellemi képességeik alapján meg tudnának oldani. Ebből a csoportból csak mintegy 37 százalék volt elégedett helyzetével.
A szakértők szerint a kutatás ismét rámutatott arra a tényre, hogyha munkáról van szó, akkor az alkalmazottak nem szeretik, ha csak ímmel-ámmal kell tevékenykedniük. "A legtöbben valódi kihívást keresnek munkahelyükön és örömmel tekintenek a megoldandó feladatok elé", állítja a felmérés egyik vezetője. Azok, akiknek kevés munkájuk akad úgy érzik, nem becsülik meg őket eléggé, előbb utóbb elvesztik lelkesedésüket. Ezzel szemben a túlhajszolt dolgozók folyamatos visszajelzést kapnak, érzik, hogy fontos részei a gépezetnek.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
Megtörnek az amerikaiak a munka terhe alatt
Munkavállalói panaszok: alacsony fizetés, sok munka
A németek és az olaszok utálják legjobban a munkahelyüket
Demján: A gazdagok pénze nélkül nincs felemelkedés
Az a hír járja, hogy sosem pihen. Mégsem
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk