Diszkriminációra panaszkodnak az állapotos francia nők
Mind gyakrabban panaszkodnak hátrányos munkahelyi megkülönböztetésre az állapotos francia nők.
"Sok munkaadó szándékosan mellőzi a gyermekgondozási szabadságról visszatérő nőket. Nem veszik őket figyelembe az előléptetéseknél vagy nem hosszabbítják meg határozott idejű munkaszerződésüket" - mondta Sylvie Kern, a hivatal munkatársa a Le Parisien című újságnak. Az esélyegyenlőségi hivatal most kampányt indít, hogy felhívja a várandós nők figyelmét a jogaikra.
Tavaly a hátrányos megkülönböztetés miatti panaszok száma összességében bő egyötödével nőtt az előző évhez képest: 10.500 megkeresés érkezett a hivatalhoz. "Ez azonban nem azt jelenti, hogy több a diszkrimináció, hanem, hogy lejjebb került a tűrési küszöb" - tette hozzá Louis Schweitzer, a hivatal elnöke. A hátrányos megkülönböztetés leggyakoribb oka Franciaországban, szűk 30 százalékkal, a származás. Ezt követi a fogyatékosság vagy az egészségügyi állapot. A vallási hovatartozás a bejelentett esetek 3 százalékát teszi ki.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az Európai Unió Tanácsa jogszabály-módosítást hagyott jóvá pénteken a nem uniós állampolgárságok számára kiadható munkavállalási és... Teljes cikk
A legfrissebb adatok alapján a szakértők szerint elmondható, hogy az Egyesült Államok munkaerőpiaca még mindig viszonylag feszes. Teljes cikk
A dolgozók csak kevesebb mint fele kapott fizetett szabadságot a gyógyulás ideje alatt - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk
- A dolgozók is egyre inkább elfogadóak az LMBTQI közösségekkel 3 hónapja
- A kismamaműszak is válasz lehet a munkaerőhiányra 5 hónapja
- Embertelen erőforrások - kegyetlen képességteszt túszdrámával 10 hónapja
- A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van 11 hónapja
- Egyre több cég ismeri fel a kisgyermekes szülőkben rejlő munkaerő-potenciált - fókuszban a kismama-szövetkezet 13 hónapja
- Francia nyugdíjreform: Mindazoknak, akik képesek rá, azt javasolják, hogy dolgozzanak tovább 1 éve
- Még mindig nem az 50 az új 30: jelen van az életkor alapú előítélet az álláspiacon 1 éve
- Toborozz okosan! 2 éve
- Így csökkentené a nemek közti bérkülönbséget az Európai Unió 2 éve
- Diákmunkán túl, rugalmas lehetőségek a nyári szünet után 2 éve
- Nagyobb védelmet kapnak a nyugdíjas szövetkezeti dolgozók 2 éve