Csak nyer a társadalom, ha nem zárja ki a hátrányos helyzetű csoportokat
Ünnepélyes aláírási ceremónia keretében újabb szervezetek csatlakoztak a Sokszínűségi Egyezményhez, azaz a Diversity Charter mozgalomhoz. A korábbi aláírókkal együtt már 54 vállalat fejezte ki elköteleződését a diszkriminációmentes vállalati kultúra mellett.
Az aláírási ceremóniát a "Generációk együttműködése a munkahelyen" című szakmai meetup előzte meg. A rendezvény mind a szervezők, mind a résztvevők visszajelzései alapján nagyon hasznos volt. Többek között szó volt a kormány foglalkoztatás-központú CSR Cselekvési Tervéről, illetve Generációs kihívások sokszínűsége a munkahelyeken témában kerekasztal-beszélgetést tartottak.
A szakmai rendezvény megszervezésével a mozgalom hazai bevezetője, az mtd Tanácsadói Közösség azt kívánta megmutatni, hogy a cégek a csatlakozással egy közösség tagjai lesznek, amely az információ-, tudás és tapasztalatcsere, továbbá a jó gyakorlatok megismerése révén hozzájárul a szervezetek további fejlődéshez.
Tardos Katalin, az mtd Tanácsadói Közösség munkatársa kiemelte, hogy minden felelős foglalkoztató számára fontos, hogy nyilvánosan beszéljen arról, milyen értékek mentén működik. Erre ad lehetőséget a Sokszínűségi Egyezmény. A vállalat ezzel üzen a stratégiai partnereinek, fogyasztóinak, beszállítóinak, alkalmazottainak, leendő munkavállalóinak. A csatlakozó cégek számára lehetőséget teremt kapcsolatépítésre, tudásmegosztásra, elősegíti a munkaerő-megtartást. Nemzetgazdasági szinten, ha a munkaerőpiac nem zárja ki a hátrányos helyzetű csoportokat, ha lehetőséget ad, hogy mindenki képességeinek megfelelő munkát végezzen, az csak nyereség lehet a társadalom számára. A magasabb foglalkoztatási arány eredményeképpen több lesz az adóbefizetés és kevesebbet kell állami segélyekre költeni.
Bognár Károly, a KÖVET Egyesület ügyvezető igazgatója szerint, ha széles körben elterjedne a munkahelyi sokszínűség kultúrája Magyarországon, egy sokkal egészségesebb társadalomban élhetnénk. Kiemelte, a KÖVET külön figyelmet fordít női dolgozóira, azt szeretnék, hogy senki ne induljon hátránnyal azért, mert gyermekeket nevel, ennek érdekében lehetőséget biztosítanak távmunkára is.
A Sokszínűségi Egyezményt bármely cég aláírhatja, egyetlen kritérium az egyenlő bánásmód tisztelete, és az a szándék, hogy a cég sokszínű szervezeti kultúrát alakítson ki. A mozgalomhoz csatlakozók vállalják ugyanis, hogy lépéseket tesznek a vállalat irányítása területén a sokszínűség megteremtéséhez, olyan humán erőforrás politikát alkalmaznak, mely egyenlő bánásmódot biztosít: korra, nemre, faji hovatartozásra, bőrszínre, politikai nézetre, fogyatékosságra való tekintet nélkül. Vállalják továbbá, hogy megvédik dolgozóikat a diszkriminációval szemben, a munkavállalók bevonásával esélyegyenlőségi tervet készítenek, és folyamatosan nyomon követik a kitűzött célok megvalósulását.
Az újonnan aláíró szervezetek: BASF Hungária Kft., BCCH Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara, BFH Európa Kft., CEIPES Hungary Egyesület, Civil Centrum Közhasznú Alapítvány, Civil Rádió, Dealogic Hungary Kft., Geomédia Zrt., iData Kft., KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdálkodásért, Lexmark International Technologies Hungária Kft., Settlers Relocation Szolgáltató Kft., Szerencsejáték Zrt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A költések összege az év első három hónapjában meghaladta a 86 milliárd forintot. Teljes cikk
Az üzemanyagkártyák használata széles körben elterjedt a vállalkozások körében, mert jelentős adminisztrációs könnyítést eredményezhet az... Teljes cikk
A támogatás három hónapja alatt akár 100 százalékos bértámogatás is igénybe vehető. Teljes cikk
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 6 napja
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 6 napja
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 6 napja
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 1 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 1 hete
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 2 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 2 hete