Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Coaching a csúcsteljesítményért

A jobb teljesítményre való ösztönzés szelíd módszere A "coaching" jó ideje afféle divatszónak számít a szakmai körökben. A cégvezetők, humánerőforrás-szakértők, személyzeti vezetők megbeszélésein legalább olyan gyakran hangzik el, mint a "profit" vagy a "gazdasági recesszió".

A könyv célja objektív képet adni a coachingról azáltal, hogy leírjuk és illusztráljuk, mit jelent valójában, mire alkalmas, mikor és mennyiben alkalmazható, kik tudják a legjobban hasznosítani, és kik azok, akiknek nem is érdemes próbálkozniuk vele. Kihagyhatatlan olvasmány minden coach és coching szemléletű vezető számára. Alapmű, amelyet a 20 éve hivatásos coachként dolgozó szerző a coachingról 10 éve írt meg először. Jelen mű ennek a bővített, átdolgozott, aktualizást kiadása. A könyv logikus, átfogó és felhasználóbarát coaching-kalauz a coaching stílusában coachoknak és coaching szemléletű vezetőknek.

A könyv segít elsajátítani a jó coaching készségeit, jártasságait és művészetét, felismerni annak fantasztikus értékeit, az emberekben rejlő lehetőségek feltárásának képességét teljesítményük maximalizálása érdekében.

Ahogy a szerző írja: \"A coaching nem egyszerűen egy technika, amelyet előkaphatunk bizonyos körülmények között: az emberekkel való bánásmód, gondolkodásmód és a létezés egyik módja is.\"

Számos példával illusztrálja, miért érdemesebb a hatékony kérdezést választani az utasításon alapuló vezetési stílus helyett, mert ezzel erősíthetjük a tudatosságot és a felelősségvállalást.
A leghatékonyabban akkor számíthatunk azonnali cselekvésre és csúcsteljesítményre, ha a GROW-modellt követjük (Goals–Célok, Reality–Valóság, Options–Lehetőségek, Will–Jövő idejű kérdések).
Így felelhetünk meg a legjobban az egyre erősödő individuális igényeknek: az élet értelme és céljaink megtalálásának.
Emellett vizsgálja miért van szükségük a coachoknak készségeik és jártasságaik fejlesztésére, miért éppen a coaching lépett elő a legfontosabb vezetési stílussá.

Mit is jelent a coaching?
A coaching az oktatás vagy intruálás egyik formája, amelynek célja a teljesítmény közvetlen módon történő javítása és a készségfejlesztés. A coach mindig tart egy lépés távolságot, célja pedig a hosszabb távú készségelsajátítás révén segíteni a karrier építését a szakmai és lelki tanácsadás egyik formájaként.

A könyvet megrendelheti itt.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Rétvári Bence: Jobb a nyugdíjasok helyzete

Kiszámíthatóbb és érezhetően jobb a nyugdíjasok helyzete napjainkban, mint amilyen hat évvel ezelőtt volt - közölte az Emberi Erőforrások... Teljes cikk

Adókedvezmények, új adóhatósági ellenőrzési forma - változások az adótörvényben

Az Országgyűlés júniusban több adótörvényt módosított, amelyek közül egyes változások már július 1-jén hatályba lépnek - derül ki a PwC hírleveléből. Teljes cikk

Ennyit fognak keresni a járási hivatalban dolgozók júliustól

Július elsején lép életbe az állami tisztviselőkre vonatkozó új illetményrendszer. Teljes cikk

Lázár: Az "utánpótlást" nem afrikai migránsokkal képzeli el a kormány

A magyarországi kvótanépszavazás a miniszter szerint nem fogja gyengíteni az EU-t. Az illegális bevándorlást és a gazdasági migrációt viszont meg... Teljes cikk

Két és fél évig nem kell félniük a Nagy-Britanniában dolgozó magyaroknak

Nagy-Britannia magyarországi nagykövete szerint nincs mitől tartaniuk a szigetországban dolgozó magyaroknak a Brexittel kapcsolatban. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Támogatnak, tükröt tartanak: a nagymamák és a szülők az igazi coachok

Hol kezdődik a coaching? Ha jobban belegondolunk, már a születésünk pillanatától mindenkinek van legalább egy coacha. A nagyszülők és a...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016