Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Diáklányok ismerkedtek a Vodafone szervezeti működésével

Diáklányokat látott vendégül műszaki osztályán a Vodafone a Nők a Tudományban Egyesület programjának keretében - közölte a mobilkommunikációs vállalat.

A Lányok Napja eseményt idén először rendezték meg hazánkban, amelyhez a Vodafone Magyarország is csatlakozott, és 14 középiskolás – 10-11. évfolyamos – lányt látott vendégül budapesti székházában. A látogatás során a vendégek találkozhattak a Vodafone kutatás-fejlesztési, műszaki és informatikai osztályain dolgozó kolléganőkkel, megismerhették mindennapi munkájukat, majd a bázisállomást is megtekinthették.

A látogatás a cég bemutatásával kezdődött, amely során a lányok többek között megtudhatták, hogy a Vodafone-nál összességében több a női munkatárs, mint a férfi. A műszaki osztályon itt is az erősebbik nem képviselteti magát erőteljesebben, viszont örömteli, hogy ebben a csapatban is 30 nő dolgozik már, akik közül ketten vezető pozícióban vannak. Ezt követően a lányok bepillantást nyerhettek az IT rendszertámogatás csoport munkájába, megismerkedhettek a hanghívások kiváló minőségéért felelős csapattal - természetesen mind női kollégák segítségével. Megnézhették továbbá a Vodafone vadonatúj bázisállomásait is, melyek a vállalat hálózatmodernizációs projektjének lelkét jelentik.

A Lányok Napja rendezvény célja a pályaválasztás előtt álló lányok érdeklődésének felkeltése a műszaki kutatások, a mérnöki karrier és az olyan, nem tipikusan női szakmák iránt, melyek irányába általában nem mernek, vagy nem akarnak elindulni a megszokások, a társadalmi és családi elvárások miatt.

Az esemény megrendezését az a tendencia is befolyásolta, hogy a felsőoktatási intézményekben erőteljesen csökkent a műszaki karok iránti érdeklődés, pedig a munkaerőpiacon éppen ezen a területen lenne szükség képzett szakemberekre.

A Vodafone minden olyan kezdeményezést támogat, amely az esélyegyenlőség megteremtését szolgálja. A női esélyegyenlőség témaköre is fontos helyet foglal el a vállalati felelősségvállalásban: a cég ugyanis vállalta, hogy évente egy fővel növeli női vezetőinek számát.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A franciákat nem stresszelhetik e-mailekkel a munkaidőn túl

Franciaországban az 50-nél több embert foglalkoztató cégek munkaidőn kívül nem küldhetnek e-mailekkel dolgozóiknak.Túl sok stresszt okoz, ha valaki... Teljes cikk

Közel kétmillió embert érint közvetlenül a fogyatékossággal élők helyzete

Harmadik alkalommal rendezik meg vasárnap a Rehab Critical Mass felvonulást és családi napot Budapesten, amelynek célja, hogy felhívják az emberek... Teljes cikk

USA: erősödött a munkaerőpiac

Csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyért folyamodók száma a múlt héten az Egyesült Államokban. Teljes cikk

Állás 200-250 ezer forint bruttó fizetésért Budapesten

Az ifjúsági garancia program már elérhető a közép-magyarországi régióban is, a projekt a 25 év alatti fiatalok nyári elhelyezkedését támogatja,... Teljes cikk

Tehetségeket fedeztek fel a Mol versenyén

A Mol-csoport egyetemistáknak szóló tehetségkutató versenyén, a Freshhh döntőjében egy cseh csapat lett az első, a második és harmadik helyen pedig... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Lányok Napja: Több női kollégát szeretne csapatába az Apollo Tyres

Kiválóan teljesítenek a nagy pontosságot igénylő műszaki területeken a nők, friss, új szemléletet hoznak egy tradicionálisan férfi...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016