Megjelent: 20 éve

Brüsszeli újítás - eljárt az idő a 8 órás munka felett

A brüsszeli szabályozás szerint a jelenlegi 48 órás uniós munkahetet flexibilisebbé tenné az Unió Bizottsága. A tervezett módosítások során szabályoznák az ügyelet, a készenléti idő, illetve a munkaidő-számítás kérdéses köreit. A teljes szabályozási keretet várhatóan egy múlva vezetnék át a gyakorlatba.

images

A luxemburgi uniós bíróság, illetve az Európai Unió Bizottsága a napokban kezdte megtárgyalni azt a komplex munkaidő-szabályozást, melynek keretében várhatóan sokkal flexibilisebb munkaidő-rendszert vezetnek be egy év múlva.

A tárgyalásokra a csatlakozó államok munkaidő beosztása, illetve a jelenlegi -és főképp a luxemburgi bíróság döntése kapcsán bizonyos szabadságjogokkal rendelkező- tagállamok munkarendjének egyeztetése miatt volt szükség. Az eddigi rendszabályozás szerint egyes régebbi tagállamok, mint Nagy-Brittannia, Ciprus és Málta mentesültek a 48 órás maximalizált munkahét körülbelüli betartása alól a luxemburgi döntés nyomán. Ennek köszönhető, hogy minden hatodik brit ennél többet, míg minden harmadik brit jóval kevesebbet dolgozik a 48 óra helyett heti viszonylatban. A munkaidő uniós szabályozásának hiánya jól mutatkozik az országok közötti nagyarányú eltérésekben: példának okáért míg nálunk 40 órás a munkahét, addig Franciaországban 35 órás, de vannak ennél nagyobb eltérések is.

A munkaidő flexibilisebb körülhatárolása mellett az Unió elsődleges rendszabályozási kérdésköre lesz a készenléti ügyelet. Míg a jelenlegi gyakorlat szerint az ügyeleti rendszerben dolgozók teljes munkaidejébe beletartozott az ügyelet, tehát a készenlét ideje is, addig a tervezett módosítások szerint ez már hivatalosan nem a munkaidő része lenne, hanem arról a munkaadónak és a munkavállalónak közös megegyezés nyomán kéne rendelkeznie. Ez a változtatás várhatóan nagy visszhangot fog kiváltani a sürgősségi ellátásban és az egészségügyben, hiszen egyes esetekben sértheti a munkavállalók vagy a munkáltatók érdekeit.

További fő változtatásként jöhet szóba annak a jelenlegi gyakorlatnak a megreformálása, mely szerint négy hónapos intervallumra kell kiszámítani a 48 órás munkahetet. A módosítási tervezet szerint ezt a négy hónapot a későbbiekben egy évre húznák ki, tehát egy évre előre kéne munkáltatói tervezetet készíteni. Ez a változtatás a szakszervezetek szerint a szezonális munkakörökben dolgozókat súlytaná a leginkább, hiszen a főidőszakban az egész évre leosztott munkát kéne ledolgozniuk.
A szakszervezetek véleménye szerint a jelenlegi munkaidő-rendszerhez nem szabadna hozzányúlni, mivel bárminemű módosítás a munkaadói vagy a munkáltatói oldal jogainak csorbítását vonhatja maga után.

Brüsszel javaslata várhatóan kemény visszhangra talál majd, mivel a jelenlegi tervezetet már nem csupán a szakszervezetek, de az Európai Parlament baloldala is keményen bírálja.


A NOL jelentése nyomán
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek