Dinoszaurusz vagy diagnoszta?
Mi dolga lehet ma egy grafológusnak a karrier-tanácsadás területén? – teszik fel sokszor a kérdést, hiszen szinte már nem is írunk kézzel, csak a billentyűzetet használjuk gondolataink rögzítésére.
A digitális technológia szerencsére abba az irányba halad, hogy a közeljövőben mindannyian digitális tollal írhatunk normál papírra is akár, mivel általában sokkal jobban szeretünk kézzel írni, a fejlődés is ebbe az irányba mutat.
Miért nem szerettük meg igazán a gépírást?
Kézzel sokkal gyorsabban tudunk jegyzetelni és amit kézzel írunk, az sokkal inkább a fejünkben marad. A kézírás jobban segíti a tanulást, mint a billentyűzettel való jegyzetelés. Ennek olyan fiziológiai és pszichés okai vannak, melyek feltárása érdekes kérdés lehet a kutatóknak. Maga az írástanulás is sokban hozzájárul számos készségünk és a gondolkodásunk fejlődéséhez gyermekkorunkban, valószínűleg ezzel áll összefüggésben a kézírás felnőttkori „hasznossága” is.
Jó hír, hogy csodálatos digitális tollak vannak már, melyekkel papírra írhatunk, így az íráshordozó felület sem változik. A papír, melyre írunk, összeköttetésben áll a számítógéppel, internettel és az egész „digitális világmindenséggel”. Szóval az emberiség nem veszíti el a kézírás csodálatos tudását, az csupán tovább hasznosul a digitális létben. És nem veszítjük el a kézírás vizsgálatával foglalkozó sok évszázados kulturális kincsünket, a grafológiát sem!
Sok dolguk lesz a grafológusoknak továbbra is!
A grafológusok nem a régi korok dinoszauruszai, nem az elveszett kincs makacs megmentői, hanem olyan szakemberek, akik a legkorszerűbb tudást kapják képzőhelyeiken, akik a kézírás valamennyi dimenzióját, annak mozgásvezérlését, tempóját, a megmért íráselemek adatainak szórását és belső arányait vizsgálják a legkorszerűbb módszerekkel, sőt szoftverek segítségével is. Így jutnak el az egyedi vonások pszichés hátterének értelmezéséhez. Nagyon is élő, nagyon is fejlődő terület tehát!A HR a grafológia kiemelt területe. A kiválasztásban rengeteget tud segíteni a grafológus:
Sok drága pszichológiai tesztet, vizsgálatot tud helyettesíteni, ezzel meggyorsítva és támogatva a kiválasztási folyamatot. Az önbevallós teszteket könnyebb manipulálni, egy intelligens ember átlátja, milyen választ várnak tőle, míg a kézírás nem befolyásolható. A grafológiai vizsgálat a HR-esek számára ismerős „Assessment Center” helyzethez hasonlítható leginkább, mely a papíron mint mozgástérben figyeli meg a munkavégzést, jelen esetben a kézírást.
A vizsgálat tárgya az, hogy az írás feladathelyzetében – itt motivációs levél – mit tud kihozni magából a pályázó? Mi az a maximum, amit stresszhelyzetben nyújtani tud egy felvételi eljárás közepén?
A kézírás vizsgálatakor a grafológus azt nézi, mennyire áttekinthető, arányos, rendezett, világos a tér „belakása”, azaz mennyire tud beilleszkedni a vizsgált személy a környezetébe? Milyen a kézírás tempója, a vonás átalakítás egyedisége – ezek a gondolkodás jellemzőire utalnak. S az írásviselkedés stabilitása, az íráselemek belső arányai biztos képet nyújtanak az állóképességről, stressztűrésről, a belső hajtóerőkről is.
Összetett, ugyanakkor a munkaerő kiválasztása szempontjából alapvető képességeket tár fel a grafológus vagy a grafológiai tudással felvértezett karrier-tanácsadó. Olyan diagnosztikai eszköz a kézírás vizsgálat, melyre minden HR-esnek szüksége lehet. Persze a korrekt szabályok betartásával és maximális etikai tudatosság mellett, nem utolsó sorban a munkavállaló-pályázó védelmében is.
A minőségi munkához magas színvonalú tanulmányok és iskola is kell,
ahol minden rendelkezésre áll ahhoz, hogy ne dinoszauruszokat, hanem modern tudással felvértezett, igazi diagnosztákat képezzenek. Iskolánk, a Lukács Oktatási Központ több mint 10 éve foglalkozik grafológusképzéssel, ahol modern, tudományos igényű grafológiai eljárásokat tanítunk. Kollégáink képzettek a munkaerő kiválasztás területén is, és ezt a tudásukat – elméleti és gyakorlati szinten egyaránt – továbbadják hallgatóinknak. Végzett tanulóink közül számosan ezen a területen tevékenykednek ma már.Jelentkezzen szeptemberben induló grafológusképzésünkre,
tegye hatékonyabbá munkáját, váljon még sokoldalúbb HR-szakemberré!Érdeklődjön nálunk, keressen minket!
Interjú Demeter Lilla grafológus szakértővel: Grafológia a munkaerő kiválasztásban
Demeter Lilla
grafológus, karrier-tanácsadó, a Lukács Oktatási Központ intézményvezetője
www.grafologia.hu
Tel: +36 30 655 5043
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Elindult az előregisztráció a képzési pályázatra az AGORA Intézetnél - A GINOP Plusz 3.2.1-21 III. ütemére 2 hónapja
- Szombaton tartják a középfokú írásbeli felvételi vizsgákat 2 hónapja
- A Z generáció sajátosságai, avagy lehet-e óriás hamburgert enni a mítingeken? 2 hónapja
- Csak álom a home office a magyarok 95 százalékának - itt a kutatás 4 hónapja
- Díjazták a kreatív tanárokat 4 hónapja
- Aldi: magas képzettséget igénylő munkahelyek jönnek létre 5 hónapja
- Átadták a Fáy Oktatási Innovációs Díj elismeréseket 5 hónapja
- Trónok harca, avagy a vállalati képzések a trendek és az erőforrások tükrében 5 hónapja
- Pályaorientációs napot tart középiskolásoknak a BKK 6 hónapja
- A gamifikáció, mint a munkaerő-megtartás eszköze 6 hónapja
- Iroda, infrastruktúra, munkaerő - ez hiányzik a vidéki városokból a beruházásokhoz 6 hónapja