Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Alkalmazhatóság

Diákmunkát általánosságban használják alkalmi és projektmunkák esetén, egyszerű betanított tevékenységekre vagy szezonális, például turizmust, kereskedelmet kiszolgáló ágazatokban néhány napra, hétre, hónapra. Például: csomagolás, leltár, adminisztráció, hostess munka stb. Hasonlóan elterjedt a rendszeresen felmerülő szakmai tevékenységekben, az úgynevezett gyakornoki programokban való részvétel. Például: IT, pénzügy, marketing, értékesítés, logisztika, gyártás, HR. Ezeket a feladatokat kizárólag egyetemi, főiskolai hallgatók látják el rendszeresen, heti meghatározott mennyiségű órában.
Mondja el itt, Önnek mire volna szüksége!

Gazdaságosság

Ehhez egy grafikont hívunk segítségül, hogy összehasonlítsuk egy diák és egy főállású munkatárs foglalkoztatásának költségeit azonos nettó munkabér mellett.

Figyelem! A diákmunka alkalmazása csak iskolaszövetkezeti tagok munkavégzésén keresztül élvez szociális adómentességet. Anyagilag azonosan motivált munkavállaló esetén, azokon a területeken, ahol alkalmazható a diákmunka, egyértelmű az iskolaszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás gazdaságossága.

Biztonság, szakszerűség

Az elmúlt években a diákmunkával kapcsolatos elvárások hasonlóvá váltak a felnőtt foglalkoztatáshoz. Így a toborzás-kiválasztásban is hasonló média megjelenést, tanácsadói részvételt, szoftveres támogatást kell biztosítania az iskolaszövetkezetnek. A diákmunkával kapcsolatos előírásokat az Mt. ( jelenlegi XII/A. fejezet, 2012. július 01-jétől XVII. fejezete ) is szabályozza, rendelkezéseinek betartása garantálja a törvényes foglalkoztatást.

Teljes körű szolgáltatás a kényelem érdekében

A cég meghatározza, milyen típusú munkát kíván megrendelni, a diákszövetkezet pedig:

álláshirdetést ad fel

ellátja a toborzás-kiválasztás teendőit

szerződést köt a kiválasztott diákokkal

elvégzi a hatósági bejelentést

gondoskodik a beosztásról, kezeli a hiányzásokat

visszaigazolt teljesítés alapján bérszámfejtést végez

utalja a bért a diákoknak

A diákmunka nem helyettesítheti, de kényelmes és gazdaságos kiegészítője lehet a főállású foglalkoztatásnak alkalmi és szezonális munkaerőigény esetén. A gyakornoki programok pedig támogatást biztosítanak a későbbi főállású munkakörök betöltésénél is.

Válasszon minket!

Mind-Diák Szövetkezet
www.minddiak.hu

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.