Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 13 hónapja

Csökkenthetik-e a fizetést egy munkahelyi figyelmeztetés után?

Azt szeretném Öntől kérdezni, hogy jogosan járt-e el az a munkáltató, aki munkahelyi figyelmeztetés után (nem fegyelmi), áthelyezte a dolgozót alacsonyabb beosztásba és a munkabérét végleg lecsökkentette, az alacsonyabb beosztásához mérten?

A fegyelmi felelősségre vonás szabályait a Munka törvénykönyve (Mt.) az Mt. 56.§-ában szabályozza vétkes munkavállalói kötelezettségszegés megjelöléssel. A törvény csak a kereteket adja meg. Az eljárási szabályokat a munkáltató alakítja ki az Mt. korlátait figyelembe véve. Hátrányos jogkövetkezményt csak kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben lehet megállapítani. Ennek ráadásul határideje is van. A fegyelmi szabálysértés munkáltatói tudomásra jutásától számított 15 nap de legkésőbb a bekövetkeztétől számított 1 év. Az Mt.55.§(2) bekezdés alapján a körülmények vizsgálatának idejére a munkavállaló maximum 30 napra felfüggeszthető, mely alatt azonban távolléti díjra jogosult. Amennyiben a munkáltató fegyelmi felelősséget (mulasztást) megállapít és hátrányos jogkövetkezményt kíván alkalmazni, abban az esetben ezt írásba kell foglalnia és meg is kell indokolnia. Ez ellen a munkavállaló az Mt.287.§(1)(c) alapján bírósághoz fordulhat. Hátrányos jogkövetkezményként a munkaviszony feltételei csak határozott időre, ideiglenesen módosíthatóak. Az ún. kétszeres értékelés tilalma alapján a munkáltató nem alkalmazhat egyszerre kétféle szankciót ugyanazért a kötelezettségszegésért. Azaz, a munkáltató nem élhet hátrányos jogkövetkezménnyel olyan ok miatt, amelyet a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl. A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény pedig összességében nem haladhatja meg fegyelmi vétségenként a munkavállaló - a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó - egyhavi alapbérét. A szankció nem lehet továbbá személyiségi jogot, illetve emberi méltóságot sértő.

A fentieket most szépen alkalmazzuk az Ön esetére:

Alacsonyabb beosztásba véglegesen nem helyezheti a munkáltató. Egyrészt azért, mert csak határozott időre alkalmazható hátrány, másrészt pedig ez az egyhavi alapbér összegét egy idő után szükségképpen meghaladná. Áthelyezni egyebekben is csupán akkor lehet, ha erre kollektív szerződés vagy munkaszerződés lehetőséget biztosít. A munkáltató lépésével egyoldalú munkaszerződés módosítást hajt végre, ami nem jogszerű. Javasolom, hogy lépjen kapcsolatba a helyi szakszervezettel, ott további jogi tanácsokat is kaphat.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Tiltott munkaerő-kölcsönzésben, feketén dolgozom

Munkavállalóként dolgozom egy anyavállalat szervezetében. Munkám során több tucat fajta terméket, árut értékesítek, amelyről számlát állítok ki a vevő kérésére. Munkáltatói utasításra bizonyos fajta termékek eladása során nem a saját munkáltatóm nevére, adószámára kell kiállítanom a számlát, hanem a munkáltatóm leányvállalata nevére, adószámára, tehát 2 számlatömböm van. Arra gondolok, hogy én valójában két munkáltató nevében és érdekében tevékenykedem, munkámat mindkét cég ellenőrzi, utasításokat is mindkét cégtől kapok. Ez így megy már 2009 óta. Fizetést csak az egyik cégtől kapok. A leányvállalat elrejtőzik a munkaviszonyom mögé. Én tiltott munkaerő-kölcsönzésre tippelek, emellett csalásra, költségvetési csalásra, feketén foglalkoztatásra. A leányvállalattól is kellene kapnom munkabért. Egyszerre több cégnél végzett párhuzamos munkaviszonyt az Mt. sem tiltja az érintettek beleegyezésével. Jól gondolom? tovább..

    További cikkek
    Tiltott munkaerő-kölcsönzésben, feketén dolgozom

    Munkavállalóként dolgozom egy anyavállalat szervezetében. Munkám során több tucat fajta terméket, árut értékesítek, amelyről számlát állítok... Teljes cikk

    Helyettesítő munkavállalónak is jár a műszakpótlék?

    A cégnél ahol dolgozom kétféle munkarend van, folyamatos üzemű (12 órás) és normál (8 órás). A folyamatos üzemben dolgozók 30% műszakpótlékot... Teljes cikk

    Jogosult vagyok a garantált bérminimumra, ha nincs szakirányú végzettségem?

    Ha eladóként dolgozom, de nincs ilyen végzettségem (hulladékgazdálkodó szakirányú végzettségem van) 2017. januártól milyen összegű bérminimumra vagyok jogosult? Teljes cikk

    12 órás műszak esetén 1 nap szabadságért másfél napot vonnak le?

    Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 12 órás műszakban egy nap szabadságra, 1 nap szabadságot kell levonnia egy adott cégnek, vagy esetleg 1,5-2... Teljes cikk

    Hány nap szabadság jár a felmondási időre?

    2016. dec. 22-én felmondtam jelenlegi munkahelyemen. Kérdéseim: hány nap szabadság jár még nekem a felmondási időre? Kérhetem a munkáltatót, hogy a... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Átnevezték a munkaköröm, lecsökkentették a bérem

    Mint gépbeállító dolgoztam egy német tulajdonú cégnél, ám a mai naptól szóbeli értesítésre, mint gépkezelőt alkalmaznak ugyanazon a...